赵忠国的“传奇事业”

大连东南工业有限公司始建于2002年,由日本国名村株式会社全额出资,董事长由中国人赵忠国担任.自建厂之日起,公司以赵忠国为核心的领导班子始终坚持"以技术为立足之本,以人才为创业之基",依靠其综合经济技术优势,坚持"为用户创造价值,为员工创造机会,为社会创造效益"的经营宗旨,三年实现了三大突破,最终在构造集成材加工界以年加工量5.6万立方米跃居世界第一位.2005年赵忠国成功接任大连东南工业有限公司的董事长职位,成为企业法定代表人,至此东南工业有限公司完成了由日本独资企业到中国民营企业的成功嬗变,这在省内乃至国内实属罕见.四年的平稳发展,东南人是如何完成这一历史性转变并取得辉煌成绩的呢?值此"十一五"开局之年、省党代会即将召开的历史时期,东南工业的掌门人赵忠国先生为我们揭开了东南工业的神秘面纱,一番探究和交流过后,笔者除了赞叹还是赞叹.     

《刑法修正案(八)》新增坦白制度的理解与适用

《刑法修正案(八)》第8条规定了坦白从宽情节,这是我国刑事立法上首次确认坦白从宽制度。坦白从宽法定化是落实宽严相济刑事政策,实现司法公正、提高司法效率,走出司法尴尬境地之必然产物。坦白,是指犯罪嫌疑人除构成自首以外的如实供述自己罪行的情形。坦白的主体是"犯罪嫌疑人",可以包括犯罪单位。坦白的成立条件包括:被动归案;如实供述自己的已被司法机关掌握的罪行或者如实供述司法机关虽未掌握、但与已掌握的罪行属同种罪行。坦白从宽是原则,不从宽是例外。避免特别严重后果的发生可以从四个方面进行认定。     

Family Closeness and Domestic Abuse Among Caribbean and South American Women in South Florida

This paper focuses on the importance of family member closeness as a protective factor against domestic abuse. We explore the link between long-lasting relations within the family and intra-familial violence perpetrated against women in Latino households in South Florida. We use data from an Inter-generational Transmission of Drug Use between Latina Mothers and Daughters (ITDMD) study. The study includes data on family relations and domestic abuse. We estimate a series of multivariate regressions to obtain the probability of abuse against women, the types of abuse inflicted and the relationship with the abusers. Our results indicate that among abused women, the effects of long-lasting relations within the family differ depending on the type of relationship between the abuser and the victim and the degree of closeness the victim feels towards other family members. Given these findings, there is a need to further study family relations and abuse in Latino households.     

广告语:短句中的法律复杂性

广告语涉及众多复杂的法律问题。广告语具有可版权性的特点,表达量并非独创性的决定性因素,相反,文字的简洁性恰好是独创性的表现;高度提炼后的表达,不能简单地归为思想的范畴。广告语及其组成片段具有识别功能,一旦获得第二含义,即具有保护的必要性。对广告语的侵犯关涉竞争秩序,运用一般条款进行商业伦理的判断,有利于保护广告语。     

论医疗事故技术鉴定意见的证明力及存在的问题

符合法律规范的医疗事故技术鉴定意见在行政处理医疗纠纷上具有证明力,可以从鉴定人资格和条件、鉴定程序和方法等方面予以印证。但当其作为诉讼中的法定证据鉴定意见使用时,其证据力方面还存在一定问题,尤其与新修订的《民事诉讼法》存在不一致,应予完善,以提高其证据力。     

Review of Björn Ahl,Chinese Courts and Criminal Procedure Post-2013 Reforms

Asian Journal of Criminology -     

党内法规制度质量：问题、原因及对策

现阶段，党内法规制度的质量还存在一些问题，有宏观、中观和微观问题。宏观上的问题是，党内法规规范体系不健全，缺乏系统完备性；中观上的问题是，有些党内法规制度缺乏适应性，不能充分反映和适应实际需要；微观上的问题是，有些党内法规制度的可操作性不够强。梳理党内法规制度质量问题发现，其形成原因主要是，党内法规体系建设上缺乏系统性，党内法规制定过程中的制度和机制不够完善，民主立规、科学立规水平有待提高。因此，提升党内法规制度质量，要系统建设党内法规三大体系，抓好制定流程管理，完善制定机制，贯彻科学立规、民主立规理念。     

人像检验鉴定探讨

当前通过人像检验认定是否为同一人的应用需求日趋增加,但由于人像检验较为复杂、主观性较强、缺少普遍接受的方法等原因,一定程度上影响了人像检验鉴定的开展。为进一步明晰人像检验鉴定相关问题,本文就人像检验鉴定关键问题进行梳理讨论,重点对国内外人像检验标准、人像特征、检验步骤和方法、检验结论等进行探讨,以期为更好地开展此项工作提供参考。     

“凡进必考”可以提升基层公务员的专业自主性吗?--基于准自然实验的断点回归分析

"凡进必考"制度是我国选贤任能制度的重要内容,有利于我国干部队伍专业化建设,但现有研究对考试录用制度与专业自主性关系的解释存在不足。本研究提出了理论上的解释:"凡进必考"制度触发基层公务员与内部人利益分离机制;注重专业能力的"凡进必考"制度触发专业角色期待机制,两者均有利于专业自主性提升。本研究采集我国东中部10个城市基层公务员数据,使用断点回归与中介效应方法,实证结果显示:《国家公务员暂行条例》1996年在地方落实后触发利益分离机制;基层公务员专业能力对公务员制度变迁与专业自主性关系起到中介作用;2014年实施《党政领导干部选拔任用工作条例》开始限缩"公开选拔"适用范围对专业自主性产生负面影响。未来选贤任能制度完善中,如何平衡灵活录用与专业自主性是一个有待解决的问题。