首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   8479篇
  免费   178篇
各国政治   445篇
工人农民   443篇
世界政治   449篇
外交国际关系   293篇
法律   5449篇
中国政治   48篇
政治理论   1477篇
综合类   53篇
  2020年   72篇
  2019年   87篇
  2018年   196篇
  2017年   153篇
  2016年   234篇
  2015年   125篇
  2014年   141篇
  2013年   773篇
  2012年   261篇
  2011年   231篇
  2010年   155篇
  2009年   164篇
  2008年   186篇
  2007年   195篇
  2006年   202篇
  2005年   528篇
  2004年   242篇
  2003年   183篇
  2002年   140篇
  2001年   287篇
  2000年   233篇
  1999年   233篇
  1998年   96篇
  1997年   80篇
  1996年   73篇
  1995年   65篇
  1994年   74篇
  1993年   67篇
  1992年   142篇
  1991年   179篇
  1990年   173篇
  1989年   173篇
  1988年   171篇
  1987年   189篇
  1986年   186篇
  1985年   162篇
  1984年   144篇
  1983年   131篇
  1982年   83篇
  1981年   92篇
  1980年   71篇
  1979年   136篇
  1978年   94篇
  1977年   77篇
  1975年   91篇
  1974年   107篇
  1973年   94篇
  1972年   71篇
  1971年   74篇
  1970年   57篇
排序方式: 共有8657条查询结果,搜索用时 15 毫秒
201.
202.
203.
This commentary challenges the major conclusion of a 1997 article which appeared in this journal. There, Philip Zelikow argued that previous treatments of the Council of Foreign Ministers 1947 meeting in Moscow erred in their characterization of the role of US Secretary of State Marshall. Earlier studies, in Zelikow’s view, failed to understand that Marshall, refusing to be constrained by the recently announced containment policy, made a serious effort to meet Soviet demands for reparations from current German output. It is contended here that a review of the evidence, especially materials from the John Foster Dulles papers and from British archives, does not support Zelikow’s conclusion.  相似文献   
204.
205.
“Workforce Diversity” and “Managing Diversity” are multifaceted constructs. Workforce diversity is the resultant of three component forces of change: demographic projections, active representation, and workplace values. The significance of managing diversity not only rests on the understanding of these forces but also on the strategies designed to affect them.The orientation and preference of practicing administrators are important indicators for the choice of strategies and their institutionalization. Survey data on state and urban administrators reveal that a majority remain unfamiliar with workforce diversity and their support for diversity management strategies also remains weak. Within their pattern of support, empowerment strategies that focus on professional development seem to be the preferred means of diversity management.  相似文献   
206.
207.
208.
Annually, natural disasters cause loss of life, damage to property, and damage to the environment. Concomitant is damage to the cultural heritage property, both items and places. Yet in the wake of a disaster, containment and response efforts put additional cultural resources at risk--usually due to ignorance rather than malice on the part of the disaster manager or the property owners. This paper reviews the effects of natural disasters on heritage sites and argues for increased awareness and training for disaster managers.  相似文献   
209.
210.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号