健全中层干部轮岗交流工作机制研究

实行中层干部轮岗交流，是新时期加强干部队伍建设的必然要求，是激发干部队伍整体活力的重要手段，也是优化经济社会发展环境的有效途径。各级党组织做了大量工作，也探索出新办法和新举措，为培养合格人才、选拔优秀人才、输送尖端人才打下了坚固基础。     

大山里的脱贫梦

美丽的山村,贫穷的山村汽车在蜿蜒曲折的山区公路上缓慢行驶,透过车窗,青黑如黛的群山在雨色中显得愈加雄厚——2011年11月9日上午,天下着雨。在这样的一个早晨,我们从松阳县城出发,驱车前往枫坪乡沿坑岭头村。枫坪乡地处松阳县城西南部,距县     

全面把握领导方式转变的灵魂和主线

转变领导方式是加快发展方式转变的重要前提和有效保障，是对各级领导干部的一场考验。要通过深入学习、全面贯彻、自觉坚持，把这一要求融人到思想中、体现在实践中、转化在行动中，打赢强基固本攻坚战，唱响创先争优主旋律。     

人力开发思想的历史积淀——简述中国古代选贤用能的贡献轨迹

实现以人为本,是破解发展难题的战略思维。如何真正做到以人为本,积极开发人力资源,则需管理理论的导航。尽管各国的社会制度不同,人情风俗不同,经济形态不同,但是随着社会的进步、科学的发展、文化的繁荣,人们对人力资源管理的认识逐步深化,不仅感悟到人力开发有规律可循,而且意识到必须用正确的理论来指导人力开发的实践。在这方面,中国古代选贤用能的历史实践和理论概括有其独特的魅力,耐人寻味。坚持中国特色的以人为本,同样不仅需要展示现代的改革开放,还要包括优秀传统的继承和光大。     

新建本科高校应用现代远程教育开展干部教育培训工作初探

本文针对新建本科高校干部培训存在的突出问题,以及现代远程教育的特点,提出应用现代远程教育技术,解决干部培训存在的问题的具体措施和对策。     

现代中国政治的长期底层改造——基于政治文化、社会、国家非同步发展的分析

在从传统到现代的转型中,中国政治文化、社会与国家呈现非同步发展特征.固然政治社会的底层改造乃是根本问题,然而我国实际经历了政治国家先于政治社会改造的次序.在新的历史时期,政治社会的底层改造并未完成,现代政治文化的启蒙仍是一个长期过程.     

最“牛”辞职信实是凭良心下岗

作为现代企业，更应该适应时代的发展，想让员工对企业有感恩之心，首先也应该有恩于员工，按民间的话说是“俩好搁一好”。最“牛”辞职信实际上是在表达一种最淳朴的感情。     

中国经济如何迎接2012

2012年已经到来。中国的经济如何走，会走向何处是人们普遍关心的事情，贺军、陈功在近期的《社会科学报》发表文章指出了2012年中旧经济面临的五大挑战。