全文获取类型
收费全文 | 1799篇 |
免费 | 6篇 |
专业分类
各国政治 | 5篇 |
工人农民 | 15篇 |
世界政治 | 62篇 |
外交国际关系 | 90篇 |
法律 | 274篇 |
中国共产党 | 497篇 |
中国政治 | 477篇 |
政治理论 | 172篇 |
综合类 | 213篇 |
出版年
2024年 | 10篇 |
2023年 | 25篇 |
2022年 | 21篇 |
2021年 | 5篇 |
2020年 | 19篇 |
2019年 | 46篇 |
2018年 | 64篇 |
2017年 | 23篇 |
2016年 | 25篇 |
2015年 | 70篇 |
2014年 | 143篇 |
2013年 | 85篇 |
2012年 | 86篇 |
2011年 | 112篇 |
2010年 | 86篇 |
2009年 | 78篇 |
2008年 | 70篇 |
2007年 | 66篇 |
2006年 | 96篇 |
2005年 | 70篇 |
2004年 | 73篇 |
2003年 | 74篇 |
2002年 | 62篇 |
2001年 | 50篇 |
2000年 | 45篇 |
1999年 | 23篇 |
1998年 | 37篇 |
1997年 | 28篇 |
1996年 | 25篇 |
1995年 | 26篇 |
1994年 | 26篇 |
1993年 | 18篇 |
1992年 | 16篇 |
1991年 | 17篇 |
1990年 | 18篇 |
1989年 | 14篇 |
1988年 | 13篇 |
1987年 | 16篇 |
1986年 | 5篇 |
1985年 | 9篇 |
1984年 | 4篇 |
1983年 | 1篇 |
1982年 | 3篇 |
1964年 | 2篇 |
排序方式: 共有1805条查询结果,搜索用时 0 毫秒
121.
近两年,农一师十团庭院经济如雨后春笋,呈强劲发展之势。提起庭院经济的发展,人们就会想起一个人,这个人便是十团自营经济业务的主要负责人——十团工会副主席梁俊才。梁俊才认为,能否实现庭院经济新的发展和新的跨越,关键取决于能否妥善地解决好在发展过程中出现的新情况、新问题。本着“为党委分忧、为群众解难”的思想,这两年,梁俊才会同自营经济领导小组的有关成员和林牧科的同志不辞辛苦跑遍十团的边边角角,旮旮旯旯,下基层、访农户、钻牛棚、进羊圈,关注百姓疾苦,倾听群众心声,了解 相似文献
122.
123.
以社会主义核心价值体系引导大学生树立社会主义荣辱观 总被引:1,自引:0,他引:1
社会主义荣辱观是用党的核心价值观引导社会舆论的体现.当前高校大学生总的来讲,在社会主义荣辱观方面,主流是好的.但是,也存在一些不容忽视的问题.高校必须针对大学生本身的特点,以社会主义核心价值体系教育引导大学生树立社会主义荣辱观. 相似文献
124.
军队干部转业安置制度,作为一项特殊的福利性保障制度,是我们党、国家和军队的一项重要制度。本文旨在从历史分析的角度出发,对我军各个时期干部转业工作的发展变革和制度形成情况进行分析,探讨军转工作的内在演进轨迹及规律,启示新形势下军队干部转业工作的发展趋势。 相似文献
125.
我国走上依法治国的道路是历史发展进程的必然,"开弓没有回头箭"尽管法治道路坎坷还是得走下去,我们要处理的问题是如何利用传统法律文化为现代法治服务,虽然传统文化中的"尚礼""权力至上"观念与现代法治水火容,但传统文化中仍有许多可以为现代法治建设利用的因子。应做好"扬弃"与"取舍",警惕负面因素对现代法治的滋扰。 相似文献
126.
李建军是山东省潍坊市临朐县的一名农民工党员。他凭着不服输、争一流的韧劲和闯劲,用青春和热血在上海港"耕耘"出一片新天地,以实际行动践行了一名共产党员的先进性。多年来,他先后荣获"全国优秀农民工"、上海港"明星职工"、上海市"十佳优秀外来务工青年"等称号,并当选山东省第九次党代会代表。 相似文献
128.
129.
经济学家张维迎去年力推的新作《市场的逻辑》开篇解释了什么是“市场的逻辑”,在他看来,如果你想活得幸福,你首先要使别人幸福,如果你不能使别人幸福,按照市场的逻辑,你是不可能幸福的。这就是市场与政府行为的根本差异,政府获取收入的办法跟个人和企业完全不一样,它是靠税收,税收有法定的强制性。中国在经历了三十年经济改革之后, 相似文献
130.
宋晓波 《北京市工会干部学院学报》2012,(4):47-52
《劳动合同法》实施以来,劳务派遣用工量呈井喷之势。劳务派遣迅猛发展的主要表现为劳务派遣的滥用,劳动立法的缺漏、利益的驱动、企业的经济人本性、政府职能的缺位是滥用劳务派遣现象发生的主要原因。滥用劳务派遣极大损害了劳务派遣劳动者利益,破坏了劳务派遣市场秩序,是本次《劳动合同法修正案》处理的主要问题。通过劳务派遣行业准入制度的完善、劳务派遣适用范围的限制、同工同酬权的保障、劳动监察力量加强等多个层面的治理,将劳务派遣控制在合理的适用范围,引导劳务派遣规范化发展,落实劳动关系的和谐稳定。 相似文献