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就业歧视是指条件相近的求职者在求职过程及就业过程中,由于某种与个人工作能力无关因素的影响,自己不能够享有与他人平等的就业机会,从而使其平等就业权受到侵害的现象.用法律来防止就业中的歧视问题并加强这方面的执法力度是消除就业歧视的一个重要途径. 相似文献
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巴西钢铁业的竞争力研究 总被引:2,自引:0,他引:2
巴西是世界第九大钢铁生产国,其钢铁业具有较强的竞争力。从纵向比较,自20世纪90年代巴西钢铁业私有化改革以来,引入了新的生产技术和管理技术,整个行业的竞争力得到了较大的提升。从横向比较,巴西政府通过实施加速增长计划,加大了国内钢铁需求和对钢铁业的投资,使巴西钢铁业具有不断提高产能的潜力;巴西钢铁行业进一步提高产能的潜力较大,具有较强的行业控制力和全球竞争力;巴西拥有丰富且高品质的钢铁生产的上游资源,使得巴西的钢铁产品具有他国不可比拟的低成本优势。 相似文献
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二十一世纪是一个充满变革、不断超越的世纪,是一个强调"把人作为发展的中心"的世纪。面对这种新形势,党的十六大明确指出:"要形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展"。这个战略性的指向,高屋建瓴,充分体现了与时俱进的时代精神。大兴求学求是之风,既是时代对年轻干部的要求,也是年轻干部自身成长的需要。 相似文献