为了“绿色通道”的畅通——记大荔县纪委查处县农机监理站违规上路案

2000年 7月 8日下午，大荔县县政府领导正在二楼会议室开会，突然一个人跌跌撞撞冲进来，跪在地上，泪流满面。来人衣衫不整，蓬头赤脚，一脸的疲惫与惊惧，他声泪俱下地要求县领导“救救”他弟弟。 　　来人叫张延安，他已是一日之内第二次在大荔县政府领导的面前控告县农机监理站工作人员违规上路，扣留他们的机动三轮，追打他们兄弟二人的事实。 　　听着张延安的哭诉，县领导意识到事态的严重，立即要求县纪委从快从严从重查处这一事件，并于当天晚上，亲临纪检委听取情况汇报。纪委领导接到通知，一面向县农机监理站交涉要人，一面迅速…     

浅议火灾事故认定行为的可诉性

对火灾事故认定行为是否能提起行政诉讼,在理论和实践中有两种截然不同的观点。文章分析了两种观点的差异,最后认为火灾事故认定行为属于具体行政行为,可以提起行政诉讼。     

在深化改革中构建重庆农村和谐社会建设的机制

重庆市农业人口占全市总人口的56．5％,但农业生产总值仅占全市生产总值的16．2％。从一定意义上讲,要全面建设小康社会、构建和谐重庆,重点和难点都在农村。一、深化改革是农村和谐社会建设的动力改革为农村的和谐社会建设提供着两个方面的动力:其一,深化改革促进农村的发展,为农村的和谐社会建设提供着必不可少的和越来越好的物质基础;其二,深化改革为农村影响和谐社会建设的各种问题、矛盾的解决提供了途径。     

企业自主创新能力影响因素的评价——基于探索性因子分析法

以532家北京市企业为样本,基于探索性因子分析法,对影响企业自主创新的因素进行了梳理,研究发现,在影响企业自主创新的诸多内外部因素中,企业内部资源、市场化与教育、知识产权保护这三类因素的重要程度最高。其中,就重要程度而言,企业内部资源是第一位的,其重要性大于后两者。因此,提升企业自主创新能力的根本在于培育市场化的竞争环境,通过知识产权保护等一系列政策积极引导企业进行能力的构建,实现企业内部独特资源和核心能力的动态积累。     

一路高歌——记子长县公安局局长赵军政

初见赵军政，是在他的办公室，乍一看，与我当初想象的公安局长相去甚远。瘦瘦的脸庞，不太魁梧的身材，看上去倒像一介文弱书生。然而一开腔，我就觉得，他是我心目中的公安局长。说话果敢而条理清晰，无论坐着还是站着，都给人一种昂扬向上的感觉。对于公安战线上的每个环节，他都了如指掌，头头是道，难怪上任才八个月，就让子长县公安局打了一个漂亮的翻身仗，获得延安市公安战线 2000年创佳评差“爱民杯”评比第一名，年底又被评为“省优秀公安局”。随着谈话的深入，一个勇猛、刚毅、勇于开拓进取的公安局长形象跃然于眼前…… 　　(…     

一本作风教育的经典教材——读《红星照耀中国》的思考

近来重读埃德加·斯诺的名著<红星照耀中国>,结合当前中央再次重审加强干部作风教育,感触颇深.这部文笔优美的纪实性作品,真实地记录了作者自1936年6月至10月在我国西北革命根据地进行实地采访的所见所闻,向全世界真实报道了中国和中国工农红军以及许多红军领袖、红军将领的情况,让世界人民第一次真正认识了中国共产党和中国共产皆=所领导的革命事业.     

执政为民要坚持“三问”

2月6日至13日，中共中央政治局常委、国务院总理温家宝在中南海主持召开了五次座谈会，征求社会各界代表对即将提请十一届全国人大二次会议审议的《政府工作报告》（征求意见稿）的意见。应邀参加座谈会的不仅有经济、社会领域的专家学者，有科技、教育、卫生、文化、体育界的代表，还有乡镇民政助理员、种粮和养殖大户、技术工人、返乡农民工、应届大学毕业生等基层群众代表。这是党和国家尊重民意、倾听民声、体察民情的又一反映，是问政于民、问需于民、问计于民的生动体现。“三问”是党的性质、宗旨和执政理念的生动实践，     

凌云健笔意纵横——郑风先生的书法情缘

前不久，辽宁省老干部大学为纪念新中国成立60周年，举办了“郑风学书长卷展”。展出郑先生书法长卷12部，在长达90米的长廊中，整整排满三行。行书、隶书，楷书，洋洋洒洒5万言；粗细、大小、浓淡，字字心血见诸于笔端，力透纸背，韵味十足，气势盎然。著名书法家李仲元为展览题跋中写到，“进退得宜，提按有法，渐悟渐进”，“足见其悟性与功力为之典型也”。     

区域电子政务数据元标准化策略分析

本文介绍了数据元标准及其在电子政务中的应用.通过对某区政府电子政务公共数据元的实例分析,反映出我国电子政务数据元的现状、特点及标准化重点,由此给出了电子政务数据元标准化的策略.文章对于区域电子政务数据元标准化具有指导意义.     

人民调解工作“八步法”

随着社会经济的快速发展，社会矛盾的逐步凸显，人民调解工作发挥着越来越重要的作用。在新形势下，如何提高工作效率，及时化解民间矛盾纠纷，已成为了各级人民调解组织研究和探索的重要课题。特别是针对新任的人民调解员，迅速提高他们化解矛盾纠纷的实际能力就显得尤为重要。为此，笔者结合工作实际，提出“人民调解工作八步法”，并在全区范围内全面推广使用，收到了良好的效果。