企业文化的核心是人格文化

有一种说法，一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。那么，百年企业文化是什么？我认为，其核心就是人格文化：     

市场,企业的真正领导

社会主义市场经济理论的建立,不仅是我党在社会主义经济理论上的一个重大突破,而且在实践中也改革了人们的不少观念。市场是企业的真正领导就是其一。谁都明白,在计划经济高度集中的年代,企业的领导是县长、局长、市长等带“长”字号的政府官员。因为在那时,企业要开展生产     

读吧

4月23日是世界读书日，又名图书与版权日，源起西班牙的圣乔治节，1995年正式确定．此日正是西班牙作家塞万提斯和英国剧作家莎士比亚逝世的日子，旨在让人铭记历史．推动更多人阅读与写作。     

重视培养软人才

软人才是相对于硬人才而言的。硬人才通常是指精通一门专业知识或生产工艺技术的人才,而软人才则属于综合型人才或者说管理型人才。这样的人才知识较渊博、思想     

读书管见二则——“异读”谈

读书是件幸事、福事。毕竟，一日不读书，胸臆无佳想；一月不读书．耳目失清爽。但现在的问题是．知识爆炸书太多，工作繁忙时间少。如何在这种“多”与“少”的矛盾中去读书，当然有个选择问题。“异而读书”值得一试。     

博雅是一种健康

健康,人皆向往。健康的内容丰富,不仅包括体质强健这个物质层面,还包括精神层面的内容,如心境健康、心灵健康、心志健康。博雅就是这么一种健康状态。所谓博雅,就是学识渊博、情趣雅正。博雅的人,首先情趣高尚,往往具有爱学习、会学习,且学以致用、学而思进的特质。     

学习有姿势

学习，是一种行动。行动，需要姿势。姿势，由所做事情所定。不同的事儿，有不同的姿势。就学习而言，姿势就不止一种。我们今天的学习，目的很清楚：就是为了克服“本领恐慌”，实现中国梦。实现中国梦，只空谈不行，必须行起来，动上去。这就决定，我们的学习，至少要有两种姿势：坐读和走读。     

见与识

见是实践,识是知识。实践在耳闻目睹、脑思手动中见,知识在学习记忆、思维筛选中来。记得上世纪八十年代,我到意大利一个小镇去学     

摒弃“两个跟不上”深化国有企业改革

中央提出用三年时间完成国有企业解困这一重大任务，今年是第二年，可以说是关键之年，能否取得预期的效果，责任重大，意义重大。毫无疑问，从国企脱困的目标来看，本身就是一场改革的攻坚战。国企为什么会陷入亏损的困境，原因是多方面的。但从当前的情况看，“两个跟不上”恐怕是问题的要害。这“两个跟不上”，一个是企业机制跟不上国家体制的转变。党的十一届三中全会以来，特别是党的十四大以来，我国的经济体制发生了根本变化，这就是由计划经济体制向社会主义的市场经济体制转变。这种宏观经济上的体制转变后，作为微观经济上的国有…     

领导十悟

领导是干什么的？哲人讲：领导就是服务。而服务是需要本事的。本事哪里来？唯有实践。而实践是需要岁月的。没有岁月的考验，即使麦苗再壮实、再优秀、再好看，也变不成颗粒饱满的金色麦穗，更遑论会变成人见人爱、丢不掉又忘不了的馒头或面包。所以，一个人的经历是一种财富，多岗位的锻炼实践更是一种财富。