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272.
有研究表明。令员工保持愉快的心情可以给企业带来诸多益处:提高生产效率,心情愉快的员工工作效率更高;提升质量,心情愉快的员工更加注重质量;降低缺勤率,心情愉快的员工主动想要来上班;减少紧张及疲劳感,员工不易感到有压力;吸引最好的员工,人们会希望为你工作;降低员工跳槽率,采取措施促进员工身心愉悦可以省却招募新员工的麻烦;提高创新性,心情愉快的员工能够想出更多的点子;更具适应性,心情愉快的员工能够更好地适应环境,接受变革…… 相似文献
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现在,围绕在消费者身边的经济、社会环境正以人类从未经历过的形式发生着翻天覆地的变化。大型跨国企业提供的大量而同质的消费品,泛滥于大众媒体或互联网上的信息与广告,(人类)对舒适消费生活的企盼与以全球气候变暖为首的环境问题之间的窘境,对石油、食品等需求的扩大与资源的枯竭,担心食品或产品制造过程中的暗箱操作化及其安全性等诸多问题将现代消费者每天置于个人无法轻易应对的处境之中。 相似文献
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一、启动刑事程序之前的警察讯问(一)在警察讯问期间反对自我归罪的特权和获得律师帮助的权利1.警告要求("米兰达权利")案例一:德国最高法院1992年10月29日判决[被告被判谋杀、强奸和非法拘禁罪。] 相似文献
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该书《译者序》中介绍说:“米歇尔·克罗齐耶并非书斋里的学者,而是始终行进在社会现实之中的知识分子。他有着十分强烈的现实意识、非凡的洞察力与高度的社会责任感,对法国的社会现实,他有着常人无法比拟的深刻认识,他热爱自己的祖国,了解这个国家的伟大之处,但也深知法国社会存在的大量问题和诸多弊端,他认为,要想让这个患上‘法兰西疾病’的社会肌体恢复健康, 相似文献
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多安全可谓足够安全?回答这个问题就意味着要在众多答案中做出选择。因此,可接受风险问题是一个决策问题。最佳选项的风险就被定义为可接受风险。然而,这个定义忽略了这个选择的条件和背景。不同的决策方式、信息或考虑的选项将导致不同的决策者在考虑选择哪个选项(及其相关风险)的时候做出相当不同的决定。 相似文献