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811.
武晓静 《山西青年管理干部学院学报》2015,(1):98-100
在研究危机现象和实践危机沟通时,如果只着眼于危机现象的外在表现,而不去深究现象背后的本质或规律性,必将陷入盲目的境地。外部沟通的对象包括外部的关联利益人和大众媒体,而与关联利益人的沟通很大程度上又假借于媒体的沟通。因此,以人本主义的精神诠释危机沟通过程,通过危机沟通来把握本质或规律性,将人本主义与危机沟通进行科学的结合,无疑对危机管理具有极其广泛和深远的影响。 相似文献
812.
813.
814.
一、当前法纪检察工作所面临的主要问题 1.犯罪案件隐蔽性大。一是由于渎职犯罪侵害客体是国家机关的工作秩序,侵害对象不够明确具体,故犯罪难于发现,也难于侦破;二是国家机关工作人员具有较高的文化素质和应变能力,犯罪手段具有多样性、隐蔽性和智能性的特点,必然产生案件线索难于发现的结 相似文献
815.
庞兵武 《安徽警官职业学院学报》2021,20(1):81-85
以中国知网数据库收录的182篇文献为样本,选取自1997年起到目前关于警察战术研究的文献为基础,进行数据分析,梳理我国警察战术文献研究的发展脉络,探索该研究领域的研究动态。对当前关于警察战术概念、警察查缉战术、战术训练、战术心理等方面进行研究,并梳理分析发现其存在的共性与个性问题,可为进一步推进警察战术现代化治理的良好发展提供理论参考。 相似文献
816.
817.
818.
胡德武 《胜利油田党校学报》2003,(4)
一、员工价值管理机制的建立 为切实把员工自我价值实现的内在需要转变为工作动机,充分发挥他们的积极性、主动性和创造性,在推行员工价值管理过程中,探索并建立了四种机制; (一)量化机制。量化原则是:以社会公德、职业道德、家庭美德为价值取向,以企业的经济效益、社会效益为价值标准,以企业员工绩效为价值内容,进行量化考核,使企业员工的每一件工作、每一点贡献、每一种行为都能够以价值量的形式得以科学、客观、公正地表现。 相似文献
819.
820.
人在遭受挫折与不公正待遇时,往往会采取消极对抗的态度。不满通常引起牢骚,希望获得别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理自卫行为,但却是许多老板心中的痛。大多数老板认为,牢骚与抱怨不仅惹是生非,而且造成组织内彼此猜疑,打击团队士气。 相似文献