“大换班”改变官员升迁路线图

按照中央统一部署,目前全国共有14个省4区完成了省、市、县、乡四级党委换届工作。长期以来,无论是组织干部的心里还是被提拔干部的心里,都有一个相对固定的干部升迁去留路线图。     

首位公选县长的“老实人宣言”

作为国内首位“公推公选”的县长,孟铁林被视作中国政治体制改革极具象征意义的一个符号。     

监督一把手“用人”加力

十六大以来,在干部选拔任用考察环节,普遍实行了考察预告制度,坚持进行民主测评;在讨论决定环节,普遍实行了地方党委全委会无记名投票;在任职环节,普遍实行了干部任职前公示制度     

一再上演“技工荒”,皆因职业培训没跟上

笔者日前在基层调查发现,时下正是大批中学生走出校门成为新生劳动力的高峰期,但一些地方的职业技能培训并没有跟上,导致大批新生劳动力在没有一技之长的情况下,就匆匆走上杜会,仅靠力气来就业。有数字显示,我国每年新生劳动力大约800万人左右,2004年,仅高中毕业无学可上的学生就多达300万人。不难看出,新生劳动力中,应届毕业学生占到了大头。早在1999年,国家就明确要求,新生劳动力就业前必须参加劳动预备制培训,而且明确规定:初中毕业生,参加初级技能培训期限为1至2年,参加中级技能培训者为3年,参加非技术工种培训者为1年左右。高中毕业生,…     

四个不明白：一位年轻公务员的倾诉——江苏省交通厅厅长章俊元“落马”引发的思考

3年前,章俊元当上了江苏省交通厅厅长。去年,全国"两会"期间,身为全国人大代表的章俊元站在人民大会堂高高的台阶上接受媒体采访时说,别的地方是修一段路倒下一批干部,而我这里却是修一段路成长一批干部!然而,今年的"两会"前夕,章俊元却因自己腐败而"落马"。 章俊元因经济问题被立案查处并被撤销职务的消息传出后,在江苏省交通厅机关引起了极大反响。这个     

提高改革的精准化和精细化

郭奔胜在第18期的《半月谈》上撰文指出：在已经启动的改革事项中,存在一些亟待重视的问题。比如．有些地方的改革方案,习惯于大而化之。把一般性的工作任务写进改革方案中,看似厚厚一摞,但针对性的改革措施不多,碰真问题的举措不多。