论高职院校核心竞争力的培育

近年来,随着高等职业教育办学规模的不断扩张,高职院校之间的竞争日趋激烈,为了避免在新一轮的"洗牌"中惨遭淘汰,着重培养核心竞争力已成为每一所高职院校求得生存和发展的当务之急。高职院校核心竞争力的内涵十分丰富,且在培育上各有自己的独特优势和劣势。本文就高职院校核心竞争力的培育问题提出了自己的一些看法:依托行业且突出职业特色;专业、课程建设;"双师"队伍建设;学习型组织建设;价值观管理;优质的服务和持续的创新等路径依赖。     

用人单位能否依据内部的规章制度与员工解除劳动关系?

当事人基本情况:申诉人:杨某,男被诉人:某公司案情简介:口杨某于2005年3月24日进入某公司工作,双方签有书面劳动合同,后续订至2009年3月24日终止。     

用人单位能否随意调动劳动者的工作岗位?

正当事人基本情况:申诉人:张某,男被诉人:某公司案情简介:口口张某2009年入职某IT公司,担任该公司研发中心的技术员。2011年该公司的产品研发取得了成果,并申请了专利投入市场。2012年由于市场上的竞争压力,公司调整战略部署,裁减研发中心技术人员,成立了售后服务部,将包含张某在内的部分研发中心的人员转为售后服务人员。张某不愿到售后服务部     

完善劳动争议联动调解机制的调查

北京市政协社会和法制委员会专题调研组,从社会管理创新角度,就如何进一步整合资源,推动劳动争议调处工作进行了深入调研。调研组听取市高法、市人力社保局、市司法局、市信访办、市总工会、市工商联、市企联等单位的情况通报;分3个组赴朝阳区、顺义区、亦庄经济技术开发区及市高法、外企服务公司、职工服务（帮扶）中心等地区和单位,召开13个不同类型的专题座谈会,听取市区两级劳动争议调解联动有关部门负责人、法官、仲裁员、律师、企业人力资源和工会干部等劳动争议调处一线人员及职工代表的意见建议,在此基础上形成调研报告。     

试用期内能否随意解聘劳动者？

当事人基本情况：申诉人：张某,男被诉人：某公司案情简介：2008年1月,张某经过面试,被某公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日,双方协商一致,签订了2年期固定期限劳动合同,并约定了2个月的试用期。张某入职一段时间后,公司领导认为其工作态度十分认真,但专业知识和业务水平都不理想,与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。     

“精品意识”随想

2000年向我们告别了,2001年．新的世纪开始了,从我们的文学创作实际情况说,世界的,中国的,本省的文学奖项,得到和得不到,可以不去计较,但,我们的创作在质量方面．必须进一步提高,作家得树立“精品意识”。     

实事求是离我们有多远

我敢说,在日常工作中,我们没有一天没听到讲要“实事求是”的;我还敢说,没有一个人不曾说过“实事求是”的。因为“实事求是”是我们的工作作风,是我们的工作方法,也是我们一切工作的正确的理论基础。在我国的社会生活中,说得最多的是“实事求是”!做得最难的也是“实事求是”!同样的实事,同样的时间地点,不同的人可以求出不同的“是”,这种事例可太多了。实事求是之难,有许多故事或事件可以证明——     

传播学视阈下高校党外知识分子思想政治引导

新时期新形势下,高校党外知识分子群体自身的政治诉求、思想理念、价值取向和行为方式都在发生深刻的变化。高校党外知识分子统战工作出现了许多新的情况和新的问题,需要我们不断深入研究,总结新经验、提出新对策、检验新成效。做好新形势下的高校党外知识分子工作,不仅要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,还要讲究工作方式,着力通过增强高校党外知识分子的思想政治引领,提高高校党外知识分子统战工作的科学性和艺术性,解决他们在工作生活中的困难,凝聚共识,发挥他们在科技强国和实现中华民族的伟大复兴进程中的重要作用。     

论我国夫妻约定财产制的完善

2001年婚姻法修正案对夫妻约定财产制作了进一步明确的规定,但在约定财产制的类型、内容,以及效力等方面尚存在着不足,有待于进一步完善。在夫妻约定财产制的类型方面我国应该采用列举与概括相结合的立法模式,并明确约定共同财产制、分别财产制度以及剩余共同财产制的内容。同时增设约定财产制的公示程序,明确其变更、终止的条件和程序,细化其对内对外的效力等。     

关于沃尔玛工会状况的调查及政策建议

沃尔玛建立工会是第一步,其巩固和发展需要各个方面的关注和努力。了解沃尔玛建立工会组织的过程,以及建会后工会工作运行的情况,对有关各级工会进一步加强对沃尔玛工会的具体指导,从多方面入手确保其稳固和较好地发挥作用有着重要意义。