数字化X线成像原理及其在法医损伤鉴定中的应用

法医鉴定中不断引进新的影像检查方法 ,数字化X线成像技术就是其中一种。该技术具有多轴位观察的功能 ,可捕获更多的信息 ,并具有调整对比、影像边缘增强、选择性放大等多种后处理功能 ,有利于对肋骨骨折、软骨骨折及软组织损伤的准确诊断。     

新中国成立初期毛泽东国防和军队建设思想探析——基于国家治理视角的考察

新中国成立后,毛泽东从国家治理的战略大局出发,对国防和军队建设进行了艰辛探索,并取得了一系列宝贵成果。毛泽东在灵活运用马克思主义理论、科学把握历史与现实的基础上,始终坚持党对军队的绝对领导,确保党在国家治理中的核心领导地位;在辩证考量“人民解放军永远是一个战斗队”与“人民解放军又是一个工作队”的基础上,创造性地提出发挥军队在国防和生产中的双重作用,为国家治理提供了强劲发展动力;在发展现代化武器装备、构建正规化管理体制、加强科学化军事教育基础上,推进国防和军队的现代化建设,为国家治理提供了长期安全环境。新中国成立初期毛泽东国防和军队建设思想,不仅促进了新生中国的稳定与安全,也为新时代全面推进国防和军队现代化、国家治理体系和治理能力现代化提供了历史启示与经验参照。     

重庆市研究生教育发展及有待进一步解决的问题

研究生教育是培养高层次人才的主要渠道,与其他层次的教育有所不同,具有明显的融人才培养和科学研究、知识传播及知识创新于一体的特点.在科学技术突飞猛进、知识经济时代临近的今天,研究生教育对于社会经济发展的促进作用,正日益受到全社会的关注.     

人力资本与智力投资

时下社会上出现了一种“两面人”干部,他们“白天是人,晚上是鬼”,在单位(八小时之内)表现得一本正经,八小时外却是另一副面孔。有的和一些不三不四的人打得火热;有的频频出入酒楼歌厅,吃喝玩乐;有的在麻将桌前夜以继日、通宵达旦地“共筑长城”;有的忙于拉关系走后门;有的甚至干起违法乱纪的勾当……     

建设金色走廊 跨上腾飞之路——对黔西南州南昆经济走廊发展战略的思考

南昆铁路在黔西南州境内186.7公里,设车站21个,在南昆线动工修建之初,黔西南州就部署了南昆铁路经济、文化、绿色产业走廊200公里一条线的发展战略,至今已初显成效。笔者就南昆铁路经济走廊如何更好地迈向21世纪作如下思考: 一、确立一个指导思想 策应南昆效应的基本思路及对策取向,我们认为,黔西南从州到县(市)到乡     

政党制度还是政党政治模式——中文世界里政党政治研究的一个习惯性错误

人们常说的一党制、两党制和多党制,其实根本不是政党制度,而是多种因素共同作用所形成的实际的政党政治模式。制度是人为制定的行为规范,真正的政党制度是规范公民政党结社和政党运作的政治制度。实际上,过去西方的政党政治研究所采用的是系统研究范式,而不是制度研究范式。把模式误认为是制度,这是中文世界里政党政治研究存在的一个习惯性错误,由此导致了对政党政治的错误认识,并在实践上产生了严重的误导作用。     

创先争优的历史传承和宝贵经验

创先争优是中国共产党在领导中国革命、建设和改革开放的各个历史时期党的建设的重要内容,是建党90多年来一脉相承的优良传统。从一定意义上说,一部中国共产党的历史就是一部基层党组织和广大党员创先争优、推动党不断发展壮大的历史。回顾总结我们党创先争优的历史传承和宝贵经验,对于加强和改进新形势下党的建设,巩固党的执政地位,应对国内外各种风险和挑战,夺取全面建设小康社会新胜利,具有重大理论价值和现实意义。     

民族村寨现代化的缩影——读《少数民族地区乡村治理法则研究》有感

刘华师兄的《少数民族地区乡村治理法则研究》(民族出版社2012年版)一书出版了,很快送给我一本。拿到书,迫不及待的开始阅读。诚如作者在后记中说到的,我和陈小华曾经与作者一起在作者所写的傣寨中进行了为期近一个月的调查。当时我和小华去主要是为了调查当地的土地平整情况,当然也关注了一些其他方面的问题;作者也关注土地平整问题,但是在为博士论文收集材料的总体下关注这一问题的。因此,作者书中所写的很多问题,我也或多或少有些感受。但是,通读全书,我又发现我们之间的观察视角是有差异的。读完全书,有一些感受和想法,希望和大家分享,也希望进一步向师兄请教。     

县级领导干部绩效评估通用指标体系研究——基于广西的调查

本文将研究对象限定在县级领导干部绩效评估通用指标体系上,以突出指标体系的可比性;依然沿用德、能、勤、廉维度框架,以适应政治和文化传统。拓展了绩效的内涵,建立了由结果、行为和素质构成的绩效内涵立体模型。然后按照绩效结构分析的思路,主要用因子分析方法来设计通用指标体系的基本指标;指标要素设计原理融入了拓展了的绩效概念,并运用T检验、隶属度、相关度、信度、效度等方法进行了实证筛选,最后建立了由4个维度、14个基本指标、41个指标要素构成的县级领导干部绩效评估通用指标体系。