“候鸟式异地养老”的困境

近年来,每到春暖花开时节,当年轻人开始策划着到郊区或外地踏青郊游时,不少老年人也准备着走出居家养老的传统养老模式,逐步开始异地旅游养老,生活如同候鸟,南飞过冬,北漂避暑,春秋巡游,开始时尚的＂候鸟式异地养老＂。但是,这样神仙眷侣的养老生活,老年人却频频遭遇异地看病就医结算报销难的现实困境。当我国老年人口已经过亿,逐步进入老龄化社会,     

《侵权责任法》中的消费者权益维护

在人们印象中,消费者维权似乎只是《消费者权益保护法》或《合同法》保护的范畴,实际上,2010年7月1日起正式施行的《中华人民共和国侵权责任法》（以下简称《侵权责任法》）也对消费者权益保护进行调整。在2011年的＂3·15消费者权益日＂即将到来之际，     

被遗忘权——欧美国家利益暗战利器

正2014年5月13日,注定是一个载入个人信息保护法史册的日子。这一天,欧盟法院以欧洲最高审级司法权威部门的地位,最终通过判例确立了一项被称作被遗忘权的个人权利。当人类步入信息社会,尤其是步入三网(英特网、手机网、数字电视网)融合及大数据时代,除了传统的新闻报道之外,人们在日常生活中使用任何一种信息终端都可能在不经意间留下数字痕迹,而被暂时甚至永久储存在大数据中被人记忆。一旦人们不希望这     

带薪年休假 为劳动者撑起休息权的遮阳伞

眼下正是七月流火的炎炎夏日。自从我国实行带薪年休假制度后，劳动者纷纷选择七八月暑假期间休年假，与家人、朋友外出度假旅游放松身心。即使不愿暑假外出的朋友，也许已经安排好在即将到来的“中秋节”或“国庆节”前后与年休假期一并休息，以便尽享金秋时节的假期生活。然而，由于劳动者或用人单位对年休假制度的法律理解方面存在认识误区，使劳动者的年休假休息权益或补偿权益无法得到充分保护。     

“过度检查”责任出台 患者有得有失

2010年7月1日后,我国《侵权责任法》已进入实施阶段,人们之前一直热议的医院＂过度检查＂＂过度医疗＂话题,再次因该法医疗损害责任一章所确立的＂过度检查＂责任制度的正式实施而升温。虽然侵权责任法中规定的＂过度检查＂责任制度只是一个简单的禁止性条文,但它却因关系到解决老百姓＂看病贵＂这一重大民生问题而倍显重要。实际上,《侵权责任法》出台＂过度检查＂责任制度是医患关系利益平衡的产物,患者此中自是有得有失,因此必须正确认识和适用之。     

三误区"干扰"劳动者带薪休假

误区一:换了单位"休假工作年限"要重新计算 误区二:员工未在当年提出休假书面申请视为自行放弃年假 误区三:员工主动提出解除劳动关系企业无需支付未休假报酬 自从我国实行带薪年休假制度后,很多劳动者纷纷选择炎热的七八月间休年休假,与家人、朋友外出度假旅游放松身心.眼下,炎炎夏日的高温依然没有退去,即使不愿暑假外出的朋友,也许已经安排好在即将到来的"中秋节"或"国庆节"前后与年休假期一并体息,以便尽享金秋时节的假期生活.然而,由于劳动者或用人单位对年休假制度的法律理解方面存在认识误区,使劳动者的年休假休息权益或补偿权益无法得到充分保护.     

论"促进型立法"的形成背景

"促进型立法"作为一种新型立法,具有传统立法所不具有的诸多特点.在经济上,它是有限制的混合经济要求经济手段的多元化和经济的可持续发展的产物;政治上,它是国家职能从单纯的调控管理角色向服务促进角色转变的结果;在社会意识上,它是社会与政府平衡互动意识的兴起、特别是公众广泛参与政治经济生活的结果;立法模式上,传统立法模式的演进要求新型立法凸显法律的引导与促进功能.     

破产重整制度的建立与完善

我国新的《破产法(草案)》在第7章对重整的适用范围、基本程序、保护措施、重整计划等内容作了详细规定。尽管破产重整制度具有积极意义,但是重整制度作为一项新的法律制度,其在中国的实施将会带来或者面对许多新的问题。 一、破产重整制度面临的问题 破产重整在各国立法中有不同的称谓,在美国称作"重组"(reorganization)或"恢复"(rehabilitation),在法国称作"司法康复"(redressement juaiciaire),在日本称作"更生",是指对无偿     

干扰劳动者带薪休假的三个误区

自从我国实行带薪年休假制度后,很多劳动者纷纷选择炎热的七八月间休年休假,与家人、朋友外出度假旅游放松身心。眼下,有许多不愿意暑假外出的朋友也许已经安排好在＂中秋节＂或＂国庆节＂前后与年休假期一并休息,以便尽享金秋时节的假期生活。然而,由于劳动者或用人单位对年休假制度的法律理解方面存在认识误区,使劳动者的年休假休息权益或补偿权益无法得到充分保护。     

劳动者如何“跳槽”才合法

随着我国去年第一季度经济平稳较快发展，我国的经济形势继续表现出了持续回暖向好的喜人势头，、世界金融危机对我国经济发展的严重制约已经明显减弱，经过了金融风暴洗礼的国内企业和广大劳动者也开始抖擞精神迎接“后金融危机时代”的到来。实践表明，经济危机阶段是企业“裁员风潮”的多发期，而经济强劲复苏阶段将是劳动者“跳槽”的活跃期。