2007，浙江文化工作大盘点

2007年,对于浙江而言,无论怎么看,都是大事、盛事、喜事连连的一年.一路沿着浙江文化发展的脚印走过,岁末驻足回眸,发现闪动的点点滴滴组成的是坚实的一大步.     

接班疑云的困扰--中国企业帅印交接三大模式

中国企业要想长期发展下去,无论是外部的市场还是内部的管理,都需要向领导层注入新的血液。于是,企业接班人问题就在国内成为骤然升温的热门话题。国内企业的领导者们已开始意识到这个问题对企业发展的重要性,特别是许多早年的创业者正面临痛苦的抉择。目前我国企业主要采用了三种交接班模式:家族式:子承父业做百年老店,是所有企业家的梦想。在实现这个梦想的过程中,中国人和外国人选择的方式大不一样。中国的百年老字号通常只能父传子、子传孙,而外国百年企业的接班人则往往是在非血缘关系中实现交接班。随着上个世纪80年代的一批民企创业…     

向教师节献上厚礼培养更多检察人才

9月10日我国第20个教师节这一天,上海市人民检察院举行检察官培训中心二期工程竣工典礼,向教师节献上了厚礼.     

向教师节献上厚礼 培养更多检查人才

~~向教师节献上厚礼 培养更多检查人才@丁咚 @中明     

用人“十戒”

在我国历史上，“任人唯贤”的用人思想源远流长。《尚书·咸有一德》曰：“任官惟贤才。”指选拔官员要方德兼备。那么，在建立社会主义市场经济体制的形势下，怎样正确认识和掌握党的选拔任用干部的原则和标准，在错综复杂的环境中，辨别优劣，不拘一格选拔干部呢？笔者销作归纳，提举出选拔干部中应防止的十种倾向。一成五箱轻才，以根代才。司马光认为“才者，德之资也；德者，才之帅屯”。这种才德论辩证观是值得借鉴的。我们所论的德，主要指干部的世界观、人生观、政治立场和思想品质。为把握好干部德才兼备的标准，在选拔干部时要消…     

“何寻古衙典重日,但见内乡琴治堂”─—河南省内乡古县衙印象记

我国古代地方行政机构郡县的设置,起源于春秋末期。秦并六国,集权于中央，分天下为三十六郡，郡县之制遂为我国历代地方行政之基础。县衙是中国封建社会县级最高行政长官──知县对所辖区域行使职权的法定场所，也是县级官吏办理公务的地方。封建时代,全国的州县衙署一千余座，现在中国大陆仅存内乡县这一座县衙。众多专家们考证后一致认为：内乡县衙是我国目前仅存的保存又比较完整的一座清代县署，堪称神州大地绝无仅有的一个历史标本。新华社副社长、著名高级记者冯健1989年对内乡县衙考察后留有“北有故宫，南有县衙”的题词。专家们认…     

以工促农 协调发展——山东兖州市“五新”展示新农村建设蓝图

山东省兖州市以建设社会主义新农村“20字”方针的总体要求为发展目标．按照以工促农、协调发展的总体思路，全面启动社会主义新农村建设工作，呈现出“五新”的良好局面。     

统治阶级意志与人民意志——关于法的本质属性的探讨

近几年来,我国法学研究出现了繁荣发展的局面,法学理论的讨论,有了长足的进步。有关法的本质属性,观点和概念越来越明朗,集中起来是:法的本质属性是不是统治阶级的意志,法的本质属性中包不包含社会共同性的意志?     

对管理建筑智能化设计的思考

建筑智能化在不断发展完善,高新技术不断推出,智能控制水平越来越高.建筑智能化其实质是信息产业的综合应用和体现,其建设过程涉及多个专业领域,是综合的系统工程.在建筑智能化建设中,前期的设计过程,显得十分重要.