预防用生物制品监督管理的现状与对策

预防用生物制品是我们用来预防、控制或消灭人类传染病的有力武器,它不同于普通的药品和食品,它是一个特殊的商品,所谓特殊,就在于它从生产、运输、储存直到使用都必须在冷藏条件下进行。各级政府投入大量的人力、物力、财力从省到县、一直到村都装备或建立了一套比较完整的冷链系统。与此同时,国家还颁发了一系列的     

我国政府问责的制度性障碍及其消解

完善的制度是政府问责规范的必要条件.我国政府问责虽已有所进步,但总体而言还未实现制度化和法律化.只有通过制度设计来实现问责的刚性化,才能确保政府问责的有效性.     

领导干部应加强对网络舆情的正确引导

互联网作为新兴媒体，发展迅猛，它以强大的影响力、渗透力和独特的互动性使我们党的执政环境发生了深刻变化。正确引导网络舆情，科学化解舆论危机，努力使网络成为传播社会主义先进文化的前沿阵地和促进人们精神生活健康发展的绿色空间，已是当前党政领导干部面临的现实课题和肾迫任务。     

公务员聘任制研究综述

2005年4月27日,《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)获得通过。与《国家公务员暂行条例》相比,《公务员法》在聘任制规定方面有许多创新之处。国内学者也对公务员聘任制进行了多方面的研究。     

违反《食品卫生法》追究刑事责任有关问题的探讨

《中华人民共和国食品卫生法》(以下简称食品卫生法) 的法律责任中第三十九、五十三条规定,“对行政相对人违反本法而且又触犯《中华人民共和国刑法》(以下简称刑法) 时分别以生产销售不符合卫生标准的食品罪、生产销售有毒有害食品罪和妨害公务罪进行处罚。”对这类案件需要追究刑事责任时,应当按照国务院第310号令《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》(以下简称规定)进行移送。在实践中,涉嫌犯罪的食品卫生案件移送时难以把握,就我市移送的几起案件所出现的情况进行探讨。妥否,请同道批评指教。     

浅析“象牙塔”内的人事争议纠纷

长期以来,我国的高等教育院校一向是一片净土,远离是非纷扰。然而,近年来,人们心目中的象牙塔——高校却被频频推上被告席,尤其是在市场经济的大潮下,随着社会的发展和用人机制的变化,高校人才流动的范围越来越大,人才的流失给用人单位造成了巨大的损失,高校教师诉高校的案件呈逐渐上升趋势,如何解决稳定人才与实现人才合理、合法流动这一对矛盾,已成为高等院校管理者不可回避的问题。本文试图通过对高校人才管理暴露出来的诸多问题进行分析,进而对高等学校如何避免和应对人事争议纠纷,提出一己之见。     

行政听证在我国实现的障碍及其消解

行政听证之价值在于体现行政相对人的主体性和平等性,保证行政自由裁量权的公正行使,为公正裁决提供程序保障,增加行政行为的可接受性。我国行政听证尚处于初创时期,无论是制度本身还是在实际操作中,尚有许多需要改进和完善之处。应当通过立法扩大行政听证的适用范围和行政听证参加人的范围,改进听证主持人的规定,完善行政听证的程序设计。     

公务员行政行为选择的风险型决策分析

在我国,党和国家的政策法规能否顺利推行,在很大程度上取决于具体执行政策的公务员的具体行政行为,由于公务员的行政行为是在信息不对称背景下的不确定性的行为选择,所以可借鉴统计学中的风险型决策分析法具体分析影响公务员行政行为选择的因素,从而找出促进公务员积极行政、防止公务员行政越轨行为产生的途径和方法。     

我国弱势群体政治参与障碍及其消解

弱势群体政治参与是实现和维护其自身利益,逐步摆脱弱势的重要途径。弱势群体经济生活贫困、文化教育不足、利益表达渠道不畅等因素制约了其政治参与。消解弱势群体政治参与障碍的对策是:建立和完善政府支持系统,为政治参与提供物质基础;提升弱势群体文化教育水平,培育政治参与素质;拓宽利益表达渠道,提高政治参与制度化程度。