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11.
我国生产科技的相对落后、对国际贸易依存度的加大、国际经济结构的调整等因素,导致与环境相关的民族利益进一步凸现。其主要表现是资源掠夺与废物倾泻、重污产业和落后技术的转入、对外贸易的环境壁垒。我国应该依靠科技进步,推进环境外交,抵制环境外交霸权。 相似文献
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完善刑事诉讼程序的思考和建议陶髦(教授)刑事诉讼法颁布实施以来,从司法程序方面保证刑法的正确执行,对实现刑事诉讼的目的,维护社会主义法制,促进经济发展,起到了重要作用。实践证明,它是一部符合我国国情,比较切实可行的刑事诉讼法典。但是,随着改革开放的深... 相似文献
15.
在少数民族地区贯彻“以人为本”的新发展观的关键是提高少数民族劳动者的素质,提高少数民族劳动者素质的主渠道是办好各类、各级民族学校,要充分发挥民族教育在提高劳动者素质中的作用。 相似文献
16.
一是"消肿":制止物价飞涨,控制了通货膨胀.1-10月,物价上涨幅度仅为4%左右,全年零售物价上涨幅度将控制在预定的7%之内,使1990年成为自1985年以来物价上涨幅度最低的一年. 二是"解热":过高的工业发展速度、过大的建设规模和过热的消费都已降了下来.1-10月,全国工业总产值达15716亿元,比去年同期增长4.1%,全年可达到6%,将实现我们希望的低速稳定增长要求. 相似文献
17.
正国有企业人才队伍建设,应紧紧围绕服务企业发展战略的需要,坚定不移实施人才强企战略,根据国有企业行业发展趋势和自身特点,增强人力资源集约化管理。人才是企业发展的第一资源。按照习近平总书记关于人才工作的重要指示精神,坚定不移地实施人才强企战略,是实现国有企业转型升级和创新发展的迫切需要。国有企业人才队伍建设,应紧紧围绕服务企业发展战略的需要,坚定不移实施人才强企战略,根据国有企业行业发展趋势和自身特点,增强人力资源集约 相似文献
18.
用人问题可以说是古今中外领导者都十分重视的问题。一个领导者成功的首要因素,就在于用人得当,知人善任,唯贤是举。作为一名企业领导者。最为重要也最为关键的就是选人用人,把合适的人用在合适的位置上是企业管理者最难的课题。只有尊重知识、尊重人才,选好人、用好人,才能促进企业管理水平不断提高.保证企业取得良好的经济效益。可以说。企业领导者用人问题是关系到企业兴衰成败的大问题。 相似文献
19.
在信息传递无约束,媒介传播无节制的境况下,监狱警察的职业危机感、职业风险性认识空前强化。从当前现实工作来看,明晰警察执法职责,完善监狱执法运行规则成为警察职业风险防范的根本保障。监狱系统有必要以制度的完善来保障警察的职业安全。 相似文献
20.
政治信任是学术界研究的热点话题,并且在实证研究方面取得了一系列成果,通过对已有研究成果进行系统梳理和分析,不难发现:第一,学界对政治信任涵义的理解主要有政府信任说、政治体系说、社会信任说、政治机构说等四种代表性观点;第二,学界主要从体制性信任、政治机构与人员信任两条进路对政治信任进行本土化的可操作测量;第三,转型中国的政治信任呈现出政府信任差序化、政府信任阶层差异化、政治信任U型分布、政治信任流失加剧等核心特征;第四,国内学者解释中国政治信任来源的路径主要有理性选择路径、社会文化路径、个人特征路径以及媒介传播路径;第五,政治信任的高低变化对政治参与行为和治理实践具有重要的影响。今后国内学界应从建立系统的政治信任测量框架、注重政治信任基础性数据的收集、注重政治信任的历史变化分析、注重政治信任的横向比较分析、全面系统研究政治信任与政治参与行为的关联性等五个方面实现政治信任测量的精细化,以期深入把握国内民众的政治信任现状,提高实证研究对民众政治信任培育和提升的分析力和预测力。 相似文献