婚姻领域内物权变动的法律适用

婚姻领域内的物权变动是否适用物权法上的公示原则,需要区分不同的情况而分别对待。在夫妻基于法定财产制或约定财产制的适用而取得财产共有权的情形,任何一方均可基于法律的直接规定取得财产共有权,而不需要经过公示。但在涉及第三人利益时,善意第三人可依我国《物权法》第106条的规定获得保护。在夫妻间的物权变动系基于赠与合同等法律行为而发生的情形,则需遵循公示原则并同时适用我国《合同法》的相关规定。     

另一种腐败

那种收贿赂,借改革之机侵吞国家财产,搞“三乱”,默认、纵容、支持制假贩假、偷税、逃税等腐败现象,我们听到的见到的,多多了!媒介几乎每天都有报道,用不着在这里举例赘述。现在我们想提出另一种腐败现象,这类报道也甚为普遍,可是还没有给他们命名。姑且讲来:第一是假:假“小康村”,假“电话村”,假“卫城”(卫生达标城市),只供领导参观的假“工程”,假“经验”,假“典型”,假“统计”,假“现场”,假“打假”……又可以举出一大堆来。这么多假,一言以蔽之曰“假政绩”(政绩是和“官名利”挂钩的)。这些“假”,其中的好多事,还不是一个人能办得到的,而是有领导,有组织,有计划的集团行为。同时在制造这些“假”中,你     

基于劳动者权益保护的劳动文化研究

近年来,劳动争议案件持续上升,这说明随着劳动力市场化程度的提高和人才的频繁流动,劳动者的维权意识越来越强了。同时,也提醒我们应当认识到劳动者权益的实现不仅需要充分的法律保障,还需要先进劳动文化的推动。这就要求我们厘清劳动文化与劳动权益实现的关系,并提出发展劳动文化,促进劳动权益实现的有效建议。     

不签书面劳动合同应承担什么法律责任?

李某为北京某外资公司的总经理,2008年2月李某通过熟人介绍朱某帮其开车,李某认为,朱某是自己私人聘请的,朱某的工资也是由自己发放,于是并未与朱某签订劳动合同。朱某的主要工作是帮李某开车,有时候帮李某送取文件、样品等,由于朱某粗心大意,工作上经常出一些小的差错。2008年4月29日下班前,李某交代朱某第二天一早将某样品送至客户处,     

员工主动辞职企业是否需要支付年休假工资?

当事人基本情况: 申诉人:李某,男 被诉人:某公司 案情简介: 2007年初,李某从上海某公司调入北京分公司,任项目部经理,月薪5000元.李某由于考虑问题不周全,工作中状况频发,虽然每次都有惊无险,但还是引起了分公司总经理郭某的警惕.     

患特殊疾病职工医疗期能否延长？

当事人基本情况： 申诉人：丘某,男 被诉人：某公司 案情简介： 丘某于2001年4月至2006年11月在某餐饮公司工作.2006年11月30日,丘某到某公司工作,双方签订了劳动合同,合同期限自2006年11月30日至2007年11月30日.2007年7月19日,丘某被医院诊断为急性白血病,当日即住院治疗.2007年10月25日,某公司向丘某寄发《终止合同通知书》,该《终止合同通知书》说明,双方合同于2007年11月30日到期,经公司决定不再与其续签劳动合同,要求丘某届时到公司办理正式离职手续.2007年11月之后,某公司停止为丘某缴纳社会保险费.丘某认为,依据国家对特殊疾病医疗期的规定,公司至少应给予24个月的医疗期,故某公司在其患病后24个月内终止双方的劳动合同是不对的.丘某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求依法确认某公司与其终止劳动合同的行为无效,顺延其与某公司之间的劳动合同,恢复医疗保险.     

关于新形势下推进工资集体协商工作的思考

开展工资集体协商,把工会进一步推向了维权的前沿.这给工会带来机遇的同时,也带来了挑战.新的历史条件下全国总工会对开展工资集体协商工作提出了期望和要求,实践中需要各级工会转变观念,提高工资集体协商的能力,大胆探索,创新工会组织体制、工作机制和干部管理制度,推动工资集体协商工作不断深入.     

职工年中进入新单位当年度应否享受带薪年休假?

当事人基本情况:申诉人:孟某,男被诉人:某公司案情简介:孟某于2008年3月16日由工作了3年的某软件公司跳槽到某网络公司工作,2010年3月15日劳动合同期满时,孟某表示不再与网络公司续签劳动合同,但要求网络公司向其支付2008年至2010年未休年休假的工资报酬。该网络公司认为,孟某2008年3月16日入职,2008年在单位连续工作未满1年,不能享受年     

文化建构视域下引导宗教与社会主义社会相适应——以新疆为例

本文从文化学视角分析了宗教影响强化对社会主义文化建设的"消解"作用,提出了在推进宗教"现代化"进程中引导宗教与社会主义价值精神相适应的三个维度和社会主义文化建设中引导宗教文化的基本路径。     

论敬业精神

"敬业"就是"专心致志以事其业",用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作,认真负责的做好本职工作。精神是在改造世界的社会实践活动中通过人的头脑产生的思想成果。敬业精神是劳动者在其实践活动中形成的对工作和职业的热爱,并且愿意为本职积极投入和追求上进的一种态度。它既是社会职业道德观在个体身上的体现,同时也是个人自我发展和完善的需要。敬业精神包含畏业、识业、爱业、勤业、精业、新业六个层次,有其自身发展特征。