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971.
军队院校贯彻落实新修订的《政治工作条例》,推进条例“三进入”,必须以把握院校自身特点规律为着眼点,以培养高素质军事人才为根本点,以解决新矛盾新问题为创新点,以提高教学科研质量为落脚点。 相似文献
972.
目前来看,中国的社会保障制度改革已经呈现出非帕累托最优特征,其主要表现在三个方面:首先,在社会保障财政支出上的政府退出,即政府使公民和企业负担了社会保障的大部分支出,并通过社会保障基金 相似文献
973.
每年,公司都会有许多新队员加入到保安这个大家庭,给保安业务的发展注入了新的活力。然而,有些分队因新队员培训不够到位,给接下来的保安服务工作带来了一定的影响,给保安服务工作打了一个折扣,给分队开展工作带来了一定的压力。如何才能让新队员在短期内学以致用,提高队 相似文献
974.
975.
玉树地震发生后。由北京军区某集团军工兵团60名官兵组成的中国国际地震救援队。携带9条搜救犬、360多种专业器材。迅速赶往灾区一线实施救援。救援中.他们克服气候恶劣、严重高原反应和余震危险.连续打了三场险仗、硬仗、恶仗,使7名幸存者绝处逢生。 相似文献
976.
毛泽东在《论联合政府》中曾说:“成千成万的先烈,为着人民的利益,在我们的前头英勇地牺牲了,让我们高举起他们的旗帜,踏着他们的血迹前进吧!”为了纪念先烈,激励人们前仆后继,龙江大地有一些地方以烈士名字命名简介如下。 相似文献
977.
王东洋 《云南行政学院学报》2010,12(5)
魏晋南北朝时期,官员的考课周期出现由"三年一考"向"一年一考"的转变,考课次数相应由"两考"向"四考"转变,这对隋唐考课制度产生了深远影响.朝廷运用多种措施对考课年限进行调节,使之出现变相的延长或缩短.考课周期和考课年限的变动均是国家解决官员与职位供需矛盾的手段,其敫量变化反映了官员升降速度的快慢和国家对官员控制力的强弱. 相似文献
978.
基层领导干部职业倦怠及缓解策略 总被引:1,自引:0,他引:1
王兴盛 《理论学习(山东)》2010,(1):60-62
目前,对一些心理素质较差、工作压力较大、经济负担过重的基层领导干部而言,由于主观愿望与客观现实之间的巨大反差,加上缺乏足够的能力和策略来应对,往往难以控制自己的情绪和行为,出现了思想消沉、信仰异化、行为退缩、逃避责任、混天度日、工作上听之任之、得过且过等现实问题。在干部任免、提升和使用中,只注重对基层领导干部高标准、严要求, 相似文献
979.
干部压力,主要在于干部职业特有的"两难"处境:不向上升迁难,向上升迁也难。金字塔式的干部层级结构、上级任命的遴选机制,会不可避免地给广大干部(包括较高层的干部)造成一种持久的非良性的压力,造成一种畸形的干部作风和政坛气氛 相似文献
980.
高校历史学教学中遇到的问题及反思 总被引:1,自引:0,他引:1
我国高校历史学本科教学中遇到了实用主义的困扰,产生了诸如“历史学有什么用”、“历史学专业如何就业”等问题。正视并妥善解决这些问题是教育管理部门和教师不可推卸的责任,也是高校历史学教育可持续发展的保障。各学科无所谓优劣,专业冷热是相对的、变动的,教育管理部门要从战略的高度理性看待各学科的发展。 相似文献