论先秦时期我国养老敬老体系的初步成型

养老敬老体系的形成是一个漫长的过程。但在养老问题上,中国从先秦开始就奉行儒家的孝道。传统孝道中包含着养老敬老以仁为原则,以礼为先的养老思想,是我国传统养老敬老的道德准则和基本的行为规范。为使这一＂孝道＂被人民所接受,先秦时期的学者大力倡导并由当时的各个朝代颁布实施了许多养老敬老礼仪和养老敬老制度,其养老所需的养老场所、养老资源、养老观念及体制和要求等已初步具备或初步建立,形成一套以家庭养老为主线,家庭孝亲、社会尊长和国家的养老敬老制度这三种养老敬老形式并行的养老敬老体系,这标志着我国养老敬老体系已初步成型。     

编者前言

本刊诞生于1962年,乳名<法学研究资料>,专事译介以前苏联为主的外国法学,然刊行不久便夭折于"文革"的疾风暴雨之中.1979年复刊,易名<法学译丛>,1993年再度更名为<外国法译评>,2000年最后定名为<环球法律评论>.刊名几易,折射出我国法律史的一段辛酸曲折而又进取日新的历程.     

赵雨森教授访谈录

赵雨森是省政协常委,民盟省委副主委、优秀青年专家,1957年生于内蒙一个农民家庭之中,在他读中、小学时,由于“文革”对教育工作的冲击,学校教学秩序混乱,但这些并没有泯灭这个有志少年的学习热情。     

大学生就业难与中小企业用工荒的思考

大学生就业难是当前高校、社会所面临的一大焦点问题,但随着经济回暖,很多中小企业用工量大增,需要高素质的劳动力特别是大学生的加盟。由于国家政策、社会体制、中小企业在用人方面存在的弊端,加上大学生陈旧的就业择业观念影响,导致大学生找不到工作,中小企业招不到大学生这个矛盾现象。本文针对影响大学生到中小企业就业的因素进行分析,并提出对策,以期引导大学生到中小企业就业,切实解决大学生就业难的问题。     

关于铁路施工单位构建和谐企业的若干思考

构建和谐企业,既是落实党中央关于建设社会主义和谐社会要求的具体体现,也是适应和谐铁路建设战略、提升企业管理水平和实现企业可持续发展的迫切需要。作为铁路施工企业,面对大规模铁路建设,如何把握发展良机,以发展求和谐,以和谐促发展,是管理者必须认真思考和研究的重要课题。笔者认为,铁路施工企业构建和谐,应从以下六个方面着手。     

从磨合到融合——东风本田公司工会访谈录

2010年5月31日,武汉,艳阳高照。 与室外31摄氏度的高温相比,东风本田室内凉爽宜人。工会主席伍少波介绍,公司内的空调都是统一控制,这个天气一线工人的生产车间肯定是要开空调的。     

好人老杨:见义勇为后被改变的人生

"不管怎样,比起很多上访多年未果的人来说,我算幸运的。"打官司与上访的几年里,为了平抚情绪、求得心灵上的宁静,老杨开始信佛。如今的老杨更加笃信不疑了,他说,佛教中讲求因果,20多年前他的善举今天终于有了"好报"。自2012年2月开始,60岁的老杨每月可以领到2000多元的退休金,从此告别举债度日的艰难岁月。     

工会公职律师 还能走多远？

工会公职律师,于很多人来说,也许有些陌生。毕竟,与庞大的社会律师群体相比,公职律师无论从数量还是社会影响力方面都要小得多,更何况工会公职律师只是整个公职律师群体中的又＂一小撮＂。工会公职律师集双重身份于一身,既是工会干部,又是执业律师,他们不同于社会律师,不能在律师事务所或者法律服务所兼职,只代表工会为广大职工无偿提供法律帮助或为工会自身提供法律服务。根据我国《工会法》的规定,工会的基本职责是维护职工的合法权益。工会系统推行公职律师,可以说是如此精准地契合了自己的职责定位。这项制度的顺利推行,不仅可使更多的职工受益,而且能树立工会维权在职工群众中的良好形象、提升工会的社会地位和影响力。但六年来的试点实践表明,工会公职律师遭遇的现实困境远大于其所取得的实绩。不破解工会公职律师当前面临的一系列难题,这一制度极有可能停滞不前甚至最后只徒有虚名。工会公职律师,还能走多远？我们还得寄望于科学合理的制度设计及其后制度的有效执行。     

工会公职律师遭遇的现实困境

自2006年公职律师在工会系统试点以来,一些工会公职律师发挥的作用可圈可点,受到不少职工群众的肯定和好评,也在一定程度上增强了工会在职工中的认可度与满意度。但,时至今日,工会公职律师推行中仍面临不少困难与问题,致使其在实践中发挥的作用有限。只有破解当前面临的现实困境,才能使这一制度发挥最大效用,使更多的职工受益。     

是博弈更是双赢——松滋市总工会推进工资集体协商工作侧记

一位企业老板的认知：工资集体协商并不可怕 与之前的害怕、担忧甚至抵触所不同的是,工资集体协商正得到越来越多的企业老板的正确认知与接受。刘艾河便是其中之一。 刘艾河拥有的湖北山鹰光学有限公司（以下简称山鹰光学）位于松滋市刘家场镇,拥有190多名员工,2012年新进的一线员工工资为2200元,