全文获取类型
收费全文 | 2889篇 |
免费 | 53篇 |
国内免费 | 3篇 |
专业分类
各国政治 | 8篇 |
工人农民 | 90篇 |
世界政治 | 5篇 |
外交国际关系 | 238篇 |
法律 | 642篇 |
中国共产党 | 140篇 |
中国政治 | 430篇 |
政治理论 | 162篇 |
综合类 | 1230篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 4篇 |
2022年 | 27篇 |
2021年 | 40篇 |
2020年 | 58篇 |
2019年 | 6篇 |
2018年 | 5篇 |
2017年 | 16篇 |
2016年 | 4篇 |
2015年 | 63篇 |
2014年 | 88篇 |
2013年 | 133篇 |
2012年 | 135篇 |
2011年 | 204篇 |
2010年 | 311篇 |
2009年 | 261篇 |
2008年 | 264篇 |
2007年 | 267篇 |
2006年 | 242篇 |
2005年 | 250篇 |
2004年 | 179篇 |
2003年 | 157篇 |
2002年 | 99篇 |
2001年 | 82篇 |
2000年 | 46篇 |
1999年 | 2篇 |
1995年 | 1篇 |
排序方式: 共有2945条查询结果,搜索用时 15 毫秒
881.
黄子坚 《福建公安高等专科学校学报》2003,17(2):27-29
人民警察在查缉战斗中,要掌握地形利弊的相对性、均等性、等效性,合理利用地形,趋利避害、出其不意、兴利除弊,充分利用地形提升人民警察的战斗力。 相似文献
882.
黄砚丽 《天津市政法管理干部学院学报》2003,19(2):40-43
我国加入WTO后,对中国的政治、经济产生了一系列的影响,同样也使人民法院的审判工作面临着新的机遇和挑战。独立审判在中国加入WTO后的人民法院审判工作中起着非常重要的作用,为了实现审判工作与WTO规则相衔接,就必须改革现有的司法制度,更新司法观念,培养精英化的法官,用独立审判保证司法独立,用司法独立保证司法公正,实现我国对WTO的承诺。 相似文献
883.
公安档案开放是实现公民信息利用权和公安档案自身价值的具体体现,在当前我国努力实 现政府信息公开和依法行政的新形势下,公安档案开放的意义更加深远。公安档案部门应严格按照法 律法规和政策制度的要求,处理好保密与开放的关系,明确档案开放的范围,严格档案开放的程序,并注 意公民隐私权的保护。 相似文献
884.
885.
西方幸福观的历史回眸与现实思考 总被引:3,自引:0,他引:3
黄晓天 《山东行政学院学报》2005,(3):119-121
幸福观是西方伦理思想史上一种重要的伦理思想。从古希腊到近代欧洲,幸福观对社会经济文化的发展产生了重要的影响。在市场经济蓬勃发展、物质文明激烈冲突的今天,我们更需要树立正确的幸福观。正确的幸福观应是创造和享受的统一,物质生活和精神生活的统一,个人幸福和集体幸福的统一,个人德性和社会制度的统一。 相似文献
886.
科研项目诚信保证金制度建设之构想 总被引:1,自引:1,他引:0
诚信保证金制度旨在通过科研主体的自我承诺和第三人监督,从制度、道德、文化多个层面来强化科研主体的责任感,净化科研群体的纯洁度,全面构建科研诚信体系,塑造公平、有序、良好的科研环境。作为承诺制度的重要组成部分,科研项目诚信保证金制度有明确的经济鼓励和惩罚作用,也对科研诚信信息体系提供了科研诚信行为的基本素材。诚信保证金可以设立两种管理模式,一是遵循我国目前科研经费管理模式不变,仍然由科研项目管理机构在科研项目的经费中专设一定比例的保证金,专项管理。二是在科研项目管理机构外设置科研诚信审查机构。 相似文献
887.
浅谈加强社区卫生文化建设的重要性 总被引:1,自引:0,他引:1
阐述了社区卫生文化的内含的特征,提出社区卫生文化建设是社区卫生事业发展的根本和保障,是社区卫生事业发展、社区卫生人员和社区群众的共同需要,并提出加强社区卫生文化建设的方法和建议. 相似文献
888.
习近平总书记关于国有企业党建的重要论述是新时代全面深化国有企业改革的科学指南。必须坚持党的领导这个“根”和“魂”,一以贯之地坚持党的领导和建立现代企业制度,服务生产经营、把好选人用人关、抓好基层党组织建设。针对新时代国企党建面临的新困境,要聚焦国有企业党建能力,筑牢国有企业的“魂”和“根”;聚焦党的领导融入国有企业治理,推动党建与生产经营工作深度融合;聚焦党管人才工作,建设高素质的国有企业干部队伍;聚焦全面落实党风廉政责任,涵养干事创业、风清气正的政治生态;聚焦信息化新技术运用,探索“互联网+党建”新模式。 相似文献
889.
黄玉业 《中国劳动关系学院学报》2018,37(6):83-90
工资集体谈判制度是职工工资的民主决策方式,也是工会保障职工经济权益的重要手段。作为当前以改善民生为重点的社会建设的一项战略性任务,工资集体谈判在具体的实践过程中起到了一定的积极作用,尤其是在保障职工最低工资等方面成效显著。由于当前工会方的经济非独立性,从而使谈判话语权较弱,以及企业和职工对经营成果分配的不满等,导致谈判质量较低,特别是职工工资增长的谈判不够理想,从而使利益分配成为工资集体谈判的关键点。为此,针对工资谈判中的利益分配问题,本研究试图设计一个既能够满足企业的利益需求,又能够维护职工的正常工资需求的"工资联合确定模式",即在工资谈判中运用"HU理论",进行操作,实现劳资双赢,从而化解工资集体谈判在实践中的实施难题。 相似文献
890.
企业用工调剂是指企业因生产淡旺季不同,彼此之间通过协商,短期互借员工,以解决企业生产淡旺季员工富余与短缺问题,在保障企业正常生产的同时,也提高企业生产淡季企业员工收入,稳定了企业员工队伍,一举多得。企业用工调剂属于"灵活用工方式",但不同于劳务派遣、帮工队等非标准劳动关系用工形式。为保障用工调剂有序开展,需要加强用工调剂信息平台与协商渠道建设,解决用工调剂所涉及劳动关系与人力资源管理问题。 相似文献