企业文化要从务虚走向务实——上海纺织企业文化建设巡视

文化是企业的竞争力，没有文化，企业即使在市场上偶然取胜，也决不会持久。这种文化的竞争力，就在于它具有比对手更高明的经营战略，在于它在市场竞争中极具个性的文化魅力。企业文化的创新，关键在于要体现共性与个性的统一，特别是企业精神的概括、企业核心价值     

三枪集团：以载体推进文化，以文化创造载体

在上海三枪集团，活跃着一个个独具个性的企业文化沙龙组织：爱心沙龙、大学生沙龙、青年技术骨干沙龙、时尚沙龙、通讯员沙龙、摄影沙龙、书画沙龙、读书沙龙……这些沙龙成为三枪各个环节最基层的、富有生命力的、充满文化韵味的团队。几年来，三枪的企业文化沙龙，     

培育各具特色的企业精神

塑造良好的企业形象,最根本的就在于培育良好的企业精神。企业精神作为企业的精神支柱,是企业在长期的生产经营实践中逐步形成的,并经过全体职工的认可信守的理想目标、价值追求、意志品质和行为准则。企业精神不应是企业决策层“闭门造车”的随意杜撰、主观想象,要求职工追求和信仰某条口号或警句,这样的企业精神不能全面概括企业长期形成的理念特征,容易使职工有“强制感”。企业精神也不应是在任何时候、对任何团体及个人都适用的、笼统的口号,这种口号式的“企业精神”,决不会产生精神动力,更不要说具备识别能力。