甲基苯丙胺染毒动物模型的建立与评价

苯丙胺类中枢兴奋剂是21世纪最广泛滥用的毒品.甲基苯丙胺(methamphetamine,MA)的中毒机理、精神依赖性、耐药性以及治疗药物的研发是当前研究的热点.MA中毒动物模型的建立是研究MA相关问题的基础.MA动物模型建立的规范化和标准化对以后MA的进一步研究奠定了实验基础.本文结合国内外关于MA中毒动物的文献资料,通过对MA急性、亚急性以及慢性中毒动物模型研究的论述.对造模原理、造模方法 和评价标准进行了探讨,并指出建立以动物为主体的MA中毒模型来进行相关实验研究的必要性以及重要性.     

低剂量美沙酮口服液致死1例

1案例1.1案情某男,42岁,无业。2005年因牙痛使用海洛因于牙根部敷涂开始染毒,至2007年改为海洛因烫吸或静脉注射。2007年4月15日15∶00许,其到某"私人戒毒医院"服用"美沙酮口服液"45mL(含美沙酮45mg)后回家,未见异常情况发生。次日15∶00许再次到该     

加强建筑企业机关能力建设的几点思考

建筑企业机关是整个企业有效运转的中枢机构,其工作效率和服务质量,代表了企业的形象和信誉,体现了企业综合实力和整体水平。针对当前建筑企业机关中存在的普遍问题,在加强建筑企业机关能力建设重要性的基础上,提出如何加强建筑企业机关能力建设的相关对策。     

硫磺爆炸现场的法医学检验

爆炸（explosion）是由爆炸物在极短时间内产生大量气体，体积急剧膨胀，产生高压和巨大能量，向四周释放，使周围介质振动、破坏。 1案例资料 2008年1月13日3点52分，某工厂工人在仓库装卸硫磺的过程中，堆积在仓库内的千余吨硫磺发生燃爆，7人死亡。     

云南不明原因猝死研究进展

云南不明原因猝死(Yunnan unexplained sudden death,YUSD)具有明显的空间和时间聚集性,而且发病突然,死亡迅速,至今仍然病因未明。但YUSD的发生与病区特定海拔范围内的地质和气候条件有关,同时YUSD病区群众存在易感基因位点或多个SNP位点突变、长期劳累、膳食营养水平低、微量元素缺乏、居住环境卫生差、生活卫生习惯不良、病原微生物及病毒感染等多方面因素的影响。病区人群在上述影响因素的持续作用下,最终形成以心肌损伤为突出表现的不明原因猝死。强化卫生管理,改善居住环境,提高村民体质,改变不良生活习惯,加强YUSD重点病区人群的心肌酶和心电图指标检测是预防YUSD的有效措施。及时开展死亡原因鉴定和深入遗传学研究是探索YUSD发病原因、提高诊疗效果及降低死亡率的重要途径。     

重新界定《中华人民共和国海商法》的调整对象——以主体-关系规范模式为视角

《中华人民共和国海商法》（简称《海商法》）调整对象的准确界定是该法修改成功的基础之一。《海商法》第1条关于＂调整海上运输关系、船舶关系＂的规定,被认为是《海商法》调整对象的规范表述,但该表述存在概念指称不清、外延过于宽泛或不确定、主体缺失与规定错位及调整对象与调整目标之间缺乏合理的对应关系等问题。关于《海商法》调整对象的学理解释观点纷呈,但均过于表面化,未能反思立法不当问题。通过对《海商法》调整对象界定依据的分析,指出应当依据实践诉求、空间要素、主体法律地位及体系性诉求,将《海商法》调整对象界定为平等主体间的法律地位及因船舶运输、船舶停泊、船舶归属与利用而产生的社会关系及与之有关的社会关系。     

基于PC-Crash软件的道路交通事故再现技术研究进展

随着计算仿真技术和数字模拟技术的发展,运用数字化方法进行道路交通事故现场处理和过程分析逐渐替代了传统计算方法。其中PC-Crash软件仿真系统可对32辆以下的道路交通事故车辆进行再现,其再现准确度已经得到充分验证,并被交通警察部门和鉴定机构广泛使用。本文对PC-Crash软件用于道路交通事故再现的相关研究进行综述,探讨基于PC-Crash软件的道路交通事故再现技术在法医学实践中的应用及存在的一些问题,为道路交通事故仿真再现的研究与鉴定提供参考,同时为事故处理提供理论依据。     

交通肇事移尸法医学分析1例

1案例资料 1．1简要案情及现场勘查 2007年6月1日,有群众电话举报,在某市某路段路旁10m处草丛中发现1具尸体。勘查见：死者为中年男性,死者面部向下,身体扭曲变形,衣服及皮肤、肌肉撕裂;内脏组织脱露体外（照片1）。     

试论医护工作者行医过程中自我人身安全保护意识的建立

医患矛盾已成为影响我国医疗秩序的突出问题。由医患矛盾导致的伤医事件引发了社会各方的强烈关注,医护工作者的人身安全问题越来越受到各方的重视。本文将从五个方面探讨医护工作者行医过程中自我人身安全保护意识的建立问题,同时强调在当前医患矛盾严峻冲突的情况下医护工作者应该如何进行自身的人身安全保护。     

事业单位公招争议处理工作研究

为打破传统进人方式、优化人才资源配置、维护社会就业公平正义,国家自2005年出台《事业单位公开招聘人员暂行规定》起,在各级各类事业单位推行了新进人员公开招聘制度。随着公开招聘制度的确立,由于事业单位公开招聘涉及主体多、实施流程长、法律法规政策依据繁复、各主体基于对法律、政策理解不同及经验差异等因素,诸多问题和争议相继产生。改进现行事业单位公开招聘争议处理工作必须抓住关键,立足现实,着眼长远,从源头、工作机制等方面加以调整和完善。