人才素质测量与评价的功能

从现代企业管理、人才管理、教育管理的发展趋向来看，积极开展人才素质测评工作，对于培养高质量的人才、增强管理效能和提高生产力，都有着十分重要的意义和作用。人才素质测评的主要功能有以下几个方面：     

仲裁庭的权力、义务与责任研究

仲裁与诉讼被认为是现代社会经济生活中最为主要的两种争议解决方式。它们具有截然不同的特点，以其相互不可替代的优势并行地发挥着定纷止争的作用。仲裁所特有的非公开审理的保密性，一裁终局的效益性以及仲裁裁决的域外强制执行力是诉讼所无法比拟的优势。     

茅以升在上海解放前夕

中国"桥魂"茅以升不仅是一位国际著名的桥梁专家,同时也是一位杰出的社会活动家,一位不断追求进步的民主战士。解放前夕,上海的许多工程师纷纷跟着     

两岸中华文化研习营在陕举行首次以汉唐盛世为主题

8月5日,由中国国家文物局指导、补助,陕西省文物交流协会、台湾台南市教育会、财团法人糖葫芦文教基金会联合主办、两岸首次以汉唐盛世为主题的中华历史文化研习营在陕西开营,     

仲裁规则比较研究及贸仲规则的修改

中国国际经济贸易仲裁委员会(以下简称为贸仲)仲裁规则(以下简称为“贸仲规则”)自1956年诞生以来，先后修订过5次，出现过6个版本。其间，1994、1995、1998年进行过3次修改，比较频密。贸仲的仲裁规则在中国仲裁发展史上起到过重要作用。     

城市化进程中应倡导建设适宜健康居住的城市

随着市场经济的引入与渗透,我国城市化进程进入了速变阶段。城市建设迅速发展,城市规模日益扩大,小城镇迅速崛起。此时作为城市规划工作者,我们要呼吁：在城市走向工业化、现代化乃至国际化的同时,应倡导建设适宜健康居住的城市。城市是人类以非农业为生存的聚集地。走持续发展之路是城市发展的自身需要和必然选择;改善人们聚集生存的环境应该是城市发展永久不变的宗旨;而良好的生态环境则是人们健康居住的必要条件。我们知道,市场经济带来的城市工业化和商业化是促进城市化进程的主要动力,而城市用地则是其基础。然而城市用地的投…     

争议解决协议及其可执行性

一、争议解决协议及其分类。争议解决协议是协议当事人拟定的关于争议解决事项及争议解决方式的合意。争议解决协议中规定的争议解决事项连同争议发生后提交的争议解决申请书(如起诉状和仲裁申请书)确定了争议解决者(如法官或仲裁员)对于实体问题的管辖权；而争议解决方式则体现了当事人对于争议解决的程序问题的约定。     

有所为有所不为——政府经济职能新探

~~有所为有所不为——政府经济职能新探@王文英$大连理工大学管理学院!辽宁大连116024 @李金祥$吉林大学法学院!吉林长春130012~~~~~~     

释仲裁之要义 求争议之解决——评贸仲2005版规则

中国国际经济贸易仲裁委员会（以下简称贸仲）仲裁规则自1956年诞生以来，先後修订过六次，有七个版本。今年5月1日起施行的2005版仲裁规则是贸仲的第七部仲裁规则。此规则藉鉴了其他仲裁机构的成功经验，并进行了有益的创新，充分体现了仲裁独立公正、灵活高效地解决纠纷的特点，被誉为一部先进的、“国际化和现代化”的仲裁程序规则。     

后危机时代聚焦中国一东盟自贸区：10＋1〉11

11个经济蓬勃发展的国家，约6万亿美元国内生产总值，19亿人的巨大市场——作为世界上涵盖人口最多的自由贸易区，刚稿周岁的中国一东盟自贸区在后危机时代显现出聚合效应，“10＋1〉11”和合力正推动中国与东盟各国经济向好发展，促进区域自由贸易。