警务改革背景下我国警务辅助力量建设——以英国和我国香港特别行政区辅警制度及警务改革为视角

我国警务辅助力量在协助公安机关预防犯罪、打击犯罪及维护社会治安方面发挥了重大作用,但也存在巨大风险。为走出困境,可借鉴世界警务改革与辅警建设的有益经验,遵循社会化、市场化的原则,顶层设计,整体规划,统筹考虑公安改革和公安队伍建设及警务辅助力量建设全局。具体路径:建立科学合理的警力编制增长模式;确定公安机关核心职能,使部分边缘职能社会化;建设具有相应规模的文职人员队伍;建立新型辅警队伍;将现有大部分警务辅助力量社会化、市场化,与前三支队伍共同构成结构合理、功能互补、成本节约、运转高效的多元警务活动主体。     

农村大学生代际沟通的阻碍探析

由于社会急剧变迁等原因,大学生与其亲代之间的代际沟通遭遇诸多阻碍,这主要体现在五个方面：（1）亲子共同话题的缺乏导致沟通趋于表面化;（2）亲子间的多重差异导致＂前喻＂与＂后喻＂均难以实现;（3）大学生的两重精神重压导致沟通难以进行;（4）父母沟通方式的失当导致亲子隔阂日益加深;（5）大学生的留守经历导致心理疏离感持续存在。研究农村大学生代际沟通的阻碍因素,能够为解决代际冲突提供借鉴,从而增进亲子感情,促进家庭和谐,维护社会稳定。     

“接地气”才能“扬正气”

法官职业化进程中为民品性的内涵 品性是一种＂品质性格＂（见《现代汉语词典》）,法官品性是法官在司法实践活动中所必备的职业品质性格,在我国,体现为一种司法为民的法官职业道德、职业作风与精神风貌。     

ELM主导型雇佣关系模式下的员工管理困境和管理策略创新研究——可雇佣性的视角

ELM(外部劳动力市场)主导型雇佣关系已经逐渐成为目前中国企业的主要雇佣关系模式,这种雇佣关系模式出现了一系列的两难困境,而其根本缺陷是对员工依赖程度逐步提升和员工组织承诺度大幅减低之间的冲突.新互惠关系的达成和维护成为雇佣关系达成新平衡的关键.可雇佣性成为在ELM主导的雇佣关系模式中新的互惠关系形成的关键,企业应围绕可雇佣性提升建立新的员工管理理念、策略和系统:革新员工管理哲学;建立基于可雇佣性的人力资源管理系统;通过组织文化建设,重塑基于可雇佣性的心理契约;在企业内部建立员工影响机制;致力于建设雇主品牌,通过市场的方式吸纳、保留和激励员工.     

海峡两岸跨境电信诈骗犯罪的打击与防范

海峡两岸跨境电信诈骗犯罪除了具有一般电信诈骗犯罪的欺骗性和隐蔽性等特点外,还具有跨境犯罪的特殊性,在赃款追缴和打击犯罪方面较之一般的电信诈骗犯罪难度更大。为了更好地保护人民群众的财产安全,为两岸经济合作与交流创造良好的社会环境,在打击与防范此类犯罪的过程中,除了要加强对电信、金融等行业的清理整顿工作外,还必须把加强海峡两岸警务合作作为打击此类犯罪的重要举措。     

跨国追逃中遣返法律困境及其应对措施研究

外逃人员潜逃国外时往往也会违反目的地国的移民法或者因为在我国的犯罪行为而不符合入境条件面临被遣返的问题。非法移民遣返作为一种引渡替代措施在跨国追逃中发挥着重要作用,但其遣返措施也面临着一些困难,如外逃人员可能会利用难民申请、遣返前风险评估等行政或司法救济手段逃避遣返。此外,遣返中我国还面临中外法律制度的差异导致的证据效力不足、量刑承诺的法律依据不足、遣返目的地不确定等问题。对此,我们应该积极配合有关国家向其提供外逃人员的犯罪证据、申请国际刑警组织发布红色通报、宣布外逃人员护照作废、综合运用跨国追逃追赃措施,以促成外逃人员依法被遣返回国。     

山区农村如何实现由贫穷到小康的跨越

在距本纪末只有短短几年时间,小康期限日益临近的情况下,山区农村如何尽快摆脱贫穷,加速向小康目标跨越,是农村工作的重中之重,难中之难。带着这个问题,最近,我们调查了本县程丰乡季山村,四庄乡五花村,石溪乡程家村,塘湖镇狮子村。这四个村的发展表明,山区经济发展尽管基础薄弱,制约因素很多,但只要路子正确,方法对头,照样大有作为,要实现由穷变富,路并不遥远。照样大有作为, (一) 这四个村共有32个组,3292人,耕地面积2502亩,山地面积1.2万亩。1990年以前,经济发展,群众生活在全县均处于落后地位。农民人平纯收入只有346元,人均占有口粮只有446斤,多数农户还没有解决温饱。还有一些人平常吃不上油,过年吃不上肉,年轻力壮的娶不到媳妇,甚至连老人去世都无钱安葬。人们的精神面貌也比较消沉,认为“身在山沟不由人,安分守穷是本分”,只要日有三餐,夜有一宿就满足了。     

周恩来与亚非会议

周恩来与亚非会议熊华源１９５５年４月，在印度尼西亚历史名城万隆召开的亚非会议，虽然已经过去整整４０年了．但是这次会议所反映的团结反殖、维护世界和平与民族独立和求同存异的＂万隆精神＂，经过几十年国际风云变幻的考验，却仍旧光彩夺目，显示出强大生命力。接受...     

农村基层干部:渴望理解与支持

中国共产党拥有340万个基层组织,其中农村党的基层组织占了相当大的比重.17年前“清晨敲钟上工,晚上点灯开会,带领群众战天斗地”的农村党支部书记形象,在农村社会经济改革历程中正逐渐化为历史.为了中国农村的“第二次飞跃”,全国70多万个行政村的党支部书记无一例外地要和8亿多农民一道汇入市场经济的海洋,变山变水变自身,实现世纪之交的艰难跨越.其肩负任务之重和所行道路之难,的确为46年来之最.“上边千条线,下边一根针”,如果没有大环境的改善和上上下下各个方面的理解、尊重、关怀及支持,中国农村实现“第二次飞跃”的计划就将搁浅.许多村干部在谈到农村基层干部的酸甜苦辣时,普遍渴望被理解.目前农村基层干部反映最为强烈的主要有两个方面的问题:     

在职是模范 退休有所为

杨立楚(左)今年64岁,是湖北鄂州高中的教师,曾于1989年被全国总工会、国家人事部、国家教委评为全国教育系统劳动模范,荣获人民教师奖章。他的老伴王惠兰(右)今年56岁,是鄂州大学退休的工会干部,曾被评为全市优秀女工干部。老俩口在职时是模范,退休后有所乐,有所为,生活十分丰富,学书法、学美术,而且是有名