领导干部要“讲党性、重品行、作表率”

党的十七大报告指出，领导干部要“讲党性、重品行、作表率”，这是新时期我们党对领导干部提出的要求。其中，讲党性是领导干部应坚守的政治底线；重品行是领导干部立身做人的素质根基；作表率是领导干部履行职责的基本要求。     

“外部精英”驱动：一个集体行动的解释框架——兼对奥尔森“集体行动逻辑”的反思与重构

体行动参与者行为研究一直秉持“内驱型”成本—收益分析的逻辑框架，但这一逻辑框架忽视了当代社会精英在共同价值及多元利益驱使下，利用专业优势对行动参与者影响的多面性和有利于集体行动的公众舆论场情境营造。为探究奥尔森“集体行动生成逻辑”是否符合我国本土实际，利用扎根研究方法，对“康菲溢油事故”引发的渔民集体抗争典型个案进行研究，构建了包括六个核心范畴在内的理论模型。由模型可知，在数字交互传媒构建的无障碍时空环境下，散落在社会各界的知识精英、法律精英、传媒精英等社会精英，利用自身优势和能力，以近乎“零收益”主动介入事件，并以倾向性传媒互动引爆舆论场，驱动渔民完成集体抗争组织动员，并在行动方案选择、行动策略优化、提升共同收益预期方面发挥了至关重要的作用。据此，发现原子化分布的社会精英对事件的主动介入及对公众舆论场的选择性营造，对驱动集体行动生成并向纵深发展起到关键作用。     

我国事业单位人力资源管理问题思考

当前我国事业单位人力资源管理存在的问题，如缺乏现代人力资源管理理念、人力资源管理手段的落后、开发培养不到位、激励机制缺失、人力资源管理基础性工作薄弱等使得人力资源难以得到优化和有效配置。为进一步提高我国事业单位人力资源管理水平，事业单位自身需更新观念，提高人力资源管理专业化水平，夯实管理基础，完善人力资源培训开发体系和激励机制。     

做有责任敢担当的人事处长

正牢记责任是一种本色,敢于担当是一种胸怀。作为人事处长,要以好干部标准为根本遵循,坚持五湖四海,切实做到选贤任能、人尽其才,做好党委的参谋助手,不断提高选人用人工作的公信力,营造干事创业、风清气正的良好氛围。一、工作中应秉承的理念人事处长,在单位居于重要位置,要同时扮演好几个角色:一是党委选人用人的参谋,二是思想政治工作的传播者、建设者,三是干部职工帮困解难的贴     

一个普通劳动者的价值追求——张玮先进事迹的调查与思考

作为一个普通劳动者,在改革开放和发展社会主义市场经济条件下,应当有什么样的人生追求?怎样才能实现自己的人生价值?平顶山煤业集团公司(以下简称“平煤集团”)田庄选煤厂维修车间管工班班长、共产党员张玮,以自己的不懈奋斗为我们树立了榜样。他当工人30年,以强烈的事业心和高度的责任     

孝文化的法律表达:亲亲相犯的差异化处置——对两起故意杀人案件的法社会学分析

基于两起故意杀人案件中亲子相犯的差异化处置,追溯我国传统法律在涉及故意杀人罪中对孝道文化价值的维系,结合现代部分欧洲大陆法系国家在该罪中对家庭伦理的彰显。我们认为,刑法应当对量刑实践中亲子相犯时的差异化判罚给予合法性和正当性,彰显孝道价值。在全面推进依法治国的进程中,法治建设更应符合中国自身情况,观照中国的法律传统,符合广大民众所认可的普遍道德原则,体现法治自信。     

"凹陷"的社会生活满意度——基于全国"百村调查"数据的探索研究

运用一项全国调查数据对农村社会生活满意度的因子分析表明,影响农民社会生活满意度的维度依次是"社会关系满意度"、"社区事务满意度"、"公共政策满意度".其中,社会关系满意度、公共政策满意度较高,社区事务的满意度最低,从微观一中观一宏观呈现出比较典型的凹陷形态.在市场化和城市化进程加剧的今天,农村权威弱化,基于村规民约的农...     

论预期违约制度

预期违约乃合同法违约制度的重要组成部分,最早起源于英国1853年的"霍切斯特诉德拉图尔案"。我国《合同法》确认了该制度,但由于法律条文本身的局限性,相关规定还不够全面,在法律适用上仍有不足,容易与其他制度相混淆。因此,需要在借鉴国外立法经验的基础上,进一步完善我国《合同法》中的预期违约制度。     

论待发掘的油茶特色生态产业

油茶是一个待掘发的特色产业。本文从转变发展方式及科学构建生态产业链两方面,提出了促进油茶科技产业又好又快发展的措施。