全文获取类型
收费全文 | 922篇 |
免费 | 2篇 |
专业分类
各国政治 | 3篇 |
工人农民 | 1篇 |
世界政治 | 65篇 |
外交国际关系 | 20篇 |
法律 | 215篇 |
中国共产党 | 145篇 |
中国政治 | 351篇 |
政治理论 | 32篇 |
综合类 | 92篇 |
出版年
2024年 | 3篇 |
2023年 | 10篇 |
2022年 | 3篇 |
2021年 | 5篇 |
2020年 | 11篇 |
2019年 | 9篇 |
2018年 | 7篇 |
2017年 | 8篇 |
2016年 | 6篇 |
2015年 | 8篇 |
2014年 | 49篇 |
2013年 | 66篇 |
2012年 | 66篇 |
2011年 | 74篇 |
2010年 | 79篇 |
2009年 | 49篇 |
2008年 | 63篇 |
2007年 | 69篇 |
2006年 | 117篇 |
2005年 | 33篇 |
2004年 | 35篇 |
2003年 | 29篇 |
2002年 | 27篇 |
2001年 | 17篇 |
2000年 | 12篇 |
1999年 | 14篇 |
1998年 | 11篇 |
1997年 | 7篇 |
1996年 | 8篇 |
1995年 | 4篇 |
1994年 | 8篇 |
1993年 | 2篇 |
1992年 | 3篇 |
1991年 | 1篇 |
1990年 | 4篇 |
1986年 | 1篇 |
1985年 | 3篇 |
1982年 | 1篇 |
1981年 | 1篇 |
1980年 | 1篇 |
排序方式: 共有924条查询结果,搜索用时 15 毫秒
301.
《劳动合同法(草案)》向社会全文公布征求意见后,全国人大常委会法工委立即收到大量反馈。许多农民工结合自己的打工经历,就修改和完善《劳动合同法(草案)》提出意见和建议。其中最大的希望是《劳动合同法》能够将“同工同酬”等保护性措施写入法律。市场机制转型过程中,城乡二 相似文献
302.
据《江淮晨报》载:“你想尝试充当犯人被囚禁的感觉吗?以监狱为主题的时尚主题茶坊,绝对让你耳目一新。”8月19日,苏州市一家“监狱式”休闲茶吧正式营业。从门口看,茶吧与其他店面没有两样,但是里面的包厢就是一间铁笼子:一楼服务员都穿普通制服,二楼则穿着仿制警服;每个“牢房”门口都贴着一块“有罪”的牌子,牌子上的罪行都不同,不但有罪犯姓名、犯罪内容,还有具体惩罚方式。现代商业炒作泛起的新奇与怪异元素,在强烈刺激人们感官的同时,也早已颠覆传统的价值理念,“无奇不有”的商业文化浮世喧嚣,伴随几声叹息过后,很快又会归于寂静。不久前,深圳罗 相似文献
303.
论述了邓小平关于培养年轻干部的意义、目标、方法和途径。邓小平培养年轻干部的思想,对我们建设高素质的年轻干部队伍具有重要的指导作用。 相似文献
304.
305.
云南就业者对公务员的热衷,有评论用了"崇拜"一词.崇拜?为什么?是喜是忧?难道经过高等教育的大学生,对自己的职业规划都是盲目的吗?"公招崇拜"表象背后到底是什么问题? 相似文献
306.
在西方人眼中,法律(审判)是一门需要长期学习和实践的艺术。有这么一则英国17世纪的故事,流传甚广。国王詹姆斯一世在宫中闲坐无聊,一时兴起,想去皇家法院亲审几件案子。不料,著名大法官柯克一番不卑不亢的回答,让国王的愿望碰上软钉子,也成就了法律史上的不朽名言:“上帝的确赋予陛下极其丰富的知识和无与伦比的天赋;但是,陛下对于英格兰王国的法律并不精通。法官要处理的案件动辄涉及臣民的生命、继承、动产或不动产,只有自然理性是不可能处理好的,更需要人工理性。法律(审判)乃一门艺术,一个人只有经过长期的学习和实践,才能获得对它的认知。” 相似文献
307.
真正要做好企业,持续发展,必须超越算计的境界和争斗的格局,简单地说,它必须是共和的前不久拜访原毛泽东秘书、曾任中组部常务副部长的李锐老先生,获赠老人最新版的诗集《龙胆紫集》,读到其中一首叫《大午庄园留念》的诗:“社会如何主义哉?一枝红杏出墙来。荒原忽现 相似文献
308.
如果我们不能够正视流动性过剩,找不到办法,拿不出对策,中国经济完全有可能被流动性过剩所重创近一段时间以来,随着通货膨胀的呈现——8月13日,国家统计局公布的最新数据显示,7月份CPI同比上升5.6%,是自1997年2月以来的最高点——"流动性"和"流动性过剩"受到前所未有的关注,财经界更是高谈阔论,几乎无人不喙。可究竟什么是流动性和 相似文献
309.
欧阳雄飞 《甘肃行政学院学报》2005,2(3):66-72
本文回眸了我国行政管理学学科体系探索形成阶段和创新发展阶段的历史渊源、主要特点和丰硕成果,展望其学科体系进一步丰富和完善的重要途径和发展趋势,以推动中国行政管理学理论研究不断走上新台阶. 相似文献
310.
这项对千名职业经理人的社会调查显示,阻碍职业经理人能力发挥的三大障碍,依次是责权利不明确、没有晋升空间以及薪酬激励不足。有三成受访经理人自称处于亚健康状态;超过半数的受访者感到压力明显;许多经理人存在家庭问题,女性经理人尤为明显 相似文献