全文获取类型
收费全文 | 1188篇 |
免费 | 30篇 |
专业分类
各国政治 | 6篇 |
工人农民 | 43篇 |
世界政治 | 2篇 |
外交国际关系 | 91篇 |
法律 | 256篇 |
中国共产党 | 66篇 |
中国政治 | 284篇 |
政治理论 | 46篇 |
综合类 | 424篇 |
出版年
2023年 | 2篇 |
2022年 | 10篇 |
2021年 | 22篇 |
2020年 | 23篇 |
2019年 | 1篇 |
2018年 | 3篇 |
2017年 | 5篇 |
2016年 | 4篇 |
2015年 | 24篇 |
2014年 | 47篇 |
2013年 | 95篇 |
2012年 | 66篇 |
2011年 | 97篇 |
2010年 | 127篇 |
2009年 | 114篇 |
2008年 | 91篇 |
2007年 | 97篇 |
2006年 | 98篇 |
2005年 | 85篇 |
2004年 | 68篇 |
2003年 | 46篇 |
2002年 | 41篇 |
2001年 | 34篇 |
2000年 | 17篇 |
1999年 | 1篇 |
排序方式: 共有1218条查询结果,搜索用时 46 毫秒
951.
合理的城市规模和农民工高储蓄率的成因一直都是学界讨论的热点话题.基于覆盖范围较广的国家卫计委流动人口动态监测数据,分析了就业地城市规模对农民工储蓄率的影响.研究发现:就业地的城市人口规模与农民工的储蓄率正相关;在超大城市就业的农民工的储蓄率显著高于其他城市;超大城市农民工的储蓄率与特大城市的差距要大幅高于特大城市与中小城市的差距.十八届三中全会提出要控制特大城市人口规模,贯彻落实十八届三中全会精神,探讨城市规模管控不仅可以缓解"大城市病",而且可以释放农民工的消费潜力. 相似文献
952.
替代性纠纷解决机制是西方国家解决工作场所劳资冲突的重要手段,也是企业内部人力资源管理的重要内容之一。在对国外劳资冲突替代性解决机制选择的影响因素、实施效果和影响实施效果的情境因素进行系统的回顾与梳理的基础上,研究构建了一个整合性的研究框架,并从替代性解决机制程序本身的特点、程序选择的影响因素、实施效果等方面探讨了劳资冲突替代性解决机制的未来研究方向。 相似文献
953.
基层公务员分类分等绩效考核 总被引:1,自引:0,他引:1
基层公务员分类分等绩效考核指标确定的依据主要是借鉴国外先进的绩效考核经验、国家相关的规定和要求、具体部门工作性质和岗位的职位要求等.其体系的构建是遵循三级指标体系的方式.具体流程是:构建通用型指标框架,确定考核对象、考核指标集和指标权重集.指标体系设计过程中应注意的问题有:具体指标的效能考核间距问题、量表统一与特色差异的问题和具体指标之间的无缝隙原则.基层公务员分类分等绩效考核关键是在政府公共管理的实践中的运用,可以增强分类分等绩效考核的信息化,增强量化绩效考核的精确性和适用性、以及绩效考核结果的绩效导向. 相似文献
954.
刑事古典学派有两种类型,即旧派相对主义和旧派绝对主义.前者可以贝卡利亚为代表,其功利主义的意志自由理论是建立在经验论基础之上的,在刑罚本质问题上达到了功利主义与报应刑主义的统一;后者可以黑格尔为代表,其意志自由理论则以唯理论为基础,将具有自我意识的成人的意志自由作为犯罪与责任能力的基础,没有割裂刑罚报应中的道德评价与法律评价. 相似文献
955.
肖枫 《当代世界与社会主义》2007,(3):24-26
综观社会主义国家的不同选择与命运,我们可以看到,多数俄罗斯人认为苏联的解体是历史的悲剧,深感惋惜;不仅中国,而且越南、古巴、朝鲜、老挝等社会主义国家也都走上既坚持社会主义、又实行改革开放的“新路”。当然社会主义国家的改革开放也面临着四大问题:如何给社会主义正确“定位”的问题、经济体制改革的目标模式问题、公平与效益的关系问题、相互影响或借鉴的问题。 相似文献
956.
957.
职工参与制及其理论基础质疑 总被引:2,自引:1,他引:1
职工参与制是我国劳动者参与企业管理的制度,它有别于劳动合同制度、团体协约制度以及职工持股制度。在计划经济体制下,实行民主管理制有其历史合理性。但在市场经济体制下,从劳动者以其人力资本投资企业的方式来考察,职工参与制会导致剩余索取权和剩余控制权的不对称进一步扩大。它使得公司法背离了对效率的追求,也会危及劳动法的平等、公平的正义基础。 相似文献
958.
冯军 《北京市工会干部学院学报》2009,24(2):34-37
“和谐发展,互利双赢”的理念,是中国特色社会主义工会维权观的原则之一。从历史的沿革、现实的经济基础和制度基础看,实现互利双赢,构建社会主义和谐劳动关系既有迫切的必要性,又有现实的可能性。尽管在构建社会主义和谐劳动关系上存在着诸多矛盾和问题,但劳动关系双方可以通过调节实现合作,促进企业发展,维护职工权益,达到互利共赢。现阶段,在构建和谐劳动关系中要防止双方利益的失衡,对劳动者权益的维护要充分考虑劳动力的发展权。 相似文献
959.
被规避、被冷落的劳动合同法及其出路——劳动关系调整中国家行政主导取向之检讨 总被引:4,自引:0,他引:4
冯同庆 《北京市工会干部学院学报》2009,24(1)
劳动合同法是劳动关系调整的法律,而最近完成的实证调查表明,其实施之初被规避、被冷落的现象便十分突出.尽管其原因十分复杂,在立法取向上沿袭国家行政主导则是基本原因.现在回过头来看,认真地加以检讨是十分必要的.劳动合同与中世纪的租约、计划体制下的隐性契约不同,其基本主体是企业和劳动者,政府作为辅助主体的介入不能简单地沿用以往行政一方主导的路径.亡羊补牢,未为迟也.但是,这需要从理念认识上和实际操作上进行补救的工作.包括营造相关的法制环境,培育相关的法律诚信,提供相关的施法技术等.也就是说,应该循着更为开放的路径来实施劳动合同法. 相似文献
960.
警察权应该在有效、有限的范围内依法行使是法治国家的一个基本理念。警察权与公民权密不可分,警察权的行使离不开公民权,公民权的实现又离不开警察权的保障,两者既对立又统一。但是,目前对我国人民警察的警察权与人权意识还缺乏比较准确的定量分析。通过选择某一地区公安民警范围,组织关于警察权与人权意识的问卷调查,一方面尝试通过对一个局部地区的定量分析,为研究公安民警警察权与人权意识提供第一手材料;另一方面也较为准确地评价现行的公安教育以及重人权保护教育的效果,并为提出改进、完善的建议提供客观依据。 相似文献