蒙古国的贫困问题及政府的扶贫措施

自1990年蒙古国推行改革政策以来,贫困问题一直是困扰蒙古国政府和国民的一个大问题.目前生活在贫困线以下的人口占人口总数的35.6%.导致贫困的原因是多方面的.蒙古国政府为减少贫困采取了许多措施,但成效不大.     

另一种旅行

云南宁蒗县永宁乡有个以摩梭人为主的多民族混居的拖支村。最近这里来了一位义务支教的姑娘，她来自香港，名字叫陈智健。     

历史痼疾“吃空饷”的困扰

据《新华每日电讯》报道,河南省沈丘县北杨集乡财政所原所长高国昌和担任副所长兼主管会计的弟弟高国常一起,先后使高国昌的妻子、妹妹、妹夫和四个正上学的儿女等十余人吃上了“财政饭”,而这些人没上过一天班。其中在高国昌妻子的档案中,其出生时间为1960年, 而其参加工作的时间则被填写为1961年,换句话说,她刚满一岁就已经参加工作。高氏兄弟的“吃空饷”绝非个案,据报道,自2005年8月到2006年1月,四川省通过清理已初步查出全省“吃空饷”者高达3．7万人,每年冒领经费达6400多万元。河南省清理出的各类“吃空饷”人员两万余人,涉及资金1．53亿元,金额之大,涉及人数之多令人怵目惊心。     

深入实施“三心”工程 促进改革发展稳定

近几年来,我们坚持运用邓小平理论指导全局工作,根据靖江特定的环境和复杂的情况,适时提出并深入实施了以“稳定人心、凝聚人心、振奋人心”为主题的“三心”工程,有力地促进了靖江的改革、发展和稳定,全市经济和社会各项事业取得了长足的发展。在实施“三心”工程的过程中,我们的主要体会是:     

战争直播催生的非线式新闻战

伊拉克战争凸显了新闻战的非线式特征。非线式新闻战跃然于现代战争平台,促使人们对现代战争的新闻宣传进行深入思考:非线式新闻战的成因,其对传统心理战的影响,以及如何打好现代战争新闻战,其中颇多有益的启示。     

22．怎样建立健全职工代表大会制度？

职工代表大会制度是企事业依法实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。建立健全职工代表大会制度，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径，是加强基层民主政治建设的重要举措，是促进企事业领导班子廉洁自律的有效手段，也是现代企业制度的重要内容，对于维护职工合法权益，调动职工积极性，推动企业健康发展，促进改革、发展、稳定具有重要作用。建立健全职工代表大会制度，最根本的是抓好职工代表大会的“三化”建设。     

加速培养合格的外交人才——外交学院招生办负责人就1985年招生计划答记者问

日前,笔者向外交学院招生办公室询问了有关近期培养外交人才的设想,特别是有关1985年招生计划,招生办公室负责人对此作了较为详细的介绍。问:学院正在进行体制改革和教学改革,请你谈谈随着改革的深入,学院对今后更快、更多、更好地培养外交人才有什么规划和打算,特别是有关1985年招生计划情况,这些都是有志于外交工作的广大青年和在职青年干部所关心的问题。答:如你所知,学院在外交部党委的领导下正在深入地讨论体制改革和教学改革,形势是喜人的。我们是根据学院长远规划和招生计划,负责具体抬生工作的。现仅就这方面的问题,谈些情况。     

论我国的结社权利

结社是具有共同利益和愿望的人们,为了一定的宗旨并按照一定的原则,自愿结成不以营利为目的的社会组织的活动。它作为现代社会中人们自主交往、自助互助和协作发展的重要形式,是经济发达、政治民主、文化繁荣和社会进步的必然结果。因此,当今世界各国宪法均把结社自由作为一项重要的公民权予以宣告,使结社以具法权形态,实现着公民创建志愿组织,并活动于社会之上的权利和自由。建国以来,我们先后颁布的四部宪法中,都充分肯定了公民的结社自由,并努力为公民实现这一民主权利提供了更为切实的法律和物质保障。尤其是党的十一届三中全会以来,社会团体获得了空前发展,在改革开放和社会主义现代化建设中发挥着越来越重要的积极作用。而随着社会主义市场经济新体制的确立,社会团体将成为市场经济中不可缺少的重要社会运行力量。因此,对我国的结社权利作些探讨就显得十分必要了。     

论我国军事法制建设

<正> 军事法制建设是我国社会主义法制建设的一个重要组成部份。十一届三中全会以来,随着社会主义法制建设的蓬勃发展,我国的国防建设和军队建设在法制化轨道上迈出了坚实的步伐,取得了可喜的成就。然而,由于种种因素的影响,我国军事法制建设的情况尚不大为人所知,军事法制建设理论的研究目前基本上仍局限在军内的少数单位和人员中进行,这种情况显然与军事法制建设的要求不相适应。本文拟就我国军事法制     

论企业法律精神

一、企业法律精神的构成企业法律精神是企业法人意识、企业员工法律心理以及企业内部纪律,规章和制度的总称。它是企业文化的重要组成部分,可以概括在企业文化中的第二层次(制度或规范文化)和第三层次(精神文化)中。企业法人意识是其核心,关于企业生产和经营的法律、法规以及企业纪律、规章、制度是其可操作的外在形态,而企业员工的法律心理则是企业法律精神的深层基础。企业法律精神包括四层基本构成: