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11.
假帐产生的原因及对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
普遍存在的假帐问题 ,严重地扭曲了会计信息 ,给社会经济的发展带来了不良后果。本文按做假帐的行为主体不同 ,将假帐分为两种情况 :一是会计人员主动做假帐而单位负责人不知情 ,二是单位负责人提出做假帐的要求 ,会计人员从之。且重点分析了第二种情况产生的深刻原因 ,并从提高会计人员思想道德素质和业务素质、会计信息的输入环节、会计报告的客观性等方面 ,结合我国目前的情况 ,提出了若干解决对策。  相似文献   
12.
真理是客观事物及其规律在人的意识里的正确反映。因此,对于真理有沒有阶级性这个问题要从两方面看。第一、真理,就其客观內容来说,也就是作为客观真理来说,是不因不同阶级而有所不同的,在这个意义上说,是沒有阶级性的。第二、但是,在阶级社会,人们对客观真理(特別是对社会生活中的客观真理)的认识、解释和运用是受阶级的影响和制约的。  相似文献   
13.
北祖 《当代广西》2009,(15):33-33
北海市海城区独树根东社区曾经是一个情况复杂,环境、社会治安较差,经常发生赌博、打架事件的混乱之地。如今的独树根东社区面貌焕然一新,2006年以来,社区先后荣获“自治区文明小区”、“全区关心下一代工作先进集体”、“全国城市体育先进社区”、“全国文化先进社区”等十多项荣誉称号。说起独树根东社区翻天覆地的变化,  相似文献   
14.
改革大潮风起云涌,社会主义市场经济大浪淘沙。20世纪80年代中后期,洛阳第一汽车运输集团有限责任公司这艘河南省交通运输行业大型“航母”曾一度陷入困境,几乎抛锚搁浅。公司党委处变不惊,力挽狂澜,在全力支持行政班子不断改革生产经营体制,转换运行机制的同时,坚持以人为本聚人心,内练硬功塑形象,外扩规模创效益,成为省内同行业一面夺目的旗帜。近年来,各项经济技术指标均居全省20家国有运输企业前列,实现利税每年以10%左右的速度递增。今年上半年与去年同期相比又增长11.3%。先后荣获省、市“经济效益显著企业…  相似文献   
15.
笪贤飞 《法制与经济》2008,(12):100-101,104
本文通过构造二次函数模型,就资本结构、股权结构与公司绩效的关系进行了研究,研究发现:(1)资本结构与公司绩效不是成严格的线性关系,而是呈倒“U”型的关系;(2)股权结构和公司绩效之间的关系也不是简单的线性关系,呈“U”型的关系,它们都比一次关系具有更高的解释能力。  相似文献   
16.
与一个有领导魅力的人生活在一起有点儿像与一个未爆炸的炸弹生活在一起。你不会知道什么时候,或者为什么,他们就会爆炸。像炸药一样,具有领导魅力的人既可以产生正面影响。也可以产生负面影响。问题是,对一个人是负面的东西可能对另外一个人就是正面的,于是有了摩擦。  相似文献   
17.
津祖 《求贤》2010,(8):1-1
[本刊消息]最近,本市召开深入贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》座谈会。市委书记张高丽出席并讲话。他强调指出.深化干部人事制度改革.是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署,是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举,是防止和克服用人上的不正之风、提高选人用人公信度的治本之策。  相似文献   
18.
我国高校自主权的法律性质及规权之路   总被引:1,自引:0,他引:1  
龚怡祖 《河北法学》2008,26(1):32-35
高校自主权的法律性质是指这种自主权在法律上公、私属性的界定。高校自主权的源头可追溯至学术自主权、国家教育权和社会教育权,这也是高校自主权在法律上产生公、私属性界分的根源。高校自主权与高校法定之权同为一物,既包括权力,也包括权利。体制改革使我国高校走向"法人化"成为现实,我国高校客观上具有多种法律主体资格。我国法律并非没有设置对高校行为公、私属性的应有关注,"事业单位法人"界面承载着复杂的"法律内象"。具体界分公立高校自主权的公、私职能,设置"角色串通"的防范机制,对于完善我国教育法制,促使高校更准确地履行其法人权利与义务,具有重要现实意义。  相似文献   
19.
任何思想观念的根芽都萌生于社会存在之中,都是因应当下的社会实践的需要而产生的。但问题的关键在于:客观情势(社会存在前提)所蕴含的社会发展趋势及问题要求,它自身不会主动表达出来并赋予社会主体。所以,思想解放的果实是客观情势(社会存在前提)和社会主体(最初总是其中的杰出人物)优良主观素质互动的结果。离开前者,思想解放成了无本之木,成了主观臆想;离开后者,规律成了自在流逝的、于人“类”无意义的必然。于是,可以认为,前者是解放思想的理由,后者是解放思想的前提。理由通过前提而达致理论。解放思想的主观素质前…  相似文献   
20.
开展“争当岗位优秀人才、争创用人环境先进单位”活动以来,海西州高度重视.认真安排部署.在全州各级党政机关、企事业单位、人民团体及社会组织中深入开展“双争”活动,千方百计吸引和凝聚人才.努力营造”尊重人才、服务人才、重视人才”的良好环境,为海西经济和各项事业的持续健康发展提供了坚强有力的人才保障和智力支持。  相似文献   
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