浅议中国特色的企业文化建设

企业是一个开放系统,企业不能离开特定的环境而存在。企业文化也不能脱离环境而构造,必须和一定的社会环境相适应,环境在很大程度上决定着企业文化的性质和发展方向。社会主义制度框定着社会主义社会企业文化的性质和发展方向。社会主义企业文化应具有的特征及模式效应:内涵和特征。１正确明了的企业价值观。它表明企业的社会功能及其对社会责任所采取的积极态度,体现了企业生产经营活动的社会主义方向与经营道德,是企业赖以生存发展的前提和条件,它是企业文化的主导,应该成为企业领导和所有职工的共同纲领和行动指南;２积极进取的献身精神…     

张爱萍一字聚军心

解放战争进入后期，张爱萍同志受命组建中国人民解放军海军部队，他坚持以人民军队为基础，又招贤纳士，广罗人才，团结教育原国民党海军人员。从接管国民党海军机构、舰船开始，不到两年就建起一支具有较强作战能力的海军部队。本文作者为张爱萍同志之子。     

培育员工的竞争意识刍议

企业的竞争就是人才的竞争,企业的职责就是创造良好的竞争氛围,使员工自觉融入到竞争之中。人事制度僵化、用人机制不灵活、缺乏良好的竞争氛围,不利于企业内部竞争机制的形成和人才的培育。为此,企业一方面要建立健全竞争机制,使员工保持竞争压力;另一方面要完善激励机制,使员工能够实现自我价值,这对于企业在激烈的市场竞争中实现生存和发展非常重要。     

管理创新浅析

管理创新是一种新型的、有更高效率的资源整合范式,它受多方面的内在和外部动因的驱使,包括思路创新、组织创新、制度创新、技术创新和管理方式创新等诸多内容,从深层次上反映着管理的本质。