加大结构调整力度 确保实现“四翻番”

实现“四翻番”是省委作出的重大战略决策。全面实现这一战略目标,仅就4个指标增长的数据概念而言．“四翻番”的年均增速要求并不高（见表1）。但必须清醒地认识到：未来几年．无论是发展环境、发展阶段还是发展动力．都在发生深刻的变化．各种因素交错在一起相互影响、相互制约．实现“四翻番”对我省今后一个时期发展的质量、转型的速度、效益的提升都提出了更高的要求．难度不可低估。唯有通过“倒逼”,加快产业结构、城乡结构、人口结构、收入分配结构、要素结构的调整．打好省委省政府一系列促进产业转型升级、创新发展的“组合拳”,才能确保“四翻番”目标的顺利完成。     

对高职院校惩治和预防腐败体系建设的思考

高等职业院校在发展过程中应以科学发展观为指导,把惩治和预防腐败作为提高学院党组织执政能力、执政地位的一项重大政治任务抓紧、抓好。本文认为应从构建反腐倡廉宣传教育体系、构建反腐倡廉制度约束体系、构建反腐倡廉的监督查处体系、构建反腐倡廉的评价预警体系四个方面加强高职院校惩治和预防腐败体系建设。     

关于深化高职院校人文素质教育的思考

人文素质教育是高职教育之根。高职院校人文素质教育虽然取得了可喜的成绩,但一些院校仍不同程度的存在着过度重视技能教育,轻视人文教育的现象。解决这一问题的策略是：树立科学的教育理念,走出认识上的误区;围绕＂一条主线＂,将人文素质教育贯穿于教育的全过程;加强＂两大建设＂,夯实人文素质教育基础;构建＂三个机制＂,提升人文素质教育层次和质量。     

我国公安机关公务员之分类管理探析

通过分析通过我国公安机关公务员管理的弊端,比较英、法、香港等国与地区警察机构公务员的管理现状,提出改革我国公安机关公务员管理模式的根据和具体措施.     

也谈我国法官任用制度改革

三大诉讼法关于级别管辖的规定 ,基于一个不真实的前提 ,即处于越高级别法院里的法官 ,其素质也必然地越高。对此 ,笔者在比较英、美、日等国法官任免情况后 ,提出改革我国的法官任用制度 ,建立对法官考评的公开制度、评估制度 ,规范法官任用程序。     

学校减负必须提高校长和教师的整体素质

近来“减负”话题之热,可谓洛阳纸贵。然而,减负的必要性虽已成共识,但究竟减哪些“负”、怎么减、实现减负的前提条件又是什么,仍然处在见仁见智的混沌状态。这种状态长期存在可能导致至少三种不利局面     

红色“廉花”盛开在井冈

近年来,江西省井冈山市紧密结合革命老区的实际,积极探索"井冈山精神"与廉政文化的契合点,不断创新思路、拓展载体,打造廉政教育新模式,取得一定成效。井冈山市把反腐倡廉宣教工作纳入市委宣传工作的总体部署、媒体的宣传计划和领导干部培训、选拔、管理和使用的各个环节中,统一规划、统一部署、统一考核。通过建立由市纪委、监察局牵头,组织、宣传、党校、文教、广电等30多个单位参与的宣教工作联席会议制度,形成市委统一领导、纪委组织协调、相关部门密切配合、广大干部群众积极参与的领导体制和工作机制。井冈山市充分挖掘"井冈山精神"所蕴含的廉政思想和资源,组织专家学者对井冈山斗争时期老一辈无产阶级革命家廉洁奉公、艰苦朴素     

回顾参加农工党地下斗争的日子

１９４８年冬 ,我由蔡道纯同志介绍加入中国农工民主党。因为我年青 ,革命热情高 ,不怕危险 ,所以很快被上级任命为中国农工民主党永修县艾城区委会书记。现将我们区委在中共赣北中心县委副书记兼永修县委书记邱才豪同志及在农工党上级的领导下进行党的地下工作的情况分别叙述如下 :１．组织群众游行示威 ,配合全国学生、工人的爱国民主运动。１９４８年１０月份 ,鲁显起同志向我传达了中共赣北地下党书记邱才豪同志的指示和地下工作的原则与方法 ,我当即组织党员黄品山、周元易、陈全广等同志分别到艾城镇、仙井、马口、摊溪等乡 ,组织发动…     

解决企业三角债的对策

三角债是企业之间拖欠货款所形成的连锁债务关系。通常由甲企业欠乙企业的债，乙企业欠丙企业的债，丙企业又欠甲企业的债以及与此类似的债务关系构成。企业之间的资金拖欠。有些是正常的商业信用，不可能完全避免，也不应该强行清理。但若波及面太广，规模过大，则会严重影响企业生产经营的正常进行，同时也会冲击银行信贷计划的执行。     

再议加班费

据国家人力资源和社会保障部行有关家介绍，近期涌现的劳动争议案件90％涉及到加班费、社保和经济补偿金：劳动者对加班费的诉求，成为当前劳动争议的首要问题。因此，对用人单位而言，准确理解和掌握国家关于加班加点工资支付的各类政策法规，及时、足额支付劳动者加班费，是当前用人单位解决劳资纠纷，构建和谐劳资关系的重要工作之一。