姥姥和奶奶的战争

奶奶今年90岁，姥姥80岁。 我是姥姥一手带大的，小时候，对奶奶没有特别的记忆。奶奶不喜欢东北人，而我的母亲恰恰是她唯一的东北儿媳妇。     

战略重组——水电施工企业摆脱困境的根本出路

随着我国电力体制改革的深化，水电施工企业的问题更加突出了。如何使其摆脱困境，走上健康发展的道路，我们认为，进行战略重组是必然的选择。进行战略性重组，建立现代企业制度，是中央对国有企业改革的基本方针，也是国有企业改革发展的根本出路。对中国水利水电工程总公司及所属企业进行战略性重组，不仅是必须的，也是可行的。——战略性重组是企业生存发展的需要。中国水利水电工程总公司及其所属企业数十万职工，40多年来为我国电力工业的发展，做出了巨大的贡献。他们承担了我国80％左右的大中型水利水电工程的建设任务，建成了百余…     

劳资关系协调机制建立的若干思考

劳资关系是市场经济体制的基础性关系，牵一发而动全身，并会对中国的经济增长、社会发展和市场经济体制走向等问题发生重要的影响。尤其是随着我国市场化程度的提高，经济结构调整力度进一步加大，伴随着企业劳动组织形式、劳动者就业方式日益多样化，劳资关系利益主体日趋复杂化、多元化，而且从目前看，社会不和谐、不稳定的因素中，大量的表现在劳资关系问题上，因此，认真研究劳资关系的现状，加快建立和完善适应社会主义市场经济发展要求的劳资关系协调机制就显得尤为重要。     

行政垄断和反行政垄断

我国垄断问题主要集中于行政垄断 ,行政垄断是一种严重危害市场公平竞争的行为。反对行政垄断不仅是建立社会主义市场经济的需要 ,也是我国加入 WTO适应国际经济规则的需要。应制定一部完善的反垄断法 ,明确规定行政性垄断的法律责任 ,设立反垄断法执行机构 ,扩大行政诉讼的受案范围。     

和谐社会构建中的劳资关系思考

和谐社会需要各种社会关系的协调与稳定,劳资关系是最基本的社会关系,劳资关系协调与否直接关系到社会主义和谐社会的构建。目前,在国有企业、非国有企业当中,存在着诸多侵犯劳动者合法权益的现象,而且长远看,我国劳资关系中的突出问题,不在原国有企业的下岗工人与国有企业的关系,而在非国有企业雇主与新生的产业大军之间的关系。新生的产业大军进入市场并劳作于企业的全程,几乎都存在劳资矛盾的隐患,劳资关系不协调,甚至恶化的现象构成了当前社会发展中一个令人忧虑的重要问题。因此,认真研究劳资关系的现状和主要矛盾,探寻具有中国特色时代内涵的新型劳资关系,是目前亟需解决的一个重大问题。     

论陈云的群众利益观

市场经济体制初步建立的今天,也带来了社会群体间的复杂的利益关系,重温陈云的群众利益观,即为群众谋利益,把人民群众的利益放在首位,不断地给人民群众以新的利益的思想,对于我们在新的历史条件下,正确看待和处理这一复杂的利益关系有重要的启示。     

国有企业大力推进制度创新有规律可循--萍钢管理制度创新的案例研究

本文通过对萍钢管理制度创新的案例分析,得出如下结论一是制度短缺是影响国企效益的主要因素,必须大力推进国企内部的制度创新;二是在进行制度创新中,不可忽视非正式约束的创新;三是良好的实施机制是制度创新的保证.     

支持我国经济步入活跃期的三大因素分析

本文运用系统论的观点综合分析了目前我国经济发展的现状 ,并得出如下结论 :我国经济已步入活跃期 ,而支撑中国经济增长的三大因素是投资、消费和对外贸易。     

我们怎样建设网上安全认证系统——中国金融认证中心总经理刘大隆访谈录

问：请谈谈网上安全认证建设的目的。 答：这里所谓的“网”,主要指的是因特网,而不是指专用网。前面所说的电子商务、网上银行、网上证券交易都是以因特网为传输媒介的。因特网的特点是充分开放、无主管、无边界、不设防。以这样的特点来达到网络传输的便捷,从而吸纳了全世界无数网民上网。据有关方面预测,我国今年上网的人数将达到 1800万至 2000万人。这个形势是非常好的,显示出因特网这种开放式网络的巨大优越性。但是任何事物都有正反两方面,上网方便快捷了,安全性就会变得差。我们听到过不少利用因特网安全上的弱点进行欺骗,…     

再谈信用缺失与信用重建

信用缺失从一定层面上说 ,已成为制约我国社会经济发展的瓶颈。特别是面对经济全球化趋势与我国已经加入世界贸易组织的现实 ,如果缺乏信用支持 ,任何企业都无法参与国际竞争 ,更谈不上融入世界经济。这一切 ,要求我们在进一步完善市场经济体制、规范市场经济秩序时 ,必须高度重视信用缺失与信用重建问题