解读挪威男女平等

挪威，是位于斯堪的娜维亚半岛西端的社会福利国家。它历来以妇女享有较高社会地位，男女平等实现程度位居世界前列而闻名于世。挪威《男女平等法》是被挪威人骄傲地称为“挪威模式”的男女平等保障机制的首要组成部分。这部法律1978年6月9日颁布，1979年1月1日实施。它为在挪威社会生活各个领域，倡导男女平等观念，推行男女平等措施，提供了基本法律保障。     

妇女权益保障的新起点——《妇女权益保障法》理解与适用专家座谈会纪要

2022年10月30日,《中华人民共和国妇女权益保障法》由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议修订通过,自2023年1月1日起施行。《妇女权益保障法》实施30年,为维护中国妇女合法权益、促进男女平等发挥了重要作用。新修订的《妇女权益保障法》在完善促进男女平等顶层设计、为妇女创造公平的就业创业环境、妇女享有与男子平等的财产权利、妇女人格尊严和人身自由不受侵犯等方面进行了重要修改,顺应了时代和现实需求,回应了社会关切的热点问题。为深入贯彻落实党的二十大报告“坚持男女平等基本国策,保障妇女儿童合法权益”的要求,中国妇女研究会、全国妇联妇女研究所于2022年11月10日举办专家座谈会,与会专家围绕《妇女权益保障法》修订的重要意义、修法亮点及理解和适用等展开精彩深入的研讨。本文为与会专家根据会议发言整理、修改后统一编排而成。     

我国亲子关系立法的体例与构造

我国民法法典化进程中的亲子关系立法完善,既要以本土立法经验和文化传承为基础,又要借鉴其他国家的立法改革成果。中国近现代民事立法向大陆法系靠拢的历史表明,亲子关系立法从体例结构到制度构造的完善,确有以大陆法系主要国家立法改革为镜鉴之必要。20世纪以来,法、德两国通过对子女在家庭中独立人格和主体地位的确认,实现了亲子法从"父母本位"向"子女本位"的转变,凸显了平等与非歧视这一当代亲子关系立法的基本价值取向。我国亲子关系的立法完善,在体例上需改变目前婚姻法、收养法、民法通则"三分天下"的局面;在内容上,急需建立亲子关系确认这一基础性制度,还需引入父母照顾权、未成年子女家庭权概念,并予以详细列举。     

婆媳关系的3个经济学原理

从古至今,婆媳关系是所有亲情中最受关注的敏感关系。如果说从前的大家族因人口众多关系复杂而造成婆媳关系相对难处,那么如今的独生子女家庭陷入婆媳的“麻辣”境地又是为什么呢?婆媳真的是“天敌”吗?在市场经济的今天,如何让婆媳关系化干戈为玉帛?经济学原理似乎派上了用场。     

女人最快乐的时候在单飞的时节

王文菁:30岁外企行政助理对现状的满意度:只要开心就好渴望的婚姻:若即若离的自由婚姻孤单的理由:我单身,所以我快乐对现在男人的看法:懦弱固执我是最执着的单身主义者,当然,我不是女权主义者,不过我的确觉得单身挺美好的,至少现在是这样认为的。我22岁大学毕业,25岁硕士毕业,到如今,已经单身五年了,虽说大学的时候谈过恋爱,不过那都是只开花不结果的小     

对企业廉洁文化建设的思考

近年来,企业廉政文化建设已越来越被企业所重视。深化企业廉洁文化建设,必须坚持以发展的观点来审视、规划和推进,通过准确定位、统筹谋划和强化保障,切实发挥好廉洁文化建设在弘扬先进文化、服务企业发展、推进反腐倡廉建设中的积极作用。     

家庭暴力防治法中的多机构合作干预模式

上世纪80年代以来,美国、英国、加拿大等国相继开展政府主导下的,警察、医疗机构、社区服务机构等多机构协同干预家庭暴力,为受害妇女和儿童提供及时有效救助的试点项目,取得了显著成效。     

押宝婚姻，我的急嫁神话

干得好不如嫁得好,精挑细选趁早嫁;不用奋斗二十年,丰衣足食享清闲。这是全国各大高校出现的急嫁族写得一首打油诗。别看那些急嫁的女生们今天仿佛很荣耀,毕业后不奔职场奔新房,可是真正的急嫁婚姻到底会是什么样子,谁能预料呢?     

中国夫妻财产制的社会性别分析——以离婚夫妻财产分割为侧重

夫妻财产制是实现社会性别平等的重要制度保障。离婚夫妻财产分割是夫妻财产制的重要组成部分,也是实现社会性别平等的关键之一。用社会性别分析方法审视现行夫妻财产制是实现社会性别平等的必经之路。中国的夫妻财产制和离婚夫妻财产分割原则及方法仍然存在着很多社会性别盲点,必须认识这些盲点,完善现行立法,方能发挥夫妻财产制促进夫妻之间社会性别平等的制度价值。     

性骚扰侵害客体的民法分析

文章从社会性别视角出发,结合民法人格权原理,分析已有关于性骚扰侵害客体的认识,指出所谓“贞操权”概念本身是男性对女性性压迫的传统社会性别意识的体现,它与当今社会人格平等的精神相悖,无存在之必要;“性骚扰侵害名誉权”的认识会导致对被搔扰者人格的贬低和被“污名化”;用人格尊严权解释性骚扰侵害客体,难以有效救济被骚扰者受到侵害的权利。而从性骚扰行为的基本特征出发,自然人的性自主权是它侵害的直接客体。文章还指出,职场性骚扰侵害的客体不限于受害人的民事权利,它还会侵害到其作为劳动者的工作环境权和就业平等权。