坚持以人为本 建设和谐企业

2006年以来，位于柴达木盆地最西端的青海钻井公司坚持以人为本，紧紧围绕“创建和谐企业，服务和谐社会”的主题，开展了一系列活动，采取了行之有效的措施，在广袤的戈壁大漠上唱响了一曲和谐之歌，有效地推动了公司和谐稳定、健康发展，实现了企业效益和社会效益的双丰收。今年8月底，在全省创建劳动关系和谐单位领导小组的考核中，公司的各项工作得到了良好评价，顺利通过考核验收。     

从天下主义到和谐世界:中国外交哲学选择及其实践意义

天下主义立论重点不完全切合当前中国外交的现实需要。在文化本原上,天下主义始于《易》,成于老庄,行于春秋,汉儒的天下主义只是在制度和形式上一统了天下。近代中国天下主义与西方民族主义相遇是败在社会文明形态落后上,而不是中华文化特质上。现代中华思想已由多种元素构成。中国社会伦理道德正快速走向现代化、多元化、复合化。诸如现代性和主体性及主体间性给现代国际社会带来的种种问题,一定会在发展中得到解决。中国在基本完成塑造现代政治民族的任务后,反过头来重新认识和肯定自己固有的文化,向中华传统文化的精神实质复归,将缩小中国与国际社会在政治上的差异,促进中国与现行国际体系主导国战略合作关系的发展,加强中美两国在维护世界、地区和平与稳定方面的共同利益。     

(二) 落地生花说《目连》

酣畅的复仇之歌——《活捉王魁》 有如火锅,文人爱清汤,市民嗜红汤,清末民初赵熙改编的川剧《情探》,雅则雅矣,但看过目连班子《活捉王魁》的人则会觉得绵扯扯的,殊不解气。何以故,那就品尝下老灶底料的“麻辣烫”吧。 王魁负心的故事在北宋时就已流传了,说的是华亭秀才王魁喜欢冶游,床头金尽,落魄坊间。风尘女子焦桂英惠眼     

努力实现先人用人机制创新

当前，在深化干部人事制度改革上，必须加快干部制度改革步伐，努力在选人用人机制上创新，建立干部能上能下、能进能出、优胜劣汰充满生机与活力的新机制。一、改革干部选拔任用方式，逐步建立竞争择优用人机制要围绕建设高素质的干部队伍，改进和完善干部选拔管理制度，把群众对干部的知情权、参与权、选择权和监督权落实到干部选拔任用实践工作中。突出的是要扩大民主，引入竞争机制，择优选人，解决“少数人在少数人中选人”，“神秘化、封闭式”的弊端，使优秀人才脱颖而出。一是积极推行公开选拔领导干部制度，趟出一条低成本、高效率…     

市政协表彰优秀调研成果

2月26日上午，市政协召开优秀调研成果表彰会，对市十届政协以来的优秀调研成果进行表彰。市政协副主席张好生出席并讲话。市政协秘书长陈福顺主持会议。     

立足实践 面向实际——评《中国刑法讲义》

由全国法院干部业余法律大学编写的《中国刑法讲义》(以下简称《讲义》)立足于审判实践,面向当前的实际,是一本理论联系实际的好教材。出版后,不但受到“业大”学员的欢迎,而且也得到社会的广泛注意和好评。首先,《讲义》注重审判实践,适应实践需要。如对审判实践中经常涉及的一些刑法理论问题,编者都不惜笔墨,详尽阐述,着力论证;而对古代和外国的一些有关理论和资料,则只作简明扼要的介绍。在分则部分的章节安排上,对审判实践中比较重要和常见的犯罪,也是逐一专节阐述;而对其它的犯罪,则放在     

抓好党员的日常教育和管理——党支部书记的主要职责之二

抓好党员的日常教育和管理，是支部书记的主要职责之一。作为支部书记，在日常工作中，一定要履行好自己的这一主要职责，严格对党员的教育、管理和监督，全面提高党员队伍素质，在领导、配合各项中心工作中发挥好共产党员的先锋模范作用。     

宪法修改委员会副秘书长胡绳关于新宪法草案问题答记者问

修改宪法的背景问:请告诉我们宪法修改的背景和过程怎样? 答:一九七八年宪法是匆忙制定的。那时十年“文化大革命”引起的政治上思想上的混乱尚未消除,新中国建立三十年来社会主义革命和建设的经验教训尚未完全总结。一九七八年宪法不能适应新的历史发展时期的情况和需要,因此,当条件成熟时,立即对宪法作全面的修改是必要的。     

马克思主义关于民族问题的理论在中国的胜利

伟大的革命导师马克思在民族问题方面有着极其全面而丰富的理论。这些理论是世界各国无产阶级及其政党制定民族政策的依据和解决民族问题的强大武器。中国共产党就是运用这一理论并根据自己的国情,制定了正确的民族政策,成功地有成效地解决了民族问题中一系列重大问题的,其中“民族区域自治”是中国共产党在中国革命实践中对马克思主义民族理论的创造性运用和发展。本文就马克思主义的民族理论在中国革命中的胜利,谈一点粗浅的看法。