牢固树立“四种理念”推进组织工作

一、树立“以人为本”理念,统筹推进各类人才队伍建设。组织工作必须把促进人才的全面发展和依靠人才推动发展作为工作的出发点和落脚点,最大限度地调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性,为经济社会发展提供组织保证和人才支持。要切实发挥组织部门牵头抓总作用,建立科学的人才评价机制、使用机制和激励机制。要视人才资源为第一资源,确立党员、干部、人才在组织工作中的主体地位,谋事、处事、办事都要“见事想人”,最大限度地释放人的潜能,做到人尽其才、才尽其用。     

和谐文化与城市管理

举办一届有特色、高水平的人文奥运会,建设繁荣、文明、和谐、宜居的首善之区,是当前北京城市管理工作的中心任务.而建设和谐文化,树立和谐理念,为城市管理工作提供重要的价值导向、精神动力和文化支撑,营造良好的执法环境和社会氛围,增强城市管理的人文化,有助于在全社会形成一种新的城市管理文化理念;对于全面提升城市管理工作的水平和成效,都具有重要的指导意义和推动作用.     

在非公有制企业中实行党建工作全覆盖的做法

近年来,湖北省南漳县委把非公有制经济组织中的党建工作作为一项重大工程来抓,采取分类指导、分类管理的办法,积极探索不同类型非公有制企业党建工作的方式和途径,实现了非公有制经济组织中党建工作全覆盖,使非公有制经济组织成为贯彻党的路线方针政策的重要阵地。