应重视纪律处分的矫治功能

党的纪律,历来以教育为主导,反对惩办主义。1945年6月通过的《党章》规定:党处分党员的积极目的,是教育党员与人民群众,并教育受处分者本人,是为着惩前毖后,治病救人,而不是实行党内的惩办主义。对此,刘少奇同志在《关于修改党章的报告》中指出,这是必要的,因为过去某些党的组织对于犯错误的党员,仅仅简单地着重组织上的处分,而忽视思想上、政治上的教育,忽视从思想上、政治上帮助犯错误的同志改正错误,因而妨碍党员在被处分以后,彻底明了自己错误与改正错误。这在今后必须注意改正。这一精神,理当贯彻至今。纪律处分的教育功能,似可从两个…     

企业智慧网

人生是一串困难的选择。靠智慧可以决定选择的方向,减少选择的蹉跎,提升选择的价值,成就选择的结果。走过人生旅途,留下深深脚窝,智慧的选择,让我们在春天里播种成功,在秋天里收获快乐。智慧,通过选择改变旧我,用果断进取的的智慧,勇敢打破事物的定格;用谦恭谨让的智慧。自觉修炼心胸的开阔;用甄别求索的智慧,主动聚拢日月的光波;用超越升华的智慧,合力谱写尘世的欢歌。     

“尾巴”小议

作为一个知识分子,多年来我也是虔诚地跟着同行们一起在“夹尾巴”,“割尾巴”。但“痛定思痛”,有时总不免冷静下来,辩辩这“尾巴”的真义。 如果说,“尾巴”指的是知识分子的缺点或包袱,那么我从不否认,而且主张继续改造。因为不仅是知识分子,大家都有改造的必要。所不解者,是不许“翘     

透视“挪窝倒”现象

从反腐败斗争的实践看，不少贪官在任时违纪违法问题往往捂得很严实，而离任后，其腐败问题很快就暴露出来。这种“屁股一抬，问题出来”的现象，群众称之为“挪窝倒”。这种现象很值得研究。“挪窝倒”种种归纳起来大体有以下几种：１．挪窝后被群众举报。江苏省宿迁市原副市长陈子龙在任淮安市市委书记期间，大肆卖官受贿，且道德败坏，玩弄多名女性。但陈在任５年间，群众敢怒不敢言，陈调到宿迁市任副市长后，群众便纷纷举报这个败类。深圳市南山区原区委书记虞德海在任时也是大肆受贿，但他任职８年，问题一直没有暴露，调任到另一个区…     

广告是否已入误区

秦池酒厂以3.2亿多元夺得1997年中央电视台黄金时段广告“标王”的消息传出以后,社会各界议论纷纷。业内外人士担心:从媒体到厂商,这种广告操作正常吗? 局外人不平则鸣秦池酒厂所在的山东省,宋运郊教授近日率先投书《中国青年报》,公开表示这种忧虑。宋教授说,得知山东的酒厂蝉联“标王”,他的心情“感到十分压抑”,     

论涪渝经济协作

随着三峡经济开放区的正式确立,加强区域协作、发挥联合优势、促进共同发展,已成为开放区地市的重要课题。一方面,重庆的进一步发展,有赖于两翼(三峡库区、成渝沿线)特别是三峡库区的带动;另一方面库区地市有依托重庆的需求。顺应这一客观态势,加强重庆与长江流域三峡经济区的经济协作,是实现重庆再发展的重要措施。涪陵作为重庆的毗邻地区,历史上就有悠久的协作关系,经济上也有较大互补性。因此,渝涪合作具有坚实的客观基础。 其基本思路是:坚持依托重庆,优势互补,全面协作,加速发展的方针,贯彻立足库区,依托重庆,辐射西南,拓宽领域;因地制宜,综合引进,大胆让利,优势互补;全面协作,改善环境,典型示范,建立基地的三条原则,将涪陵建设成为重庆的农副产品基地、旅游基地、工业配套基地、能源补充基地和客货分流基地。进一步强化工作措施,扩展和深化渝涪     

砍掉这些“摇钱树”——机关创收现象透视

相传古时有一种树,树上结金银为果,摇时即落,落后再生。有了这树,金银财宝垂手可得。这就是所谓的“摇钱树”。这原不过是古人生财的幻想,如今却在某些机关单位变成了现实：在权力这块“沃土”上,有人培植了株株怪异的“摇钱树”,一边给自己摇下“香甜”的果实,一...     

新风小院:乡村振兴有效治理的荣昌实践

党的十九大报告明确提出实施产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村振兴战略,并强调加强农村基层基础工作,健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系.乡村治理是国家治理的基石.没有乡村的有效治理,就没有乡村的全面振兴.近年来,重庆市荣昌区坚持以党建引领为核心,以自治、法治、德治三治融合为抓手,创新开展新时代新风小院创建工作,有效提升了乡村治理水平和治理能力,增强了基层群众的获得感、幸福感、安全感,是乡村振兴有效治理的一场生动实践.     

磋商语境下行政公益诉讼诉前程序制度的完善路径探究

磋商作为行政公益诉讼诉前程序的有效探索,契合了双赢多赢共赢的公益诉讼司法理念,达到以最少的司法投入,实现最优的行政公益诉讼司法效果.但在实践中,磋商程序也暴露出选择适用不科学、程序方式不规范、衔接不紧密等问题,有必要对构建规范化诉前程序提出新举措,提升程序的司法化,完善程序的救济保障,规范程序的适用案件范围,细化督促跟进机制,做好诉前程序与诉讼程序的无缝对接,才能有效激发诉前程序的内在动力,形成保护公益的合力.     

沟通好

有些班组保安队员不团结，其中一个重要原因是相互之间沟通不够，久而久之造成隔膜，互不理解、互不信任，感情难以融洽，关系搞不好，工作受影响，这种状况应该改变。 　　班长队员相互间的沟通，包括大事同商量，小事作说明，信息勤通报，这有利于统一思想认识，增强相互间的信任和了解，否则，班组难形成整体活力。 　　多沟通，并不难。遇到大事，开个会，班组研究决定。一般小事，几分钟会晤一次，通报一下情况，作个说明也就完事了。需要沟通意见，谈谈思想。找个机会开个班组民主生活会，或者来个促膝谈心，问题也就不难解决，有什么…