加强国有企业领导班子思想作风建设的对策

加强国有企业领导班子思想作风建设的对策施新峰国有企业领导班子是企业生产经营工作的组织实施者，是企业的火车头，必须把加强国有企业领导班子思想作风建设做为一项事关全局的基础性工程来抓。事实证明如果一个企业领导班子思想作风建设搞的好，那么必然会在职工群众中...     

我国当前经济增长趋缓的成因及治理对策

经济增长趋缓是国内外都关注的一个重要问题 ,保持经济一定的增长是各国中央政策的一项基本内容。通过分析发达国家促进经济增长的中央政策 ,对我国治理经济增长趋缓问题可提供一些思路。我国当前的政策目标 :长期是建立一个良好的经济运行秩序和运行环境 ;短期是通过经济、政治、社会各方面的政策来扩大内需从而提高价格总体水平 ,遏止经济增长趋缓的持续和蔓延。     

完善我国庭审质证制度若干建议

加强和完善我国的质证制度,应从转变质证模式,完善审前准备程度、削弱法官职权、确保证人出庭、完善庭审质证方式这几方面着手进行.     

生态社会主义的政治思想对我国的启示

本文概述了生态社会主义在政治方面的主张和基本观点,着重论述了这些思想在社会主义民主政治建设、社会变革主体力量的确定、对外政策的选择等方面对我国的启示作用。     

循着木屐之声走来——记日本日中友好人士代表团赴绵山栽种“中日友谊林”

据文献记载,中国人穿木屐的历史至少有三千多年。据《史记》记载,春秋五霸之一的晋文公就曾穿过木屐,因而有了“足下”一词。此外,1989年在宁波市慈城湖原始社会遗址中出土的文物里人们也曾发现了距今已有四千多年的木屐。然而在今天的世界里,穿木屐最多的当属日本人。在日本传统的节日里,在婚庆、祭典等仪式中,日本人穿着传统的和服,而木屐在整套的和服中,扮演着至关重要的角色。看惯了日本人穿木屐,多数人会以为这是日本人的传统服饰,然而循着木屐之声,回到久远的过去,人们会惊讶地发现,日本服饰中的木屐是在唐朝时由日本来中国的留学生带…     

他是中国人民的“骆驼”——任弼时同志的故事之二

2、探求真理留学俄国1919年7月,列宁领导的苏联政府发布第一次对华宣言:“凡从前与日本、中国及协约国所订的密约,一律取消;“凡从前俄罗斯帝国政府时代,在中国满洲以及别处,用侵略的手段而取得的土地,一律放弃……”列宁领导的苏联共产党的这一系列举措,极大地鼓舞着中国早期有觉悟的知识分子,任弼时就是其中活跃分子之一。当时,任弼时正好高中毕业,由于家庭生活困难,也在为继续升学的事而伤脑筋,他的许多好同学,如萧劲光等,都为任弼时着急。一天,任弼时兴冲冲地找到正在学校图书馆看书的萧劲光,“劲光兄,有办法了,有办法了!”见任弼时那满…     

他是中国人民的“骆驼”——任弼时同志的故事之三

3、青年的导师共青团领袖1924年8月,任弼时从苏联回到上海。开始,任弼时根据党中央的安排,到上海大学任教。上海大学当时是在我党具体指导下的一所革命大学,有教师40多人,其中有许多知名的中国共产党人和革命知识分子,如瞿秋白、张太雷、李达、蔡和森、萧楚女、恽代英、沈雁冰、郑振铎、田汉、周建人、彭述之等,任弼时是其中最年轻的教师,年仅20岁。在上海大学期间,任弼时在中国共产党早期负责人瞿秋白任系主任的社会学系教基础俄语。当时,由于向往俄国的进步青年多,他们学习俄语的热情很高,刚从俄国回国的任弼时很快就成了进步青年的良师益…     

“五连冠”是如何获得的

调研月 春节过后，县委常委、组织部长王瑛就带着组工干部下乡调研了。基层干群在想什么、盼什么、急什么；组织工作该抓什么、怎样抓……带着这些问题，县委组织部把每年3月份定为集中调研月，围绕组织工作中的重点、难点和热点问题，采取听取工作汇报、到农村走访座谈、到现场实地察看等形式，问计于基层，求教于群众，调研工作成了组织工作创新的助推器。几年来，县委组织部探索推行的农村人才“四个培养”工程、“发展党员公示制”、干部考察推荐“双推双评”制度、农业科技服务团工作.     

“星星之火 可以燎原”

中国现代民族工商业杰出代表、前国家副主席荣毅仁先生已经离我们远去，但他遵循一生的座右铭，却一直铭记我心：“发上等愿，结中等缘，享下等福：择高处立，就平处坐，向宽处行。”     

税务数据省级集中形势下信息化建设的思考

在国税总局32字方针的大背景下,宁夏国家税务局立足本区实际,探索税务数据省级集中下信息化建设。税收信息大集中是走向信息化发展成熟阶段的开始,也是走向税收管理现代化的必由之路。“大集中”贯穿着业务再造、机构重组和信息化建设三大主题。“大集中”并不是税收信息化的完结,而是税收信息化过程中的一个有机环节,是新一轮税收信息化建设的序幕。