让企业“苗条”起来

近日,与一位企业界友人闲谈。友人抱怨,现在企业日益“肥胖”,大有不堪重负之忧。何为企业“肥胖”?企业机构臃肿也。笔者所在的城市,就有一家2700人的企业,仅厂部机关的行政、后勤和党、群、工、团等机构就多达36个,占去了1200多人。冗员浮事,僧多粥少,企业的日子能好过么?目前,这种企业“肥胖”症正在企业间流行,大有继续发展的趋势。企业“肥胖”症病因来自何处?细究起来,不外以下几个方面。外来因素使然。有家企业本来有个生产处统管整个生产经营活动,因要与上级主管部门的处室对应,便将生产处分为综合计划处、生产安全管理处、生产经营处。处长由二变六,科员增加四倍。更多的,则是上级主管部门要求企业建立对口机构。“条条”要求企业设法规办、信息办、统战办、文明办,“块块”要求企业设打拐办(打击拐卖人口)、灭鼠办、环卫办、治安办……真可谓,上边让你“胖”,你不得不“胖”。     

当好组织委员“三悟”

农村和谐是整个社会和谐的前提和基础。乡镇党委在构建和谐农村中担负着重要职责，应切实负起责任，强化措施，推动经济社会和谐发展。目前，应在以下三个方面狠下功夫。     

乡镇邻里初探

乡镇邻里是乡镇的重要初级群体,也是乡镇社区结构的重要层次。正确认识我国多镇邻里的现状,发挥邻里的功能,指导邻里结构有计划的变迁,是我国城市化过程不可忽略的问题。邻里在狭义上,是指左邻右舍,作广义理解时,可以指一个村落、一个街区。乡镇邻里是在地缘关系的基础上,经久相处、友好往来、自然形成的共同生活的初级群体,     

全国诉讼法学年会观点综述(民事诉讼法部分)

１９９９年１１月初 ,中国法学会全国诉讼法学研究会’９９年会在上海召开。其中民事诉讼法专业的与会代表４６人 ,提交论文２４篇。代表们就再审程序、审级制度、执行问题和陪审制等议题进行了探讨。现将民诉法组讨论的主要观点综述如下 :一、关于再审制度再审制度是代表们讨论最深入、也是争议最大的问题之一。在对我国再审程序反思的基础上 ,有学者指出 ,我国传统的再审制度存在下列重大缺陷 :⑴再审程序适用范围过宽 ,过分强调有错必纠 ,忽视了生效裁判的严肃性、稳定性 ;⑵法律规定太笼统 ,难以操作 ;⑶国家干预色彩太浓 ,混淆了公法与…     

试论80年代初中国对外政策的十大调整

:80年代初是我国对外政策调整的重要时期 ,这次调整对我国20多年来坚持不懈地执行独立自主的和平外交政策产生了积极影响 ,有力保障了我国经济建设的良好国际环境和对外关系新格局的形成。文章着重概述了我国对外政策调整的一些重要方面 ,并指出了这些调整的重大意义     

搞好班组政治学习

班组政治学习是企业思想政治工作的重要环节和主要阵地，是提高职工队伍素质的重要手段，是企业精神文明建设的一项基础性工作。在市场经济条件下，班组政治学习既是宣传党和国家路线、方针。政策的重要途径和统一职工思想认识，提高职工政治思想水平的重要措施，又是使职工明道理、辨是非、澄清模糊认识的重要手段和保持职工队伍稳定、促进企业改革发展的重要保证。企业党组织和各级管理者在对班组政治学习的认识上．既要从促进国家和企业长远发展的战略意义上“深入”、又要在解决眼前问题的战术运用上‘’浅出”。方式方法上要以“小”见…     

加强社区的凝聚力和伦理道德建设

一、社区凝聚力和伦理道德建设的重要性社 区的强弱并不取决于社区物质程度的高低 ,而是取决于社区非物质的精神因素 ,其中最重要的便是情感因素即社区凝聚力和伦理道德 ,它是社区精神文明建设的必要条件。首先 ,社会转型期 ,社区人口的变化和社会上的道德失范现象 ,突出了社区精神文明建设的重要性。１、无“单位归属者”增多。改革开放以来 ,伴随着计划经济向市场经济的过渡 ,无“单位归属者”除过去少数未就业的家庭妇女、个别社会闲散人员、刑满释放者外 ,又增加了大量的个体户和私营业主、国企失业人员、下岗后未能再就业人员、离退休…     

行政处罚之私人取证的证据法效力探析——以私人拍摄交通违章为例

由于立法的空白.对实践中私人通过合法手段取得的证据能否作为行政机关行政处罚的依据存在争议.本文从证据法的基本理论角度分析,认为由于私人取得的证据具有合法性、客观性、关联性,满足了证据资格的基本要求,可以作为行政机关行政处罚的依据.但应该对其在运行过程中出现的问题进行改善,使这一制度规范化,以促进我国行政法制的发展,提高行政执法水平.     

加强思想政治工作建设高素质水利干部队伍

建设高素质的干部队伍是认真贯彻落实党的十七大精神、树立科学发展观、提高党的执政能力建设和构建和谐社会的基础和关键，因为政治路线确定之后，干部就是决定的因素。干部队伍的素质和能力，决定着党的建设事业的实现程度和兴衰成败。培养高素质的干部队伍是摆在各级党委面前的一项艰巨而光荣的任务，本文从政治、思想、作风、纪律和业务能力五个方面就培养高素质干部提出了对策。