首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   7130篇
  免费   181篇
各国政治   365篇
工人农民   302篇
世界政治   546篇
外交国际关系   308篇
法律   4310篇
中国政治   55篇
政治理论   1408篇
综合类   17篇
  2022年   38篇
  2021年   57篇
  2020年   104篇
  2019年   145篇
  2018年   200篇
  2017年   187篇
  2016年   193篇
  2015年   128篇
  2014年   172篇
  2013年   812篇
  2012年   256篇
  2011年   236篇
  2010年   167篇
  2009年   187篇
  2008年   220篇
  2007年   226篇
  2006年   180篇
  2005年   166篇
  2004年   191篇
  2003年   151篇
  2002年   138篇
  2001年   331篇
  2000年   306篇
  1999年   215篇
  1998年   92篇
  1997年   87篇
  1996年   65篇
  1995年   61篇
  1994年   52篇
  1993年   42篇
  1992年   127篇
  1991年   143篇
  1990年   136篇
  1989年   132篇
  1988年   113篇
  1987年   127篇
  1986年   102篇
  1985年   97篇
  1984年   100篇
  1983年   90篇
  1982年   65篇
  1981年   75篇
  1980年   35篇
  1979年   77篇
  1978年   48篇
  1975年   37篇
  1974年   49篇
  1973年   54篇
  1972年   39篇
  1971年   34篇
排序方式: 共有7311条查询结果,搜索用时 187 毫秒
101.
102.
103.
104.
While numerous sources have focused on employee rights and employer obligations under the Americans with Disabilities Act, this article will emphasize employer rights with respect to mental disabilities under the ADA. Specifically, it addresses the ADA's definition of "mental disability," the right of employers to screen job applicants in spite of the ADA, the conditions under which an employer may require an employee to undergo a "fitness for duty" examination, and the limits of the duty to "reasonably accommodate" an employee with a mental disability.  相似文献   
105.
106.
107.
ERISA's board preemption provision has survived many challenges to its scope and effect. Now it may have succumbed in the face of a few statements tucked into the legislative history of the federal Family and Medical Leave Act (FMLA). Language in the legislative history presents the view that the Act was meant to overturn ERISA preemption of state family and medical leave laws. The text of the FMLA contains no corroborating language to support that view. However, at least one court found the statements in the legislative history to be persuasive and ruled that under the FMLA, ERISA does not preempt state family and medical leave laws that regulate ERISA plans. If other courts follow that decision, there will be great implications to employee benefit plan regulation and administration. This article explores the court's decision and the relationship between the FMLA and ERISA preemption.  相似文献   
108.
109.
110.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号