学习马克思主义哲学改进思想和工作方法

一、当前为什么提出改进思想方法和工作方法 当前改进思想和工作方法有特殊的紧迫性。首先,从面临的形势和任务来看。当前,我们面临的形势十分复杂、任务十分艰巨。从国内来看,改革巳到了关键时期,各种社会矛盾和社会问题相互交汇,错综复杂。有些斗争的矛头直接指向党和政府;腐败问题愈演愈烈;社会治安还不稳定;黑社会势力猖狂;大批下岗人员亟待就业,等等。国际上,各种反华势力相互勾结,在中国加入WTO上设置种种障碍,等等。这些都是我们所面临的,也需要各级领导干部加强领导工作的原则性、系统性、预见性和创造性。没有科学的思想方法和工作方法就不能正视和完成这些任务。 其次,从干部队伍的现状来看。应该肯定,我们干部队伍的整体状况是好的,广大干部在各自不同的岗位上埋头苦干,兢兢业业,也取得了很大成绩。但同时也应看到,目前干部队伍中也存在一些问题,不能适应当前形势与任务的要求。特别是十多年来我们的干部队伍发生了大交化,一大批同志陆续走上各级领导岗位,这些同志比较年轻,有较高的文化素养和较强的开拓进取精神,这是一种优势。     

人力资源是企业生存发展的第一资源

我国企业要想抓住机遇在激烈的国际竞争中取得优势,我认为关键在于真正树立人力资源是企业生存和发展的第一资源的管理观念。一、人力资源是企业生存和发展的第一资源人力资源是指专业知识丰富、训练有素,并为企业忠诚效力的职工。把人作为研究的客体,作为一种企业生产要素来看,在经济发展的不同时期,它的重要性是发展变化的。在以“泰勒制”为代表的传统管理中,由于机器大生产是以机器为中心,工人只是机器系统中的“配件”。因此,人被异化为物,管理的中心是物。既然人从属于机器,因而管理者要求雇员成为“标准人”,以便实行规范…     

洛阳市召开人大信访工作座谈会

2000年12月5日,洛阳市人大常委会召开了全市人大信访工作座谈会。参加会议的有洛阳市人大常委会信访工作领导小组成员,洛阳市政府主管信访工作的副秘书长,各县(市)区人大常委会主管信访工作的领导同志以及信访部门负责人,市信访办负责同志,市中级人民法院、市人民检察院、市公安局相关部门的负责同志。会上,洛阳市人大常委会副秘书长、     

论基于青年官兵心理特点的网络思想政治教育之优化

当今时代,网络以其平等参与、虚拟情境、瞬间扩散、交互性强等特征,极大地改变着人们的思维、生活与工作方式,也成为部队开展思想政治教育的重要平台.在网络思想政治教育中,以认知心理学和社会心理学理论为基础,研究青年官兵心理行为特点,深刻把握其思维发展规律和社会化规律,优化教育内容及形式,提高教育内容的针对性和教育形式的吸引力.     

关于如何做好新时期医院后勤工作的思考

医院后勤管理是医院管理中一项复杂的系统工作,其工作涉及的范围包括衣、食、住、行、水、电、煤、气、冷、热等诸多方面,是医院工作正常进行的基础和保障。医院后勤管理水平直接影响着现代医院正常运行和医院的经济效益和医疗质量。因此,如何搞好医院后勤工作,以便能更好地为医院的医疗工作的开展服务和为患者服务,是新时期医院后勤工作必须积极探索的重要课题。为此应做好以下五点:推进后勤管理体制改革和完善;实施成本核算;加强后勤队伍建设;加强对医院后勤设备的管理;加强思考教育。     

动力还是助力:儒家传统文化与新加坡的现代化

儒家传统文化在新加坡现代化中的作用很大,贡献也是多方面的,但它并非是新加坡现代化的动力所在,而只是推进现代化的有效工具。它被用以防治道德失范、建构民族精神、维护社会秩序、寻求政治理论支持、打造清廉有效的政府形象。新加坡在现代化进程中植入孔孟的真精神,并对之进行选择性吸收,即将儒家传统文化作为一种历史文化资源来参考、择取和利用,并赋予儒学新的时代意义,这也许就是儒家传统文化的现代出路所在。     

私人行政——法的统制的比较研究

<正>这本书的论题是十分新颖的,其背景是席卷全球的规制缓和或规制改革。如何摆正国家规制的地位,如何扩大民众的参与,如何利用民间的活力,行政改革正在积极探索和实践。这是一个新的课题,     

交际教学法在干部英语教学中的运用

交际教学法是语言教学的重要组成部分,是培养学习者运用所学语言进行实际交流的方法,对语言教学的影响非常大。目前干部英语教学的主要目的就是提高干部学员运用英语的水平,提高英语表达能力。交际教学法在干部英语教学中同样起着很大的作用。     

束缚领导力的6条规则

“只有自信的人才会简单，”杰克&#183;韦尔奇说。“想一想，你的工程师在工作表述时很紧张，不太自信。他不能用简明的术语向你解释他的设计，反而使之复杂化。如果不简单就干得不快，则在一体化的世界，如果不快点你就‘死’定了。所以我们做的任何事（在通用电气公司），都着力树立人们的自信，使他们能简明一点。”美国在线的史蒂夫&#183;克斯同意他的观点：“美国在线的精华便是简明。”     

何时激励最关键

薪水、工作安全感和福利确实很重要，但并不是最重要的。许多跳槽员工谈及原因时说：“他们比这儿更看重我。因为我的重要性，他们给予我更多的好处。”