開拓創新,全面推進商務法制建設

正近年來,商務法制著力於加強市場流通法律體系建設,不斷完善對外貿易和外商投資法律制度,積極推動出台「走出去」戰略配套措施,爲建設統一開放、競爭有序的現代市場體系,形成穩定透明的涉外經濟管理體制,保障商務事業科學發展,完善社會主義法律體系發揮了重要作用。一、近年來我國商務法制建設取得顯著成績過去兩年,商務立法工作成績顯著,配合國務院審議出台行政法規1部,單獨或會同有關部門出台部     

中国学研究在法国述评

法国作为海外中国学的创立国,在中国学研究上有着良好的传统,历史悠久。从康熙年间的法国来华耶稣会士向西方传播中国历史文化算起,大致可以分为5个发展阶段,并设立了一些重要的研究机构,出现了众多世界知名的中国学家,取得了丰硕的研究成果。因此,法国中国学在海外中国学研究中占有相当重要的地位,厘清法国中国学研究的历史和现状,将对我们深入了解和正确认识海外中国学有着十分重要的意义。     

数字经济范式与工作关系变革

数字经济的发展带来了自工业革命以来最深刻的社会变革。它对传统雇佣关系或工作关系产生了重大影响,使得岗位职责和技能更精确,工作场所不再受限,工作时间也更自由。同时,数字技术的应用,也不断推动各领域进行组织管理变革,使得劳动关系发生分化。为了更好地应对数字技术和数字经济的发展,政府应该适应技术创新与商业创新,并遵循既定的目标与原则进行制度创新。     

论行政主体积极义务中的不作为

行政主体积极义务中的不作为是相对于行政作为而言的一种行政行为方式,它与行政作为具有同等重要的法律意义。然而在法学界的理论研究以及实务界的审判实践中,对该问题都没有引起足够的重视。我们通过对行政主体积极义务中不作为的界定、形式、法律责任等方面展开探讨,力图在界定行政主体积极义务中不作为的涵义的基础上,厘清对行政主体积极义务中不作为的深层次认识,最终拓宽对行政主体积极义务中不作为的救济途径。     

近代以来国际关系格局的调整与中华民族凝聚力的发展演变

国际关系的发生与发展,必然会涉及到一个国家、一个民族的政治、经济制度以及国家的性质。这就决定了一个国家的对外关系的不同状况或不同的国际关系状况必然对民族凝聚力产生不同的影响。而且这种影响与人类社会的发展是同步的,这就是说,社会越发达、生产力越先进,这种影响就越来越清晰而明显。     

略论高校后勤文化建设的原则、内容和方法

高校后勤文化建设是高校后勤职工按照“三服务、三育人”的宗旨,在长期的管理、服务过程中逐渐形成的具有后勤特色的思想理念、价值标准、管理模式、行为规范以及与之相联系的各项制度的总和。是落实党的“始终代表中国先进文化前进方向”的具体体现,是推进后勤改革与发展的迫切需要,也是打造一支高素质后勤队伍的根本途径。本文就高校后勤文化建设问题,从遵循的原则、实施的内容以及方法、要求等方面进行了扼要的阐述。     

谈社区警务的运作模式--兼论打防控一体化的理论与实践

社区警务不仅是一种警务模式、警务方法,更是一种警务理念、警务哲学。打防控一体化是把社区警务理论与地区实际相结合的具体运用,是扩大化的社区警务,是社区警务运作模式的一种实践,可概括为建立三个机制,构架两个网络,即治安管控机制、社区服务机制、快速反映机制和人防网络、技防网络。     

Disruptive innovation and R&D ownership structures

Public Choice - This paper provides a theoretical explanation as to why breakthrough innovations seem to be possible only within capitalist economies (Kornai in Dynamism, rivalry, and the surplus...     

Review on the Effects of New Firm Formation on Employment

Innovation and start-up has become the impulse of transition and upgrade of China’s industrial structure. The emergence of many start-ups will change the situation and the existing enterprises create new employment. In this way, the relation between start-ups and job creation could affect employment in the long run when industrial structures are adjusted. Empirical researches have proven that the effects of new firm formation on employment last for a long time. Serious competition has emerged between new firms and between new firms and old firms. Only highly innovative firms survive. The employment rate increases. This study reviews the theoretical and empirical researches on new firm formation and employment from home and abroad. And this study provides suggestions for policy-making on the issue of new-firm formation accelerating employment increase.