首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   11222篇
  免费   312篇
各国政治   416篇
工人农民   390篇
世界政治   773篇
外交国际关系   330篇
法律   6945篇
中国政治   68篇
政治理论   2480篇
综合类   132篇
  2020年   116篇
  2019年   160篇
  2018年   196篇
  2017年   229篇
  2016年   223篇
  2015年   170篇
  2014年   193篇
  2013年   1051篇
  2012年   233篇
  2011年   269篇
  2010年   222篇
  2009年   280篇
  2008年   290篇
  2007年   286篇
  2006年   282篇
  2005年   263篇
  2004年   251篇
  2003年   259篇
  2002年   258篇
  2001年   433篇
  2000年   376篇
  1999年   304篇
  1998年   177篇
  1997年   135篇
  1996年   149篇
  1995年   146篇
  1994年   142篇
  1993年   146篇
  1992年   241篇
  1991年   256篇
  1990年   255篇
  1989年   262篇
  1988年   240篇
  1987年   238篇
  1986年   271篇
  1985年   269篇
  1984年   242篇
  1983年   230篇
  1982年   162篇
  1981年   136篇
  1980年   121篇
  1979年   154篇
  1978年   88篇
  1977年   117篇
  1976年   99篇
  1975年   78篇
  1974年   92篇
  1973年   88篇
  1972年   83篇
  1971年   72篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
221.
222.
223.
224.
225.
226.
227.
The success of an organization depends, to some extent, on a satisfied, challenged workforce. Career planning is a key element in personnel's efforts to reach this goal, and in this article, Vosburgh presents a strategy for developing a career-planning system which takes account of the individual employee's needs within the corporate structure.  相似文献   
228.
229.
230.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号