铜仁突围——铜仁“三个重点、三个带动“战略及发展走势观察

编者按:进入新世纪以来,铜仁地委、行署审时度势,不失时机地提出了"强农稳区、兴工富区、旅游活区;招商引资带动、城镇经济带动、大项目带动"(简称"三个重点、三个带动")的发展战略.新战略的适时推出,使铜仁从根本上改变了以往"以农为主"的发展思路,改变了地区经济增长长期依赖农业经济支撑的发展模式,从而成功地实现了铜仁发展战略的重大转移和发展突围.     

刑事一体化视野下“严打”的理性思考

"严打"是现阶段我国重要的刑事政策,也是近年来法学界关注的热点。对其肯定与否定的观点都不难找到一些理论依据。事实上,"严打"一方面最大限度地发挥了刑罚的一般预防功能,满足了公众报应心理,但又在一定程度上体现了刑罚万能的重刑主义思想:"严打"虽然是我国现阶段控制犯罪的必要选择,但又具有明显的行政强制和人治色彩。在刑事一体化的视野下,应理性评估"严打"的得失,将"严打"与国家其他刑事政策、刑事实体法与刑事程序法等加以协调,其中,"重重轻轻"或日"惩办与宽大相结合"应是我国现阶段刑事政策的基点。     

有关“侦查” 几个问题的断想

针对我国当前侦查理论与实践的现状,对"侦查概念"、"侦查任务"、"侦查机构"等问题,从法律和学术的角度进行了多层面分析,论证了其中的合理性、合法性与不足,提出了完善与改进的建议.     

严把学生党建“三关” 推进高校创先争优常态化

大学生党员思想活跃,创新意识强,易于接受新鲜事物,是高校党建工作源源不断的"活水"。如何选拔优秀大学生加入到党的队伍中来,加强引导和培养,充分发挥青年学生的优势,对于实现创先争优常态化具有重要的意义。在大学生党员发展过程中要着力把好发展关、管理关和培养关,为创先争优工作的常态化注入新的活力。     

邓小平的两次大寨之行

在那战火纷飞的民主革命时期,邓小平曾经率领大军驰骋太行十年,与太行革命老区建立了深厚的感情。新中国成立后,他依然对这块热土心存一份特殊情愫,     

人力资源管理创新初探

企业人力资源管理是和企业的经营战略、组织结构体系与文化价值观紧密联系的,具有独特的个性。卓越的人力资源管理往往是其他企业最难以复制、模仿的管理,因此,通过人力资源管理来创造竞争优势就成为企业竞争战略中的一个重要部分。对人力资源的争夺、创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前,人们的认识在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法,只有厉行改革,实现人力资源管理创新,才能使人才迅速成长和才尽其用。     

当代中国生态文明转型的文化解读

生态环境的破坏严重威胁到人类群体的基本生存与延续,我们通过治理与修复,使这一问题得到一定的改善。但是,内在的创伤、文化的失范乃至精神的移位,却不是一朝一夕所能够完善的。因此,我们对生态文明的呼唤,必须包含着对文化复归的期冀。     

加快圈内产业双向转移 实现城市圈跨越式发展

承接产业转移是促进结构优化升级、加快发展的重要途径。建设武汉城市圈资源节约型和环境友好型社会,既要承接圈外产业转移,又必须更加注重打破旧的体制机制约束,推进圈内产业双向转移,实现产业耦合互补和跨越式发展。     

思想政治工作要做到“四个坚持”

在当前企业改革不断深化,新旧体制转换,利益格局调整,职工思想观念、价值取向发生变化的新形势下,立足现实,讲求实效,有针对性地做好职工思想政治工作,做到“四个坚持”,促进企业改革发展,构建和谐企业,显得尤其重要。一、要坚持围绕企业中心任务发挥鼓劲服务凝聚作用企业思想政治工作只有围绕生产经营管理工作开展,才能发挥出鼓劲、服...