顺义区自来水公司完善机制塑造高素质人才

近几年,顺义区自来水公司不断创新人才工作思路,以人为本,完善人才培养机制,形成了结构合理,素质较高,作风过硬的人才队伍. 严格考核激励成才 一是把"公司教育培训管理办法"写进公司《管理规章制度》中.围绕构筑终身教育体系、创建学习型干部的要求,建立干部学习的长效机制,推进干部教育培训工作制度化建设.每年年初公司都要制订干部职工培训计划并由工会严格落实.     

论城镇基层民主政治建设及居委会的改革

随着建立社会主义市场经济体制的逐步深入，促进社会发展，加强基层民主建设已成为十分迫切的任务。在城镇，作为目前法定的基层群众自治组织的居民委员会，理应在这一改革中占有重要的地位。但是，目前城镇居委会的现状远远不能满足上述改革的需求。这种状况对我国社会主义民主政治的建设，对建立社会主义市场经济体系改革的进一步深入都是不利的。认识居委会与现阶段城镇基层民主政治建设的关系，正视其存在的问题，分析问题的成因并进行相应的改革，是摆在我们面前的一项重要的课题。     

司法为民视野下的人民法院决定再审

人民法院对已经审结的案件发现确有错误,依其审判监督职能,有权对案件提起再审,这是法律赋予人民法院自身监督的职权。司法为民,是当前最具时代色彩的司法话语,它指司法应当以人民为本。本文认为应当取消人民法院依职权启动再审。     

我国电子政务的和谐发展模式及问题研究

以政府为核心,从电子政务参与主体的角度分析了电子政务的和谐发展模式,研究了政府与IT企业、政府与咨询机构、政府与用户之间在电子政务发展中的关系;讨论了当前我国电子政务进程中存在的和谐发展问题,认为参与主体的和谐发展能使这些问题中的大多数得到解决。