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Roth RL 《Annals of health law / Loyola University Chicago, School of Law, Institute for Health Law》1995,(4):117-125
The United States Supreme Court agreed with the Secretary of Health and Human Services that Guernsey Memorial Hospital's advance refunding transaction costs would be subject to a medicare reimbursement policy that is not based upon generally accepted accounting principles. According to the sharp dissent in this case, this policy, set forth in a manual provision, contradicts federal regulations. 相似文献
254.
Louthian RC Mills EM 《Annals of health law / Loyola University Chicago, School of Law, Institute for Health Law》1995,(4):1-33
The state of physician recruitment changed after the Internal Revenue Service required Hermann Hospital to publish its closing agreement with the IRS. The closing agreement released the long-awaited IRS "Hospital Physician Recruitment Guidelines." The IRS' recently proposed revenue ruling provides additional insight on acceptable physician recruitment practices as well. 相似文献
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260.
While numerous sources have focused on employee rights and employer obligations under the Americans with Disabilities Act, this article will emphasize employer rights with respect to mental disabilities under the ADA. Specifically, it addresses the ADA's definition of "mental disability," the right of employers to screen job applicants in spite of the ADA, the conditions under which an employer may require an employee to undergo a "fitness for duty" examination, and the limits of the duty to "reasonably accommodate" an employee with a mental disability. 相似文献