借鉴国外管理学经典定律更新公安队伍管理理念

国外管理学的许多经典定律(法则、效应)已经广泛运用于社会各个领域。公安机关历来非常重视对队伍的管理,如何突破常规,在公安队伍管理过程中引入管理学的先进理念,是我们应该加以关注和研究的一个课题。在对管理学六个定律(法则、效应)解析的基础上,运用这些定律(法则、效应)所提倡的新理念来分析当前公安队伍管理的状况及发展趋势,并提出旨在促进公安队伍培养、开发、使用、管理良性循环的些许建议。     

论商业秘密法律保护及我国相关制度的完善

介绍了商业秘密的概念及性质,分析了商业秘密保护的法理基础,列举了商业秘密保护的法律方式,概述我国商业秘密保护的法律现状并就我国商业秘密法律保护的问题及完善提出了建议。     

新城疫病毒广东分离株HN基因的克隆与序列分析

用RT PCR方法从6个新城疫病毒(NDV)广东分离株中扩增HN基因cDNA片段,并将其克隆至pGEM T Easy载体进行核苷酸序列测定。结果表明,6个NDV分离株 HN基因片段长度均为1 704 bp,编码568个氨基酸;彼此间核苷酸和氨基酸同源性分别为 96.0%~99.8%和98.6%~100%,与其他基因Ⅶ型毒株的氨基酸序列同源性为 96.8%~98.4%;但与其他基因型毒株如D26、Ulster/67、B1、LaSota以及GB Texas的氨基酸同源性较低,为88.2%~91.0%。     

敬业负责客观大度——人文奥运对媒体从业人员的要求

2008年的奥运会对中国来说无疑既是机遇也是挑战。成功的奥运既是中国硬实力的彰显,也是中国“软实力”的体现。在举国关注硬件建设的同时,似乎更有必要认识到成功奥运的软件基础。为此,《外交评论》根据吴建民院长的指示,特意采访了前国际奥委会主席萨马兰奇以及前国际奥委会副主席何振梁先生,邀请南开大学庞中英教授以及资深体育记者毕熙东先生撰文,就“何谓成功奥运的标准”发表高见。专家们共同表达了一个心愿:惟国人更加宽容、大度、文明,才能算得上一个成功的奥运,一个对世界、中国、北京来说都算成功的盛会。     

霍乱弧菌封闭带毒素功能片段△G的原核表达及其免疫增强活性

用PCR扩增了MBP-ZOT质粒上的ZOT基因,该基因编码264~399位氨基酸残基C末端的15kuΔG片段,并与经改造后的质粒PBCX连接。将重组后的质粒PBCX-ΔG在大肠杆菌BL21中表达,将表达的目的蛋白纯化,再将PBCX-ΔG片段与传染性腔上囊炎病毒VP2包涵体蛋白通过滴鼻免疫途径对14日龄SPF鸡进行联合免疫试验,分别于免疫后第102、0 d采集血清样品,进行ELISA试验,检测免疫后IBD抗体效价。动物免疫试验发现:融合蛋白PBCX-ΔG起到了明显免疫增强效果,与VP2重组蛋白联合免疫2次后,血清IBD的VP2 IgG抗体效价是单独用VP2免疫组的3倍,明显高于空白免疫组。     

应用复合PCR方法检测沙门菌的研究

参照文献报道的沙门菌Repeatse和hisJ基因片段的引物序列 ,设计并合成了 2对引物 ,对沙门菌属和非沙门菌属的标准菌株及分离菌株进行了复合PCR扩增反应。结果 ,沙门菌PCR产物均出现 199bp与 4 95bp的特异性DNA扩增条带 ,而非沙门菌均未出现扩增条带 ,证明这 2对引物具有沙门菌属特异性。将提取的沙门菌DNA做梯度稀释 ,测定该复合PCR体系的敏感度。结果表明 ,此体系可检出 10 3CFU/mL菌液提取的DNA模板。应用上述方法 ,对进境鱼粉阳性样品进行了检测 ,均出现阳性结果。本研究表明 ,复合PCR是一种特异、敏感、快速的沙门菌检测方法 ,可应用于口岸系统鱼粉、肉骨粉的日常检测。     

弘扬和培育民族精神熔铸新的精神力量

中华民族的民族精神是现代化建设所需求的精神力量的深厚源泉,是现代化事业中精神力量的统一点.爱国主义是民族精神的核心.民族精神既要弘扬,又要培育.     

努力使崇尚科技观念成为城市文化中的主流价值观

提高中华民族的科学文化素质,是有中国特色社会主义文化建设的重要任务之一。对科技的冷漠是我国传统文化的一大缺憾,也是造成我国科技事业落后的重要思想根源。在文化建设中必须突出科技观念的引领作用。城市文化建设必须注重科技观念的建树与强化,采用各种有效途径,使科技观念成为城市民众普遍接受的主流价值观。     

俄罗斯地缘外交中的格鲁吉亚

独立以来,随着对外政策的调整,俄罗斯加强了对独联体的外交和军事介入。在这种情况下,以解决格鲁吉亚阿布哈兹共和国和南奥塞梯自治州要求独立而爆发的武装冲突为起点,俄罗斯和格鲁吉亚的双边关系开始缓和。但很快,格鲁吉亚在对俄罗斯失望之余,在美国和北约等外部强大势力对格鲁吉亚的介入下,俄格之间因俄驻格军事基地、往来签证和阿布哈兹等问题矛盾不断,双边关系很快冷淡下来,几乎爆发武装冲突。     

性别化年龄与女性农民工研究

本文以"性别化年龄"这一概念解析四川一家大型酒楼的"大姐"和"小妹"这两个有一定差异的打工者群体在劳资关系中所处的不同地位.重点在于探讨性别与年龄如何成为女性农民工看待自己工作及处理劳资关系的认知基础和行动源泉.所谓"性别化年龄"指涉及年龄问题的社会性别建构.这时候的年龄问题已经不是一种简单的生物事实,而成为一种复杂的"社会事实".对那些自认并被别人称为"大龄"的打工妹群体而言,这一社会事实往往充当着一种对集体意识和集体行动的限制.对那些所谓"小龄"打工妹群体来说,性别化的年龄尺度常常可以作为工人与老板博弈的空间而存在.