对加强和改进新形势下部队党建制度建设的思考

邓小平同志指出：“制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。”对于部队而言，抓好党建制度建设，既是引领推动依法治军的必然要求，也是提升党组织领导部队建设科学发展和打赢能力的关键所在。加强党建制度建设应从四个方面予以推动改进。     

正反两面看公仆

自从马克思主义的先驱者提出共产党的干部应是人民公仆的著名理论之后,“人民公仆”就成了一个使用频率很高的用语,不但经常使用于我们党的重要文献,而且还经常出现在我们各级干部的言谈中。但与此背道而驰的是,近几年在我们党内屡禁不止的那些不正之风和那些忘记了党的宗旨、丢掉了党的优良传统的少数干部的为所欲为,使“人民公仆”名不副实,尤其是那些惯称“公仆”、大讲“为人民服务”,而在背后又处处以权谋私,甚至公然纵恶     

浅析高校学术民主管理

受高度集权化管理模式以及精英主义教育观的影响,我国高校以前仅仅是定向定额定岗位地完成国家分配的任务,改革开放以来,高校作为学术活动的中心,要为国家培养输送更多人才,而现在高校是科层制高度集权化管理,高校的学术民主管理权利虽有初步发展,但是权利十分微弱,只是行政管理的服从,而没有自己的发言权。     

人员出入管理系统在智能建筑的应用分析

智能建筑的定义 智能建筑作为建筑工程与艺术、自动化技术、现代通信技术和计算机网络技术相结合的复杂系统工程学科,其定义也一直在不断地发展、补充和完善. 国际智能工程协会的定义：在一座建筑中设计了可提供响应的功能以及适应用户对建筑物用途、信息技术要求变动时的灵活性.智能建筑应该是安全、舒适、系统综合、有效利用投资、节能和具备很强的使用功能,以满足用户实现高效率的需要.     

高校教代会制度的历史演进与未来发展

高校教代会制度经历了从试点到制度再到法制, 并在法制的保障下不断发展延伸的三个阶段。高校教代会是教职工行使民主权利和民主管理学校的基本形式, 是学校管理体制的重要组成部分。高校要创新形式, 进一步落实教代会的职权, 有关部门要尽快修订颁发《高校教代会条例》, 确定其法律地位。     

处理与下级人际关系的基本原则

在社会组织系统中，上级是领导活动中的主体，就处理与下 级人际关系而言，他们居于支配地位，是矛盾的主要方面，起主 导作用。下级在上下级关系中是被领导者，是矛盾的次要方面， 处于被支配地位。从这个意义上看，能不能建立良好的上下级关系，或者说上下级人际关系好不好，关键在于上级。在一个领 导班子中，能不能建立良好的人际关系，关键又在于一把手。 根据江泽民总书记的有关讲话精神，上级领导特别是一把 手，必须具备以下一些最基本的政治业务素质：第一，要有远大 的共产主义理想，坚持正确的政治方向，坚定地走建设有中国特 色…     

论教职工主人翁精神的激励

教职工主人翁精神是学校可持续发展的力量源泉。爱岗敬业、艰苦奋斗、团结协作、无私奉献、民主精神是其主要内涵。其作用的发挥在于尊重、激励和细心的培养 ,学校党、政、工肩负着共同责任。只有不断地为教职工创造良好的和谐宽松的民主感受环境和民主实践渠道 ,才能使教职工主人翁地位得到尊重 ,教职工主人翁精神得到激励和发扬。     

"微服私访"的县委书记

为了搞清楚全县的工作究竟怎样,群众与基层干部矛盾的症结在哪里,去年10月7日一大早,宁县县委书记邓晓龙和秘书背起早已准备好的行李,悄悄走出了县委大门,开始"微服私访".     

中韩传统思想与现代化

近几十年中,中韩两国经济迅速腾飞,社会不断进步,创造了与西方不同的现代化模式。这种模式,曾一度备受人们的称许,而后又受到某些人的怀疑。称许也好,怀疑也罢,最后总是要从中韩两国共同的历史文化根源——儒家文化上探究其原因。 那么,应该怎样看待中韩共同的历史文化——儒家文化?它与现代化的关系究竟如何呢?     

适度“润滑”,善于沟通——论处理与上级人际关系的基本原则

在我国的社会系统中,除了国家最高领导人外,其他任何人都有领导和上级,都有一个如何处理与领导和上级的关系问题。在领导实践中,下级如果与上级的人际关系处理不好,就会感觉到有一种心理压力,而长期的心理压力容易导致心理疾病,危及人的心理健康。我国著名心理学家丁瓒教授曾说过:“人类心理的适应,最主要的就是对于人际关系的适应。所以人类的心理病态,主要是由于这人际关系的失调而来。”（丁瓒:《青年心理修养》,丙寅医学社1947年出版）可见,处理好与上级的人际关系,掌握与上级相处的基本原则,是具有重要的理论和实践意义的。 所谓原则,就是观察问题和处理问题的准绳。处理好与上级关系的原则是多方面的。但作为下级,至少应该遵循以下一些最基本的原则: