完善干部选拔任用机制的思考

选什么样的人、怎样选人历来是我们党高度重视的一个重大问题。近年来,各地认真贯彻落实中央关于干部选拔任用工作相关法规和制度要求,并结合地方领导班子换届、干部人事制度改革、基层组织建设年等重点工作进行积极探索,有效地提高了组织工作满意度和选人用人公信度。但同时,也存在一些需要引起重视的问题。     

构建科学的干部公开选拔机制的若干思考

作为干部人事制度改革的一项重要举措,发端于上世纪80年代的公开选拔领导干部制度（以下简称公选制度）经过20多年的改革创新,取得了重大成效。综观公选制度发展历程,既呈现出自下而上的自发,也体现了自上而下的自觉,逐渐成为干部选拔任用的重要方式。与此同时,公选制度在思路、技术和机制等方面仍有较大发展和完善空间,提升科学化水平和社会公信度还有很长的路要走。     

票决制需要探讨的系列关系和对策建议

票决制作为推进党内民主,理顺党内权力运行机制的制度保证,在一定程度上减少和避免了在重大问题和任用重要干部等决策上的失误,但也需要正确处理一些影响其深层次推进的系列关系,积极探索进一步推行完善的制度机制。     

扫描江西黑保安

近段时间,江西屡曝黑保安打人事件,我们不得不将眼光放到这个与警察联系紧密的行业。在大力整顿社会治安秩序、严厉打击各种犯罪的今天,一些黑保安“逆风飞扬”,动辄蜂拥而上,拳脚相向。人们于是提出疑问:黑保安是否会成为社会治安的一个隐患?     

积极探索规范干部任用初始提名机制

初始提名是干部任用的基础环节，其规范程度如何，直接影响着选人用人的公信度和党员群众对于部选用工作的满意度。近年来，宿迁市各县（区肌住中组部开展“科学规范和有效监督县沛）委书记用人行为”试点的契机，围绕规范完善干部任用初始提名权这一重点，加强调研、探索和实践力度，在规范完善初始提名的工作理念、权利主体和责任追究等方面都取得了一定的成效。     

走出“治庸”的现实困境

“庸官懒政”是我国公共人力资源管理中的一个突出矛盾．严重损害了党委政府的公信力。近年来．湖北武汉、江苏宿迁等地相继掀起“责任风暴”,在任重道远的“治庸”之路上迈出了较为坚实的一步。今年是“十二五”开局之年。也是地方党委集中换届年,换届后的各级领导班子都将以崭新的风貌、务实的作风呈现在公众面前。