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131.
企业员工集体离职对相关组织和员工群体影响深远。本研究从 1978—2021 年中国知网(CNKI)
4 类论文数据库及报纸 1 类新闻数据库中,甄选出我国 102 个企业员工集体离职典型案例。研究发现:集体离
职集中发生在时代的热门行业、朝阳产业,其中制造业、IT 业的集体离职始终处于焦点;集体离职的主要原
因是个体自身因素、企业内部因素以及二者互动因素;集体离职的直接原因同样主要在内因,成为集体离职的
“导火索”或“催化剂”。研究提炼出企业员工集体离职影响因素和作用机制模型、企业员工集体离职主要原
因和直接原因作用模型。基于此,研究建议:预防集体离职需整体上更加关注企业的内部管理,化解集体离职
需避免主要原因的积累,缓解集体离职还需注意直接原因的作用。 相似文献
132.
人民监督员制度在运行中暴露出一些问题,人民监督员制度法律依据不足,人民监督员选任程序存在瑕疵,案件监督的范围有待调整就是典型例子。针对这些问题,应该推动人民监督员制度立法化,继续优化选任程序,重新调整案件监督范围。 相似文献
133.
加入世界贸易组织/与贸易有关的知识产权协议后,日本工业产权法和著作权法的改正并不是很多,其中不少修改是以工业产权的适当、迅速保护为目标。《知识产权基本法》和《知识产权推进计划》是加强知识产权保护的重要内容。近期,知识产权判例的作用在日本也越来越重要。 相似文献
134.
追诉时效中断及延长问题初探 总被引:1,自引:0,他引:1
时效制度最早产生于罗马帝国时期,见于当时的《儒里亚法》的规定。后来各国立法争相效仿,逐渐发展成为现代各国法律普遍规定实行的时效制度。根据时效之规定,追诉机关和刑罚执行机关必须在法定的有效期间内行使其追诉权和行刑权,如果在法定有效期间没有行使,那么这些权力就因为超过时效而丧失。由此可见,时效制度的实施对追 相似文献
135.
班组是保安队伍的最基层组织 ,是联结客户与公司的桥梁纽带。班组在客户单位的一切工作直接关系到公司利益、声誉 ,是整个行业能否在社会上树立良好形象的关键环节 ,做为兵之头、将之尾的班组长 ,在这个环节上有着举足轻重的作用。我的经验是 :首先要正确处理好同客户单位的关系 ,争取客户单位的支持 ,把确保安全 ,优质服务作为保安工作的重点来抓。作为班组 ,派驻到客户单位 ,在某种程度上说 ,驻岗队员就是该单位的一员。保安人员的肩上同时挑着两副担子 ,既要对公司负责 ,又要使客户满意 ,为了兼顾好两者的关系 ,我的做法是 :从自己做起 ,… 相似文献
136.
137.
依托文献计量工具,对源自CSSCI的228篇典型主题文献进行研究,从实验方法应用的研究类属、干预关联机制等要素进行分析,揭示国内公共管理实验研究的整体概貌。在此基础上,进一步探讨各类实验工具方法的应用特征及其拓展空间,并从标准化、可复制、数据获取、实验平台建设等层面对中国未来公共管理实验研究的融合趋势进行思考与展望。 相似文献
138.
身份与契约——全球化背景下对国家主权的观察 总被引:12,自引:0,他引:12
主权是国家的身份 ,而非国家的权力 ,这种身份来自于明示或默示的约定 ;作为国家身份的主权是不能分割、不能让渡的 ;所谓“主权限制” ,除非是外来的强制 ,其实是主权的行使方式 ;全球化使国家置身于更多的“契约”约束之中而并未减损国家的身份。 相似文献
139.
建立完善的枪支管控体系,不仅有助于保障公众的生命财产安全,同时也是建设中国特色社会主义法治国家的应有之举。随着社会不断发展变化,我国枪支管理工作也日趋复杂,现行的枪支管理制度在运行的过程中暴露出一些问题和不足,影响了正常的司法审判活动,与民众所具有的朴素正义也不甚吻合。梳理现行枪支管理制度及实务中发展的问题,明晰对枪支概念的认知及边界、完善枪支认定标准立法,构建枪支犯罪的双轨治理模式,有助于实现涉枪管理案件在罪刑法定原则框架下兼顾实质价值判断的审判。 相似文献
140.
2019年通过的《文物进口条例》是欧盟在1992年颁布《文物出口条例》之后,完善欧盟文物进出口法律规制的重要立法。作为欧盟首部规制文物进口行为的法规,其旨在限制或禁止从第三国非法出口的文物进入欧盟。该条例明确了文物的定义、建立了文物进口许可程序以及进口商声明程序,对于减少文物非法贸易、加强欧盟成员国在打击非法文物交易上的合作、促进欧盟文物贸易立法一体化具有重要意义。目前,中国已从纯粹的文物流失国转变为文物进口大国,大量文物通过合法或非法途径进入中国,所以,一直以来所坚持的"自由入境,严格出境"的文物出入境单向管理制度已不合时宜。因此,参考和借鉴欧盟《文物进口条例》将有益于中国文物入境制度的完善,推动文物的保护与交流。 相似文献