公司法的合同路径与公司法规则的正当性

新古典主义经济学的公司合同理论认为,公司是一组合约的联结,多方博弈的结果将创造出内生性合理秩序,不应强行加入外生性制度安排。然而,与普通合约迥然相异的是,公司合同是长期合同和关系合同,存在着诸多漏洞,仅靠合同法并不足以保障各方预期。作为公司合同的模本机制和漏洞补充机制,公司法补充而不是代替了公司参与方的合约安排。因而,立法者只有按照合同的规则和市场的路径来进行公司立法,公司法规则才能获得正当性。     

破产犯罪初探

竞争是市场经济的基本法则，破产制度的实施能为合理的竞争创造一个有利的环境，并使竞争不断趋向有序。从当今世界经济发达国家的发展情况来看，破产制度在市场运行中发挥的作用不可低估。我国自1994年10月国务院决定在18个城市进行国有企业破产以来，企业破产几成风潮。对那些长期亏损、资不抵债的企业依法实施破产清算，是尽可能减少损失、合理配宜资源的积极举措。随着我国经济体制改革的深入，企业破产清算将成为经济运行中的必然现象，因此，有必要建立企业破产的法律规范体系。刑事法律是法律规范体系的重要组成部分，综观各国破产案…     

如何逾越非流通股流通的法律障碍

如何减持国有非流通股,是目前资本市场最为敏感的话题。现在流行的方案主要有四种:净资产配售方案、按照净资产缩股方案、非流通股回购方案、非流通股部分赠送方案。但是,这四种方案都面临着种种法律障碍。那么,各公司在拟定具体流通方案时,将如何逾越这些法律障碍?     

略论发展中介组织在政府职能转变过程中的作用

党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,把“发展市场中介组织”在第十四条中单独列出,紧接着随后召开的国务院经济工作会议,又把转变政府职能的主要工作归结为三个方面,其一便是“把社会服务性和相当一部分监督性的职能交...     

我国公司社会责任的司法裁判困境及若干解决思路

《公司法》修订后,公司应当承担社会责任,已获得强行法上的依据。公司社会责任承担之实际绩效,在很大程度上取决于司法救济的有效性。然而,当前公司社会责任的含义模糊不清,法官负担过于繁重使其对不确定的规则缺乏解释热情,而且,商业裁判素养的缺乏,也使得法官无法对公司社会责任这一弹性极强的案件作出裁断。目前亟需搭建更具说服力的理论框架,避免公司社会责任沦为"企业办社会"、"政府摊派企业"之"正当性"基础。除此之外,还应考虑由商务部等部门组织各行会或商会组织根据本行业实际情况,颁布《公司社会责任规范指引》,以利法官在裁判具体案件时妥为考量;最高人民法院亦可在《中国审判案例要览》中发布一批事涉公司社会责任的典型案例,为下级法院提供事理上的逻辑支撑。     

公司高管薪酬:制度积弊及法律应对之限度——以美国经验为分析视角

公司高管薪酬积弊重重,其核心问题并不在于薪酬之高,而在于薪酬与公司绩效之间关联度低下,而且缺乏有效的程序来制约董事会的恣意。另外,过高的薪酬吸引着大量有天赋的人才涌入商学院,未能从事其他社会价值更高的行业,从而减损了社会福利。然而,市场自身力量理论、最优合同理论、管理层权力理论等均无法全面解释高管薪酬之高企。事实上,公司的自我拉抬偏差、商业判断原则对高管薪酬安排之庇护、法院因无力对高管薪酬的妥当性予以事后裁断而不愿介入相关纷争、谋求政治资本最大化的立法者的机会主义心理,以及有关公司法律的"信任型"特征,均使公司高管薪酬的制约力量极度弱化。由于诸多因素极不确定,要求以确定性和规范性为特征的法律在这些方面做出应对,其限度至为明显。     

按保险金额收费,按实际损失赔——对一例震惊国内保险业的法院判决之法律思考

一、基本事实 　　1999年 5月 31日,河北省涿州市人民法院的一例一审判决震惊了国内保险业：车辆被毁,保险公司应按保险金额赔偿,打破了保险公司多年来的“常规”——按车辆“实际价值”赔偿。这一案件的基本事实简述如下： 　　1998年 1月,河北省涿州市李先生开的夏利车出了交通事故,车被烧毁,交警部门鉴定李负全部责任。 7月份,由于对赔偿数额持久协商不定,李先生向涿州市法院起诉了承保此车的平安保险公司保定支公司。庭审过程中,双方争执的焦点在于：车辆发生全部损失时,到底是按保险金额还是按“实际价值”进行赔偿 ?李先生…     

论劳动者损害赔偿请求权中的特殊法律问题——兼谈我国相关劳动立法之完善

遭受意外伤害,并非独在劳动者身上发生,但劳动者在势力强大的资本所有者面前,现实地处于弱者的地位,故而,立法须对其予以倾斜保护,使劳动者的损害求偿权得以充分实现,方足以体现社会正义。现代社会中存在着多种模式的劳动者补偿制度,大体言之,可分为侵权行为法上的损害赔偿制度和社会保险损害补偿制度。这两种制度均与一般的民法机理存在诸多差异,有许多问题值得探讨     

国企生机:让职工真正持股

编者按：在国企改制中．部分国有企业进行了职工持股试点，创立了一些“中国式”的规范。但目前存有一些简单化的观念和做法，如不转变经营机制和分配机制，将职工入股搞成变相集资，经营者们仍大权独揽等等。这在某种程度上歪曲了职工持股的原本意义，挫伤了广大职工对深化国企改革的信心。本篇文章意欲从什么是真正的国企职工持股入手，探索一种应有的规范。我国的国有企业如何调动广大职工的积极性．使他们真正以主人翁的姿态与企业共度时艰，是一个不容回避的重大问题。本文拟结合西方发达国家职工持股的有关情况，对构建我国国企职工持…